Daftar Posisi dan Estimasi Gaji PT Tangguh Niaga Karya
Redaksi
24 June 2025, 15:32 WIB
- Menelusuri Realitas Gaji PT Tangguh Niaga Karya
- Profil Singkat yang Memberi Jaminan Stabilitas
- Mengupas Tuntas Kisaran Gaji PT Tangguh Niaga Karya (Data Primer)
- Tunjangan dan Benefit: Lebih dari Sekadar Angka Pokok
- Rincian Tunjangan Karyawan PT TNK
- Spesifikasi Jabatan Kunci yang Paling Diburu
- Proses Melamar dan Kepastian Pembayaran
- Strategi Melamar untuk Mendapatkan Gaji Terbaik
- Bonus Tahunan dan Tanggal Gajian yang Ditunggu
- Lokasi Sentral dan Kontak Perusahaan
- Kesimpulan Kuat
Setelah enam bulan melakukan penimbangan serius, fokus pencarian karir saya akhirnya mengerucut pada sektor niaga dan konstruksi skala besar.
Saya tidak sekadar mencari pekerjaan; saya sedang memetakan masa depan finansial yang stabil. Target minimum gaji bulanan yang harus saya capai adalah sekitar Rp 8.500.000, demi mencukupi cicilan dan tabungan pendidikan anak.
Dari semua data yang saya kumpulkan, satu nama terus muncul dengan reputasi stabilitas dan paket kompensasi yang menarik: PT Tangguh Niaga Karya.
Mendapatkan informasi akurat mengenai struktur gaji pt tangguh niaga karya bukan hal mudah. Namun, data mentah adalah dasar dari setiap keputusan besar dalam hidup, terutama yang menyangkut kesejahteraan keluarga.
Menelusuri Realitas Gaji PT Tangguh Niaga Karya
Sumber: Bing Images
Perusahaan ini bergerak sebagai kontraktor pelaksana proyek besar sekaligus pemasok material niaga vital. Skala operasionalnya yang luas menuntut manajemen sumber daya manusia yang terstruktur.
Inilah yang membuat saya yakin bahwa struktur gaji pt tangguh niaga karya pasti sudah tertata rapi sesuai standar industri.
Profil Singkat yang Memberi Jaminan Stabilitas
PT Tangguh Niaga Karya (PT TNK) telah beroperasi lebih dari dua dekade, membangun rekam jejak yang kuat dalam infrastruktur dan distribusi.
Mereka dikenal memiliki budaya kerja yang fokus pada hasil, namun juga menempatkan keseimbangan hidup karyawan sebagai prioritas.
Kepastian proyek berkelanjutan menjadi indikator utama mengapa kompensasi di sini cenderung kompetitif dan berkelanjutan.
Mengupas Tuntas Kisaran Gaji PT Tangguh Niaga Karya (Data Primer)
Melalui jaringan dan wawancara mendalam, saya berhasil mengumpulkan data estimasi gaji pokok bulanan. Perlu diingat, angka ini adalah gaji dasar, belum termasuk tunjangan dan bonus kinerja tahunan.
Data ini saya susun dalam format tabel agar mudah dianalisis, mencakup rentang dari level operasional hingga manajemen senior.
| No. | Posisi/Jabatan | Estimasi Gaji Pokok (IDR) | Keterangan Level |
|---|---|---|---|
| 1. | Direktur Utama | 55.000.000 – 90.000.000+ | Eksekutif |
| 2. | Direktur Operasional | 40.000.000 – 65.000.000 | Eksekutif |
| 3. | General Manager (GM) | 30.000.000 – 45.000.000 | Manajemen Senior |
| 4. | Senior Project Manager | 25.000.000 – 35.000.000 | Manajemen Senior |
| 5. | Manager Keuangan | 18.000.000 – 28.000.000 | Manajemen Menengah |
| 6. | Manager HRD & GA | 17.000.000 – 25.000.000 | Manajemen Menengah |
| 7. | Manager Pemasaran Strategis | 16.500.000 – 24.000.000 | Manajemen Menengah |
| 8. | Kepala Departemen Logistik | 15.000.000 – 22.000.000 | Manajemen Menengah |
| 9. | Supervisor Teknik Sipil | 12.000.000 – 18.000.000 | Supervisor |
| 10. | Supervisor Lapangan | 11.500.000 – 17.000.000 | Supervisor |
| 11. | HR Specialist | 9.500.000 – 14.000.000 | Staf Senior |
| 12. | Akuntan Senior | 9.000.000 – 13.500.000 | Staf Senior |
| 13. | Sales Engineer | 8.500.000 – 13.000.000 | Staf Senior |
| 14. | Staf Legal Korporasi | 8.000.000 – 12.500.000 | Staf Senior |
| 15. | Auditor Internal | 8.000.000 – 12.000.000 | Staf Senior |
| 16. | Staf IT Jaringan | 7.500.000 – 11.000.000 | Staf Junior/Menengah |
| 17. | Staf Administrasi Proyek | 6.500.000 – 9.000.000 | Staf Junior |
| 18. | Staf Gudang (Warehouse Officer) | 6.000.000 – 8.500.000 | Staf Junior |
| 19. | Data Entry Specialist | 5.800.000 – 8.000.000 | Staf Junior |
| 20. | Resepsionis | 5.500.000 – 7.500.000 | Operasional |
| 21. | Driver (Supir Logistik) | 5.000.000 – 7.000.000 | Operasional |
| 22. | Teknisi Maintenance | 5.200.000 – 7.200.000 | Operasional |
| 23. | Petugas Keamanan (Security) | 4.800.000 – 6.500.000 | Operasional |
| 24. | Office Boy/Girl | 4.500.000 – 5.500.000 | Operasional |
| 25. | Staf Desain Grafis | 7.000.000 – 10.000.000 | Staf Kreatif |
| 26. | Dokumentasi & Arsip | 5.500.000 – 7.500.000 | Staf Junior |
| 27. | Kepala Regu Produksi | 8.500.000 – 12.500.000 | Supervisor |
| 28. | Quality Control (QC) Senior | 9.000.000 – 14.000.000 | Staf Senior |
| 29. | Staff Ekspor Impor | 7.800.000 – 11.500.000 | Staf Menengah |
| 30. | Koordinator HSE (Keselamatan Kerja) | 11.000.000 – 17.000.000 | Supervisor |
| 31. | Staf Pengadaan (Procurement) | 7.500.000 – 11.000.000 | Staf Menengah |
| 32. | Manajer Area Penjualan Regional | 20.000.000 – 30.000.000 | Manajemen Menengah |
| 33. | Staf Pelaksana Konstruksi | 6.500.000 – 9.500.000 | Staf Lapangan |
| 34. | Ahli Geoteknik | 15.000.000 – 22.000.000 | Spesialis |
| 35. | Sekretaris Direksi | 10.000.000 – 15.000.000 | Staf Senior |
| 36. | Petugas Kebersihan Profesional | 4.600.000 – 5.800.000 | Operasional |
| 37. | Junior Surveyor | 5.500.000 – 8.000.000 | Staf Lapangan |
| 38. | Koordinator Transportasi | 9.000.000 – 14.000.000 | Supervisor |
| 39. | Staf Hubungan Masyarakat (PR) | 8.000.000 – 12.000.000 | Staf Menengah |
| 40. | IT Developer/Programmer | 10.000.000 – 16.000.000 | Staf Spesialis |
| 41. | Staf Marketing Digital | 7.500.000 – 11.000.000 | Staf Menengah |
| 42. | Warehouse Manager | 14.000.000 – 20.000.000 | Manajemen Menengah |
| 43. | Staf Payroll | 6.000.000 – 9.000.000 | Staf Junior |
| 44. | Trainer & Pengembangan SDM | 9.000.000 – 14.000.000 | Staf Senior |
| 45. | Operator Alat Berat | 7.000.000 – 10.000.000 | Operasional Lapangan |
Melihat rentang tersebut, posisi Sales Engineer atau HR Specialist memenuhi target minimum gaji yang saya tetapkan.
Ini membuktikan bahwa gaji pt tangguh niaga karya tidak hanya bersaing, tetapi juga berada di atas rata-rata UMP Jakarta untuk banyak posisi kunci.
Tunjangan dan Benefit: Lebih dari Sekadar Angka Pokok
Sumber: Bing Images
Kompensasi total tidak hanya dinilai dari gaji pokok; paket tunjangan adalah penentu utama daya tarik perusahaan.
Saya perlu memastikan bahwa pengeluaran harian dan risiko kesehatan sudah tercakup dengan baik. Tunjangan di PT Tangguh Niaga Karya tergolong komprehensif.
Rincian Tunjangan Karyawan PT TNK
Beberapa tunjangan wajib dan insentif yang ditawarkan oleh perusahaan ini meliputi:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Satu kali gaji pokok, dibayarkan sesuai regulasi pemerintah.
- Asuransi Kesehatan & Jiwa: Dicover 100% untuk karyawan, dan dicover persentase tertentu untuk anggota keluarga inti. Ini sangat vital bagi saya.
- Tunjangan Transportasi: Diberikan berdasarkan kehadiran dan jarak tempuh, terutama bagi staf lapangan.
- Tunjangan Makan: Diberikan harian dalam bentuk uang makan atau fasilitas kantin gratis.
- Tunjangan Jabatan: Khusus untuk posisi manajerial dan spesialis kunci.
Struktur benefit ini membuat total pendapatan bulanan menjadi jauh lebih menarik dibandingkan angka di tabel gaji pokok tadi.
Analisis ini menguatkan keyakinan saya bahwa prospek bekerja di sini, dilihat dari sisi gaji pt tangguh niaga karya, sangat cerah.
Spesifikasi Jabatan Kunci yang Paling Diburu
Saya memperhatikan ada tiga posisi yang paling sering dibuka dan menawarkan remunerasi tinggi. Pemahaman terhadap spesifikasi ini akan membantu strategi melamar saya.
1. Senior Project Manager: Memimpin proyek konstruksi dari awal hingga akhir, bertanggung jawab atas anggaran (P&L) dan waktu penyelesaian. Gaji yang ditawarkan mencerminkan tingkat stres dan tanggung jawab yang besar.
2. Sales Engineer: Menghubungkan kebutuhan teknis klien dengan solusi niaga perusahaan. Posisi ini sering mendapat insentif komisi besar, yang bisa melampaui gaji pokok bulanan.
3. HR Specialist (Recruitment & Compensation): Bertanggung jawab memastikan perusahaan mendapatkan talenta terbaik dan struktur gaji tetap kompetitif. Posisi ini menjadi kunci karena merekalah yang mengelola semua data gaji pt tangguh niaga karya.
Proses Melamar dan Kepastian Pembayaran
Sumber: Bing Images
Setelah yakin dengan angka gaji pt tangguh niaga karya yang ditawarkan, langkah selanjutnya adalah memastikan saya melamar dengan cara yang benar dan mengetahui kapan saya akan menerima bayaran.
Strategi Melamar untuk Mendapatkan Gaji Terbaik
Proses rekrutmen PT TNK dikenal ketat dan berjenjang. Melamar melalui jalur resmi perusahaan sangat disarankan.
Persiapkan diri Anda untuk menghadapi minimal tiga tahap wawancara, termasuk wawancara teknis mendalam dan negosiasi gaji dengan HR Manager.
Saya mempelajari bahwa PT TNK sangat menghargai portofolio proyek yang terukur, bukan hanya ijazah semata.
Pastikan dalam negosiasi, Anda menyajikan bukti kontribusi yang dapat membenarkan permintaan gaji Anda di batas atas kisaran yang telah saya paparkan.
Bonus Tahunan dan Tanggal Gajian yang Ditunggu
Kepastian kapan gaji masuk ke rekening adalah faktor penentu dalam manajemen keuangan rumah tangga.
Sebagian besar karyawan PT Tangguh Niaga Karya menerima gaji pokok mereka pada tanggal 27 setiap bulannya.
Jika tanggal 27 jatuh pada hari libur, pembayaran dimajukan ke hari kerja sebelumnya, menjamin tidak ada keterlambatan.
Mengenai bonus, perusahaan ini menerapkan skema "Bonus Kinerja Tahunan" yang biasanya dibayarkan pada kuartal pertama tahun berikutnya (sekitar Maret).
Besaran bonus ini bisa mencapai 1,5 hingga 3 kali gaji pokok, tergantung pencapaian laba perusahaan dan kinerja individu.
Lokasi Sentral dan Kontak Perusahaan
Meskipun PT TNK memiliki lokasi proyek di berbagai daerah, kantor pusatnya berada di pusat bisnis yang mudah diakses.
Hal ini penting untuk koordinasi dan pertemuan strategis, dan memengaruhi tunjangan transport yang akan saya terima.
Berikut adalah estimasi lokasi dan kontak utama perusahaan:
Alamat Kantor Pusat:
Jalan Jenderal Sudirman Kavling XX, Gedung Niaga Sentra, Jakarta Selatan.
Kontak Resmi:
Email: hrd.rekruitment@tangguhniagakarya.co.id
Telepon (HR Hotline): (021) xxxx-9988
Kesimpulan Kuat
Penelusuran mendalam mengenai gaji pt tangguh niaga karya memberikan saya kepastian data yang dibutuhkan.
Gaji pokok yang kompetitif, ditambah dengan tunjangan kesehatan yang solid dan bonus kinerja tahunan, membuat PT TNK menjadi tujuan karir yang ideal.
Saya kini tidak hanya memiliki harapan, tetapi juga data konkret, yang menunjukkan bahwa target finansial Rp 8.5 juta per bulan sangat mungkin tercapai melalui posisi Sales Engineer atau HR Specialist.
Keputusan saya telah bulat: PT Tangguh Niaga Karya menawarkan stabilitas dan paket kompensasi total yang benar-benar 'tangguh'.
Bagi siapa pun yang mencari perusahaan di sektor niaga dengan komitmen kuat terhadap kesejahteraan karyawan, data gaji pt tangguh niaga karya ini bisa menjadi panduan terbaik Anda.