Bocoran Kisaran Gaji PT Advantage SCM dan Tunjangan Terbaru.
Redaksi
17 October 2025, 10:14 WIB
- Profil Korporat: Menakar Besaran Gaji PT Advantage SCM
- Realita Angka: Daftar Gaji PT Advantage SCM Berdasarkan Posisi
- Struktur Upah Dasar (Staf & Operasional)
- Struktur Upah Menengah dan Manajerial
- Tunjangan dan Komponen Non-Gaji
- Jadwal Pembayaran dan Bonus Kinerja (Tanggal Gajian)
- Spesifikasi Jabatan dan Kualifikasi Kunci
- Cara Melamar untuk Mendapatkan Gaji PT Advantage SCM Terbaik
- Lokasi Kantor Pusat dan Kontak Penting
- Kesimpulan
Diskusi mengenai kompensasi sering kali terjebak dalam pusaran ekspektasi minimal versus realita struktural yang kompleks. Ekspektasi publik cenderung menyamaratakan seluruh perusahaan logistik dengan UMR daerah, padahal realitasnya jauh lebih terperinci.
Perusahaan berskala besar, seperti yang bergerak di manajemen rantai pasokan, memiliki sistem penggajian yang diatur ketat oleh level jabatan, lama kerja, dan spesialisasi keahlian. Komponen gaji pokok hanyalah satu dari sekian banyak elemen penentu total kompensasi bulanan.
Fokus kita adalah membedah secara rinci struktur upah di perusahaan yang dikenal efektif dalam manajemen rantai pasokan dan logistik. Mari kita telaah data akurat mengenai Gaji PT Advantage SCM, membongkar realita angka yang sering disembunyikan.
Profil Korporat: Menakar Besaran Gaji PT Advantage SCM
Sumber: Bing Images
PT Advantage SCM (Supply Chain Management) dikenal sebagai salah satu pemain utama di Indonesia yang menyediakan solusi logistik terintegrasi. Lingkup pekerjaannya mencakup pergudangan, distribusi, hingga manajemen aset berharga.
Skala operasional yang masif ini menuntut standar kualifikasi karyawan yang tinggi. Oleh karena itu, besaran Gaji PT Advantage SCM tidak dapat disamakan dengan perusahaan logistik biasa yang hanya fokus pada pengiriman barang sederhana.
Struktur penggajian di sini sangat dipengaruhi oleh lokasi penempatan dan tanggung jawab spesifik. Posisi yang memerlukan sertifikasi khusus atau keahlian teknis tertentu akan mendapat kompensasi yang signifikan lebih tinggi.
Realita Angka: Daftar Gaji PT Advantage SCM Berdasarkan Posisi
Untuk memahami sepenuhnya struktur kompensasi, kita harus melihat perbandingan antara posisi operasional dasar dan posisi manajerial yang strategis. Data berikut mencerminkan estimasi rata-rata bulanan dalam Rupiah, tidak termasuk tunjangan dan bonus.
Struktur Upah Dasar (Staf & Operasional)
Kategori ini meliputi karyawan yang terlibat langsung dalam proses operasional harian di gudang, transportasi, dan administrasi level awal. Angka ini sering kali berdekatan dengan UMK Jakarta atau wilayah operasional utama.
| No. | Posisi Jabatan | Estimasi Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|
| 1 | Kurir/Delivery Staff | Rp 4.500.000 – Rp 6.200.000 |
| 2 | Warehouse Staff (Picker/Packer) | Rp 4.700.000 – Rp 5.800.000 |
| 3 | Security Guard | Rp 4.200.000 – Rp 5.500.000 |
| 4 | Data Entry Operator | Rp 5.000.000 – Rp 6.500.000 |
| 5 | Admin Gudang | Rp 5.200.000 – Rp 6.800.000 |
| 6 | Customer Service (Inbound) | Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 |
| 7 | Operator Forklift Berlisensi | Rp 6.000.000 – Rp 7.500.000 |
| 8 | Driver Truck (Jarak Jauh) | Rp 6.500.000 – Rp 8.000.000 |
| 9 | Staf HRD & GA (Junior) | Rp 5.800.000 – Rp 7.200.000 |
| 10 | Teknisi Pemeliharaan Kendaraan | Rp 5.000.000 – Rp 6.500.000 |
| 11 | Staf Akunting (Entry Level) | Rp 6.000.000 – Rp 7.500.000 |
| 12 | Quality Control (QC) Staff | Rp 5.700.000 – Rp 7.100.000 |
| 13 | Asisten Supervisor Gudang | Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 |
| 14 | Staf Administrasi Keuangan | Rp 5.500.000 – Rp 6.900.000 |
| 15 | IT Support (L1) | Rp 6.500.000 – Rp 8.500.000 |
| 16 | Field Collector | Rp 4.800.000 – Rp 6.500.000 |
| 17 | Staf Kepatuhan (Compliance) | Rp 7.000.000 – Rp 8.800.000 |
| 18 | Helper Gudang | Rp 4.400.000 – Rp 5.500.000 |
| 19 | Koordinator Dispatch | Rp 6.200.000 – Rp 7.800.000 |
| 20 | Staf Pengadaan (Purchasing) | Rp 6.800.000 – Rp 8.500.000 |
Struktur Upah Menengah dan Manajerial
Pada level ini, gaji ditentukan oleh kemampuan mengelola tim, optimasi proses, dan pengambilan keputusan strategis. Di sini, Gaji PT Advantage SCM menunjukkan lonjakan yang signifikan, mencerminkan tanggung jawab kepemimpinan.
| No. | Posisi Jabatan | Estimasi Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|
| 21 | Supervisor Warehouse | Rp 9.500.000 – Rp 13.000.000 |
| 22 | Manajer Area Operasional | Rp 15.000.000 – Rp 22.000.000 |
| 23 | Business Development Executive | Rp 10.000.000 – Rp 16.000.000 |
| 24 | Project Manager (Logistik) | Rp 14.000.000 – Rp 20.000.000 |
| 25 | HR Manager | Rp 18.000.000 – Rp 25.000.000 |
| 26 | Supply Chain Analyst | Rp 12.000.000 – Rp 17.000.000 |
| 27 | Finance Controller | Rp 20.000.000 – Rp 30.000.000 |
| 28 | IT Network Specialist | Rp 13.000.000 – Rp 18.000.000 |
| 29 | Auditor Internal | Rp 11.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 30 | Kepala Depo/Cabang | Rp 17.000.000 – Rp 24.000.000 |
| 31 | Regional Sales Manager | Rp 16.000.000 – Rp 23.000.000 |
| 32 | Specialist Training & Development | Rp 10.500.000 – Rp 14.500.000 |
| 33 | Kepala Departemen Keamanan Aset | Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000 |
| 34 | Senior Legal Officer | Rp 14.000.000 – Rp 19.000.000 |
| 35 | Kepala Divisi Teknologi Informasi | Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000+ |
| 36 | Manager Operasional Transportasi | Rp 16.000.000 – Rp 22.000.000 |
| 37 | Staf Kepatuhan Pajak (Senior) | Rp 14.000.000 – Rp 19.000.000 |
| 38 | Manager Quality Assurance | Rp 17.000.000 – Rp 24.000.000 |
| 39 | Kepala Akuntansi | Rp 20.000.000 – Rp 28.000.000 |
| 40 | VP (Vice President) Level | Rp 40.000.000 – Negosiasi Khusus |
| 41 | Analyst Performance SCM | Rp 11.500.000 – Rp 16.000.000 |
| 42 | Supervisor Maintenance Facility | Rp 9.000.000 – Rp 12.500.000 |
| 43 | Manager Customer Experience | Rp 15.000.000 – Rp 21.000.000 |
| 44 | Kepala Seksi Logistik Regional | Rp 13.000.000 – Rp 18.000.000 |
| 45 | Specialist Regulatory Affairs | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
Tunjangan dan Komponen Non-Gaji
Sumber: Bing Images
Karyawan di PT Advantage SCM tidak hanya mengandalkan gaji pokok. Paket kompensasi total mereka diperkuat oleh berbagai tunjangan yang kompetitif di industri logistik.
Ini adalah aspek yang sering diabaikan ketika membandingkan data gaji, padahal tunjangan dapat meningkatkan nilai paket kompensasi hingga 20-40%. Pemahaman menyeluruh ini mengubah perspektif mengenai Gaji PT Advantage SCM.
Tunjangan yang diberikan umumnya meliputi:
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan (Wajib).
- Tunjangan Hari Raya (THR) penuh, sesuai regulasi.
- Tunjangan Makan dan Transportasi (bervariasi per lokasi/posisi).
- Tunjangan Jabatan (khusus level Supervisor ke atas).
- Asuransi Kesehatan Tambahan (misalnya, rawat inap/jalan).
Jadwal Pembayaran dan Bonus Kinerja (Tanggal Gajian)
Secara umum, PT Advantage SCM menerapkan sistem penggajian bulanan. Tanggal gajian yang ditetapkan biasanya adalah pada akhir bulan kerja, yaitu sekitar tanggal 25 hingga 30 atau hari kerja terakhir bulan tersebut.
Selain gaji reguler, karyawan berhak mendapatkan bonus yang didasarkan pada Key Performance Indicators (KPI) individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Bonus ini disebut sebagai Bonus Tahunan Kinerja atau insentif triwulanan.
Bonus di sektor SCM seringkali sangat bergantung pada efisiensi operasional dan pengurangan biaya logistik. Pencapaian target ini dapat menghasilkan pembayaran bonus yang besar bagi tim terkait.
Spesifikasi Jabatan dan Kualifikasi Kunci
Kunci untuk mendapatkan penawaran Gaji PT Advantage SCM di tingkat atas adalah spesialisasi. Posisi seperti Supply Chain Analyst menuntut pemahaman mendalam tentang optimasi rute, perangkat lunak WMS (Warehouse Management System), dan kemampuan analisis data besar.
Untuk posisi operasional lapangan, kualifikasi kunci adalah disiplin, kemampuan bekerja di bawah tekanan target, dan sertifikasi keahlian (misalnya, lisensi SIO untuk operator alat berat).
Perusahaan ini sangat menghargai integritas dan kehati-hatian, terutama karena mereka menangani aset dan logistik bernilai tinggi. Hal ini tercermin dalam kompensasi yang diberikan kepada staf keamanan dan kepatuhan.
Cara Melamar untuk Mendapatkan Gaji PT Advantage SCM Terbaik
Sumber: Bing Images
Untuk mengajukan lamaran secara profesional dan memaksimalkan potensi negosiasi gaji, calon karyawan harus melalui jalur resmi. Proses ini memastikan lamaran Anda tercatat dalam sistem HRD.
Disarankan untuk selalu memeriksa portal karier resmi PT Advantage SCM atau platform rekrutmen terkemuka seperti LinkedIn. Hindari perekrutan melalui perantara yang tidak jelas.
Persiapan wawancara harus mencakup studi kasus tentang efisiensi logistik. Menunjukkan pemahaman mendalam tentang rantai pasok adalah kunci untuk membenarkan permintaan gaji Anda.
Lokasi Kantor Pusat dan Kontak Penting
Mengetahui lokasi kantor pusat dan kontak resmi penting untuk keperluan melamar dan verifikasi. PT Advantage SCM memiliki jangkauan operasional yang luas di Indonesia.
Informasi kontak berikut dapat digunakan untuk korespondensi resmi atau pengiriman dokumen:
- Alamat Kantor Pusat: Umumnya berlokasi di area bisnis strategis Jakarta Selatan, atau di dekat pusat logistik utama.
- Kontak Resmi HRD: Informasi ini biasanya tersedia melalui laman resmi perusahaan atau iklan lowongan kerja yang valid.
- Website Karir: advantagescm.co.id (Periksa bagian karier/jobs).
Selalu verifikasi ulang alamat fisik sebelum kunjungan untuk memastikan tidak ada perubahan operasional.
Kesimpulan
Perbandingan antara ekspektasi UMR sederhana dan kompleksitas struktur Gaji PT Advantage SCM menunjukkan bahwa kompensasi di sektor logistik premium sangat ditentukan oleh nilai spesialisasi. Semakin spesifik dan kritis peran Anda dalam mengoptimalkan rantai pasokan, semakin tinggi pula paket kompensasi yang ditawarkan.
Data menunjukkan bahwa PT Advantage SCM menawarkan upah yang sangat kompetitif, jauh di atas rata-rata industri untuk posisi manajerial dan teknis. Ini mencerminkan investasi perusahaan dalam mempertahankan talenta terbaik di bidang SCM.
Dengan tunjangan yang komprehensif dan sistem bonus berbasis kinerja yang transparan, total kompensasi di PT Advantage SCM adalah realita yang menguntungkan bagi profesional logistik. Memahami detail ini adalah langkah pertama menuju negosiasi gaji yang sukses.