Rincian Gaji PT Forisa Nusapersada untuk Berbagai Jabatan 2026
Redaksi
13 December 2025, 09:34 WIB
- Membongkar Profil dan Skala Operasi PT Forisa Nusapersada
- Struktur Gaji PT Forisa Nusapersada Berdasarkan Posisi
- Analisis Rentang Gaji Karyawan Staf dan Manajerial
- Mengurai Tunjangan dan Kompensasi Non-Gaji
- Spesifikasi Jabatan dan Ekspektasi Kinerja
- Skema Bonus dan Tanggal Gajian
- Prosedur Melamar dan Lokasi Kantor Pusat
- Kesimpulan Kritis tentang Gaji PT Forisa Nusapersada
Data kompensasi di sektor Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) sering kali tertutup dan sulit diakses publik. PT Forisa Nusapersada, produsen minuman dan makanan instan terkemuka, menjadi salah satu subjek yang menarik untuk ditelusuri. Kami menelusuri rentang gaji pt forisa nusapersada yang sebenarnya, jauh dari sekadar rumor bursa kerja.
Karyawan di industri manufaktur menuntut transparansi gaji yang setara dengan beban kerja yang tinggi. Analisis ini berfokus pada struktur upah mulai dari level operator hingga manajemen senior. Realita angka ini penting bagi calon pelamar dan pesaing industri.
Membongkar Profil dan Skala Operasi PT Forisa Nusapersada
Sumber: Bing Images
PT Forisa Nusapersada didirikan pada tahun 1995 dan berfokus pada produk makanan dan minuman instan yang inovatif. Merek dagang mereka, seperti Pop Ice, Nutrijell, dan Teh Sisri, telah dikenal luas di pasar domestik. Perusahaan ini memiliki fasilitas produksi berskala besar yang terintegrasi di Tangerang, Banten.
Skala operasinya tidak hanya mencakup pasar lokal, tetapi juga ekspansi signifikan ke pasar internasional. Kebutuhan tenaga kerja di Forisa sangat besar, meliputi divisi produksi, quality control, logistik, hingga pemasaran. Stabilitas perusahaan berpengaruh langsung pada struktur kompensasi yang ditawarkan.
Struktur Gaji PT Forisa Nusapersada Berdasarkan Posisi
Informasi mengenai gaji pt forisa nusapersada tidak dipublikasikan secara resmi melalui saluran korporat. Data ini dikumpulkan melalui metodologi investigatif, mencakup wawancara dengan mantan karyawan dan analisis data dari platform karier. Kami memetakan rentang kompensasi berdasarkan level jabatan dan masa kerja.
Perlu ditekankan bahwa angka ini adalah estimasi rerata bulanan di luar bonus tahunan atau tunjangan khusus. Level gaji sangat dipengaruhi oleh UMK/UMP wilayah Tangerang, tempat lokasi pabrik utama berada. Posisi teknis dan manajerial memiliki deviasi yang cukup lebar berdasarkan spesialisasi.
Analisis Rentang Gaji Karyawan Staf dan Manajerial
Untuk memberikan gambaran detail, berikut adalah tabel kompilasi perkiraan **gaji pt forisa nusapersada** untuk 50 posisi penting. Rentang yang disajikan mencerminkan karyawan level pemula (junior) hingga senior. Semua angka disajikan dalam mata uang Rupiah (IDR).
| No. | Jabatan / Posisi | Estimasi Gaji Bulanan (IDR) | Keterangan Level |
|---|---|---|---|
| 1. | Operator Produksi | Rp 4.700.000 – Rp 6.200.000 | Level Dasar/Pabrik |
| 2. | Quality Control (QC) Staff | Rp 5.100.000 – Rp 7.500.000 | Staf Teknis |
| 3. | Admin Gudang | Rp 4.600.000 – Rp 5.800.000 | Staf Administrasi |
| 4. | Maintenance Technician | Rp 5.300.000 – Rp 8.000.000 | Teknik Elektro/Mekanik |
| 5. | Sales Representative | Rp 4.800.000 – Rp 7.000.000 (Exclude Komisi) | Penjualan Lapangan |
| 6. | Staff HRD | Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000 | Staf Sumber Daya Manusia |
| 7. | Accounting Staff | Rp 5.700.000 – Rp 9.100.000 | Keuangan |
| 8. | Supervisor Produksi | Rp 8.500.000 – Rp 12.500.000 | Level Pengawas |
| 9. | R&D (Research & Development) Staff | Rp 6.500.000 – Rp 11.000.000 | Inovasi Produk |
| 10. | IT Support | Rp 5.400.000 – Rp 8.800.000 | Infrastruktur Teknologi |
| 11. | Marketing Executive | Rp 7.000.000 – Rp 11.500.000 | Pemasaran |
| 12. | Staff Ekspor-Impor | Rp 6.000.000 – Rp 9.500.000 | Logistik Internasional |
| 13. | Driver Forklift | Rp 4.900.000 – Rp 6.500.000 | Staf Logistik Khusus |
| 14. | Purchasing Staff | Rp 5.800.000 – Rp 9.200.000 | Pengadaan Barang |
| 15. | Legal Officer | Rp 7.500.000 – Rp 13.000.000 | Hukum Korporat |
| 16. | EHS (Environment, Health, Safety) Staff | Rp 6.200.000 – Rp 10.500.000 | K3L |
| 17. | Warehouse Head | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 | Manajerial Logistik |
| 18. | Area Sales Manager | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 | Manajerial Penjualan |
| 19. | Production Manager | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000 | Kepala Divisi Manufaktur |
| 20. | General Affair Staff | Rp 5.000.000 – Rp 7.500.000 | Administrasi Umum |
| 21. | Brand Manager | Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000 | Strategi Merek |
| 22. | Internal Audit Staff | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 | Kepatuhan Internal |
| 23. | Design Grafis | Rp 5.300.000 – Rp 8.000.000 | Kreatif |
| 24. | Training & Development Staff | Rp 6.000.000 – Rp 9.800.000 | HRD Khusus |
| 25. | Kepala Seksi (Supervisor) QC | Rp 9.500.000 – Rp 14.000.000 | Level Pengawas Teknis |
| 26. | Data Analyst | Rp 8.000.000 – Rp 13.000.000 | Analisis Bisnis |
| 27. | Driver Distribusi | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 | Transportasi |
| 28. | Kepala Regu (Foreman) | Rp 6.800.000 – Rp 9.500.000 | Kepala Lapangan |
| 29. | Staf Administrasi Eksekutif | Rp 6.500.000 – Rp 10.000.000 | Dukungan Direksi |
| 30. | Tax Specialist | Rp 8.500.000 – Rp 14.500.000 | Pajak Korporat |
| 31. | Supply Chain Specialist | Rp 10.000.000 – Rp 16.000.000 | Rantai Pasok |
| 32. | Quality Assurance (QA) Manager | Rp 18.000.000 – Rp 28.000.000 | Manajemen Kualitas |
| 33. | Asisten Manager Marketing | Rp 14.000.000 – Rp 22.000.000 | Jalur Manajemen |
| 34. | Digital Marketing Staff | Rp 6.000.000 – Rp 10.500.000 | Pemasaran Digital |
| 35. | Kepala Departemen R&D | Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000 | Kepala Inovasi |
| 36. | Technician Laboratorium | Rp 5.000.000 – Rp 7.800.000 | Pendukung R&D |
| 37. | Staf EDP (Electronic Data Processing) | Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000 | Pengolahan Data |
| 38. | Project Manager | Rp 16.000.000 – Rp 28.000.000 | Manajemen Proyek Khusus |
| 39. | HSE Manager | Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000 | Kepala K3L |
| 40. | Resepsionis | Rp 4.600.000 – Rp 5.500.000 | Staf Umum |
| 41. | Secretary | Rp 5.800.000 – Rp 8.500.000 | Dukungan Manajerial |
| 42. | Supervisor Logistik | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Pengawas Gudang |
| 43. | System Analyst | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 | IT Development |
| 44. | Treasury Staff | Rp 6.500.000 – Rp 10.000.000 | Manajemen Kas |
| 45. | Export Sales Staff | Rp 7.000.000 – Rp 11.500.000 | Penjualan Internasional |
| 46. | Staf Administrasi Produksi | Rp 5.000.000 – Rp 6.500.000 | Dukungan Pabrik |
| 47. | Senior Staff Accounting | Rp 10.000.000 – Rp 16.000.000 | Spesialis Akuntansi |
| 48. | Chief Security | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 | Keamanan |
| 49. | IT Manager | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000 | Kepala Teknologi Informasi |
| 50. | Head of Department (GM Level) | Rp 35.000.000 – Rp 60.000.000+ | Manajemen Senior |
Mengurai Tunjangan dan Kompensasi Non-Gaji
Sumber: Bing Images
Kompensasi total di Forisa tidak hanya terdiri dari gaji pokok bulanan. Terdapat serangkaian tunjangan yang signifikan, terutama bagi karyawan tetap. Ini berfungsi sebagai daya tarik utama di pasar tenaga kerja FMCG yang kompetitif.
Tunjangan Wajib meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Forisa juga menyediakan fasilitas medis tambahan atau asuransi kesehatan swasta untuk level tertentu. Tunjangan transportasi dan uang makan diberikan harian, terutama bagi staf operasional pabrik.
Untuk posisi manajerial ke atas, fasilitas kendaraan dinas atau tunjangan komunikasi bulanan (pulsa) sering kali disertakan. Program pengembangan karyawan juga dihitung sebagai benefit non-gaji yang bernilai tinggi.
Spesifikasi Jabatan dan Ekspektasi Kinerja
Setiap posisi di PT Forisa Nusapersada menuntut spesifikasi keterampilan yang sangat spesifik. Sebagai perusahaan manufaktur makanan, standar higienitas dan kualitas sangat tinggi. Operator produksi, misalnya, harus bekerja dalam sistem shift yang ketat dan mematuhi SOP kebersihan pangan.
Staf R&D dituntut untuk terus berinovasi menciptakan rasa atau format produk baru yang sesuai tren pasar. Sementara itu, tim Sales harus mencapai target distribusi yang agresif di tengah persaingan produk instan yang ketat. Ekspektasi kinerja ini secara langsung mempengaruhi peluang kenaikan **gaji pt forisa nusapersada** tahunan.
Skema Bonus dan Tanggal Gajian
Skema bonus di Forisa umumnya terbagi menjadi dua jenis utama. Yang pertama adalah Bonus Tahunan (Performance Bonus) yang didasarkan pada capaian laba perusahaan dan evaluasi kinerja individu. Bonus ini biasanya dicairkan pada kuartal pertama tahun berikutnya.
Bonus kedua adalah Tunjangan Hari Raya (THR) yang wajib. THR di Forisa dibayarkan penuh (satu kali gaji pokok) dan dicairkan minimal tujuh hari sebelum hari raya besar (Idul Fitri atau Natal). Karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun berhak menerima THR penuh.
Tanggal gajian (Payday) di PT Forisa Nusapersada cenderung konsisten. Mayoritas karyawan melaporkan bahwa gaji bulanan dicairkan antara tanggal 26 hingga 28 setiap bulannya. Konsistensi ini sangat diapresiasi oleh karyawan.
Prosedur Melamar dan Lokasi Kantor Pusat
Sumber: Bing Images
Melamar pekerjaan di Forisa sebaiknya dilakukan melalui saluran resmi. Pelamar dapat memantau portal karier perusahaan (career page) yang diperbarui secara berkala. Selain itu, rekrutmen massal sering dilakukan melalui job fair di kawasan Tangerang.
Dokumen yang dibutuhkan biasanya meliputi CV terbaru, ijazah, transkrip nilai, dan sertifikat pendukung. Proses seleksi mencakup tes psikologi, wawancara HRD, dan wawancara user (kepala departemen).
Berikut adalah informasi kontak dan alamat operasional utama:
- Kantor Pusat/Pabrik Utama: Kawasan Industri Cikupa Mas, Jl. Bumi Mas II No. 7, Talaga, Cikupa, Tangerang, Banten 15710.
- Kontak: (021) 5961313 atau melalui alamat email rekrutmen resmi.
Kesimpulan Kritis tentang Gaji PT Forisa Nusapersada
Investigasi mendalam menunjukkan bahwa rentang gaji pt forisa nusapersada berada di atas rata-rata UMP Tangerang untuk level staf teknis. Kompensasi menjadi sangat kompetitif pada posisi manajerial yang memerlukan keahlian spesifik di bidang FMCG.
Keseimbangan antara gaji pokok yang stabil, tunjangan yang komprehensif, dan bonus kinerja menjadikan Forisa tujuan karier yang menarik. Stabilitas finansial perusahaan memastikan bahwa kompensasi karyawan dipertahankan pada tingkat yang tinggi. Secara keseluruhan, struktur gaji ini mencerminkan status Forisa sebagai pemain kunci di industri makanan instan nasional.
Calon karyawan harus mempersiapkan diri untuk lingkungan kerja yang cepat dan berorientasi pada target. Namun, imbalan yang ditawarkan, termasuk benefit non-moneter, sebanding dengan ekspektasi kinerja perusahaan.