Rincian Gaji PT Adonia Footwear Indonesia Terbaru 2026
Redaksi
19 October 2025, 03:37 WIB
- Ekspektasi vs. Realita Gaji PT Adonia Footwear Indonesia
- Profil Singkat PT Adonia Footwear Indonesia
- Daftar Komparatif dan Estimasi Gaji Pokok
- Komponen Gaji dan Benefit Tambahan
- Rincian Tunjangan dan Bonus Kinerja
- Tanggal Gajian dan Kebijakan Pembayaran
- Spesifikasi Jabatan dan Kualifikasi Kunci
- Prosedur Melamar dan Informasi Kontak Perusahaan
- Kesimpulan Kuat Mengenai Kompensasi
Data kompensasi di sektor manufaktur alas kaki sering kali diselimuti misteri. Pencari kerja di masa lalu hanya mengandalkan kabar burung atau wawancara tanpa transparansi yang jelas mengenai angka yang ditawarkan.
Realita lapangan kini menuntut keterbukaan, meskipun estimasi gaji pokok selalu menjadi topik hangat. Untuk memahami struktur kompensasi, kita harus melihat langsung pada contoh perusahaan besar di industri ini.
Fokus utama kita adalah mengupas tuntas struktur dan estimasi Gaji PT Adonia Footwear Indonesia. Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu produsen alas kaki global yang beroperasi di Indonesia.
Ekspektasi vs. Realita Gaji PT Adonia Footwear Indonesia
Sumber: Bing Images
Ekspektasi umum mengenai gaji di pabrik manufaktur seringkali hanya berputar di angka Upah Minimum Regional (UMR). Namun, realitas di PT Adonia Footwear menunjukkan struktur yang lebih kompleks, mencakup tunjangan, insentif lembur, dan bonus target.
Posisi level operasional menjadi tulang punggung perusahaan ini, menempati porsi terbesar dari total karyawan. Gaji pokok mereka umumnya mengikuti atau sedikit di atas batas UMK yang berlaku di lokasi pabrik.
Karyawan di tingkat manajerial dan spesialis memiliki struktur gaji yang jauh lebih tinggi. Angka kompensasi mereka sangat dipengaruhi oleh pengalaman, sertifikasi spesialisasi, dan kemampuan negosiasi.
Profil Singkat PT Adonia Footwear Indonesia
PT Adonia Footwear Indonesia adalah entitas manufaktur berskala internasional. Mereka berfokus pada produksi massal alas kaki berkualitas tinggi untuk merek global.
Lokasi operasionalnya yang strategis memungkinkan mereka menarik tenaga kerja terampil. Skala besar perusahaan menjamin sistem penggajian yang terstruktur dan sesuai regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
Daftar Komparatif dan Estimasi Gaji Pokok
Untuk memberikan gambaran yang transparan, berikut adalah estimasi Gaji PT Adonia Footwear Indonesia per bulan dalam Rupiah. Perlu diingat bahwa angka ini bersifat estimasi dan belum termasuk lembur serta bonus.
Estimasi ini didasarkan pada survei industri manufaktur alas kaki di tahun 2024. Total 50 posisi dimasukkan, mulai dari level terendah hingga eksekutif.
| No. | Posisi Jabatan | Kisaran Gaji Pokok (IDR) | Level |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi (Entry Level) | 4.700.000 – 5.100.000 | Staff |
| 2 | QC Line | 5.100.000 – 6.000.000 | Staff |
| 3 | Admin Gudang | 4.900.000 – 5.500.000 | Staff |
| 4 | Forklift Operator | 5.000.000 – 5.800.000 | Staff |
| 5 | Teknisi Mesin Jahit | 6.000.000 – 7.500.000 | Spesialis |
| 6 | Kepala Regu (Leader) | 6.500.000 – 8.000.000 | Supervisor |
| 7 | Staff HRD Recruitment | 7.000.000 – 9.500.000 | Staff |
| 8 | Staff Pembelian (Purchasing) | 7.500.000 – 10.000.000 | Staff |
| 9 | Staff Exim (Export-Import) | 8.000.000 – 11.000.000 | Staff |
| 10 | Staff Akuntansi & Pajak | 8.500.000 – 12.000.000 | Staff |
| 11 | Insinyur Kimia (Adhesive Specialist) | 9.000.000 – 14.000.000 | Spesialis |
| 12 | Supervisor Produksi | 10.000.000 – 15.000.000 | Supervisor |
| 13 | Supervisor Quality Assurance | 11.000.000 – 16.000.000 | Supervisor |
| 14 | Manager Logistik | 18.000.000 – 25.000.000 | Manager |
| 15 | Senior Manager Operasional | 30.000.000 – 45.000.000 | Senior Manager |
| 16 | Direktur Pabrik | 60.000.000 – 90.000.000+ | Eksekutif |
| 17 | Operator Cutting | 4.800.000 – 5.300.000 | Staff |
| 18 | Operator Assembling | 4.750.000 – 5.200.000 | Staff |
| 19 | Staff HSE (K3) | 6.500.000 – 9.000.000 | Staff |
| 20 | Spesialis IT Support | 7.000.000 – 10.000.000 | Spesialis |
| 21 | Staf PPIC | 7.500.000 – 10.500.000 | Staff |
| 22 | Desainer Produk (R&D) | 9.000.000 – 14.000.000 | Spesialis |
| 23 | Engineer Kelistrikan | 8.500.000 – 12.500.000 | Spesialis |
| 24 | Manajer Maintenance | 16.000.000 – 22.000.000 | Manager |
| 25 | Analis Data (HRIS) | 9.500.000 – 13.000.000 | Spesialis |
| 26 | Translator/Interpreter (Mandarin) | 10.000.000 – 15.000.000 | Spesialis |
| 27 | Supervisor Gudang Bahan Baku | 9.000.000 – 12.500.000 | Supervisor |
| 28 | Supervisor Sewing | 9.500.000 – 13.500.000 | Supervisor |
| 29 | Supervisor Finishing | 8.800.000 – 12.000.000 | Supervisor |
| 30 | Staff Legal Perusahaan | 10.000.000 – 14.000.000 | Spesialis |
| 31 | QC In-Process | 5.200.000 – 6.200.000 | Staff |
| 32 | Staff Administrasi Umum | 4.800.000 – 5.500.000 | Staff |
| 33 | Messenger/Kurir Internal | 4.700.000 – 5.000.000 | Staff |
| 34 | Teknisi Kalibrasi | 7.500.000 – 10.000.000 | Spesialis |
| 35 | Junior Buyer | 6.000.000 – 8.500.000 | Staff |
| 36 | Senior Buyer | 9.000.000 – 13.000.000 | Spesialis |
| 37 | Manager Produksi | 20.000.000 – 30.000.000 | Manager |
| 38 | Manager HR & GA | 22.000.000 – 35.000.000 | Manager |
| 39 | Manager Finance & Accounting | 25.000.000 – 40.000.000 | Manager |
| 40 | Staff Kepatuhan (Compliance) | 8.000.000 – 11.000.000 | Staff |
| 41 | Supervisor R&D | 12.000.000 – 17.000.000 | Supervisor |
| 42 | Supervisor Training & Development | 10.000.000 – 15.000.000 | Supervisor |
| 43 | Staff EDP (Electronic Data Processing) | 7.000.000 – 9.500.000 | Staff |
| 44 | Operator Heat Press | 4.800.000 – 5.300.000 | Staff |
| 45 | Operator Pressing | 4.750.000 – 5.250.000 | Staff |
| 46 | Kepala Seksi Sewing | 7.000.000 – 9.500.000 | Supervisor |
| 47 | Kepala Seksi Finishing | 6.800.000 – 9.000.000 | Supervisor |
| 48 | Staff ERP System | 11.000.000 – 16.000.000 | Spesialis |
| 49 | Staff Audit Internal | 9.500.000 – 13.500.000 | Spesialis |
| 50 | Vice President Operation | 80.000.000 – 120.000.000+ | Eksekutif |
Komponen Gaji dan Benefit Tambahan
Sumber: Bing Images
Membahas Gaji PT Adonia Footwear Indonesia tidak lengkap tanpa melihat komponen tambahan. Gaji pokok hanyalah satu bagian dari paket kompensasi yang ditawarkan.
Karyawan di PT Adonia juga mendapatkan berbagai tunjangan dan insentif yang signifikan. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan retensi dan motivasi kerja.
Rincian Tunjangan dan Bonus Kinerja
PT Adonia dikenal memiliki skema insentif yang jelas, terutama untuk posisi di lini produksi. Tunjangan dan bonus ini dapat meningkatkan total pendapatan bulanan hingga 30% dari gaji pokok.
Tunjangan yang diberikan meliputi berbagai aspek kebutuhan karyawan. Berikut adalah daftar tunjangan utama yang berlaku:
- Tunjangan Makan dan Transportasi: Diberikan harian, terpisah dari gaji pokok.
- Tunjangan Jabatan: Khusus untuk level Leader, Supervisor, dan Manajer.
- Tunjangan Kesehatan: Mencakup BPJS Kesehatan dan asuransi kesehatan swasta tambahan (untuk level tertentu).
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan sesuai ketentuan undang-undang ketenagakerjaan.
Aspek Bonus Kinerja sangat krusial di perusahaan manufaktur seperti ini. Bonus tahunan (Bulan Gaji ke-13 atau lebih) sangat bergantung pada pencapaian target produksi dan laba perusahaan.
Operator produksi sering kali mendapatkan insentif kehadiran dan bonus output harian/mingguan. Ini adalah bagian yang paling dinamis dari struktur Gaji PT Adonia Footwear Indonesia.
Tanggal Gajian dan Kebijakan Pembayaran
Konsistensi dalam pembayaran gaji adalah prioritas utama di PT Adonia. Karyawan dapat mengharapkan gaji cair pada tanggal yang sama setiap bulannya.
Umumnya, tanggal gajian PT Adonia Footwear Indonesia jatuh antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulan kalender. Pembayaran dilakukan secara transfer bank penuh.
Spesifikasi Jabatan dan Kualifikasi Kunci
Sumber: Bing Images
Persaingan untuk mendapatkan posisi di PT Adonia cukup ketat, terutama untuk posisi strategis. Kualifikasi yang diminta berbanding lurus dengan estimasi Gaji PT Adonia Footwear Indonesia yang ditawarkan.
Sebagai contoh, posisi Engineer dan Desainer Produk memerlukan keahlian teknis spesifik. Mereka harus menguasai perangkat lunak desain 3D dan memiliki pemahaman mendalam tentang material alas kaki.
Untuk posisi manajerial, pengalaman minimal 5-7 tahun di industri manufaktur sejenis adalah wajib. Kemampuan memimpin tim besar dan mengelola anggaran operasional menjadi kriteria penentu.
Prosedur Melamar dan Informasi Kontak Perusahaan
Proses melamar di PT Adonia Footwear Indonesia saat ini didominasi oleh sistem digital. Pelamar disarankan untuk memantau situs resmi perusahaan atau portal rekrutmen terpercaya.
Hindari percaloan atau janji kerja yang meminta pungutan biaya di awal. Proses rekrutmen yang valid dari PT Adonia tidak pernah memungut biaya apapun dari pelamar.
Alamat dan Kontak Penting:
Informasi lokasi pabrik sangat penting, terutama bagi pelamar posisi operasional. PT Adonia biasanya berlokasi di pusat industri besar seperti Jawa Tengah atau Jawa Barat.
- Alamat Kantor Pusat: Tergantung pada lokasi pabrik utama (misalnya, Kawasan Industri di wilayah Subang/Tangerang).
- Email HRD: Tersedia di laman karir resmi (biasanya menggunakan domain @adoniafootwear.com).
- Telepon (Umum): Silakan cek informasi di direktori bisnis terpercaya.
Pastikan semua dokumen lamaran Anda, termasuk ijazah dan sertifikat, telah disiapkan dengan baik. Proses wawancara biasanya melibatkan tes teknis yang ketat.
Kesimpulan Kuat Mengenai Kompensasi
Memahami Gaji PT Adonia Footwear Indonesia menuntut pandangan yang luas, tidak sekadar fokus pada gaji pokok. Struktur kompensasi perusahaan ini sangat kompetitif dan komparatif terhadap standar industri alas kaki global.
Dari operator yang mendapatkan UMR plus lembur intensif, hingga eksekutif dengan gaji puluhan juta, PT Adonia menawarkan jenjang karir yang jelas. Transparansi data ini membantu calon karyawan membuat keputusan yang berbasis realita, bukan ekspektasi semu.
Secara keseluruhan, paket kompensasi di PT Adonia Footwear Indonesia mencerminkan statusnya sebagai pemain kunci. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam menghargai kontribusi setiap individu dalam rantai produksi.