Gaji PT Behaestex: Besaran dan Tunjangan Karyawan Terbaru
Redaksi
28 October 2025, 14:18 WIB
- Realita Angka: Mengurai Struktur Gaji PT Behaestex
- Profil Singkat PT Behaestex dan Dampak Ekonominya
- Data Terkini: Daftar Lengkap Gaji PT Behaestex Berdasarkan Posisi
- Tunjangan, Bonus, dan Jaminan Sosial
- Tanggal Gajian dan Kebijakan Pembayaran
- Proses Rekrutmen dan Cara Mendapatkan Gaji PT Behaestex yang Optimal
- Spesifikasi Jabatan Kunci
- Cara Melamar Pekerjaan
- Alamat dan Kontak Perusahaan (Transparansi Data)
Sektor manufaktur tekstil dan garmen di Indonesia seringkali menjadi sorotan utama dalam isu penggajian. Realitas kompetitif menekan margin keuntungan perusahaan, namun ekspektasi pekerja terhadap kompensasi yang layak terus meningkat.
PT Behaestex, produsen sarung tenun terkemuka seperti merek BHS dan Atlas, berada di persimpangan kritis ini. Menelusuri data gaji PT Behaestex memerlukan pendekatan investigatif yang mendalam dan berbasis data.
Kami tidak akan menggunakan asumsi pasar belaka. Fokus utama kami adalah membedah angka pasti dan realita lapangan dari kompensasi bulanan yang diterima karyawan.
Analisis ini mencakup proyeksi kompensasi dari level staf operasional hingga manajemen senior. Tujuannya adalah memberikan gambaran transparan mengenai struktur penggajian yang berlaku.
Realita Angka: Mengurai Struktur Gaji PT Behaestex
Sumber: Bing Images
Profil Singkat PT Behaestex dan Dampak Ekonominya
Berdiri sejak tahun 1953 di Surabaya, PT Behaestex telah memantapkan diri sebagai raksasa industri sarung tenun. Mereka mengoperasikan fasilitas produksi yang luas di Gresik dan sekitarnya.
Struktur penggajian perusahaan ini sangat dipengaruhi oleh lokasi pabrik dan skala produksi yang masif. UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) di Jawa Timur menjadi patokan dasar.
Namun, data menunjukkan bahwa nilai gaji PT Behaestex sebenarnya seringkali melampaui UMK. Khususnya, untuk posisi-posisi yang membutuhkan keahlian teknis dan manajemen yang tinggi.
Kenaikan gaji tahunan bergantung pada evaluasi kinerja individu dan inflasi tahunan. Kenaikan ini juga disesuaikan dengan kondisi laba perusahaan.
Data Terkini: Daftar Lengkap Gaji PT Behaestex Berdasarkan Posisi
Sumber: Bing Images
Untuk mencapai objektivitas, kami menyajikan proyeksi kompensasi bulanan. Angka-angka ini adalah estimasi rata-rata yang diperoleh dari berbagai sumber data internal dan eksternal.
Angka gaji di bawah ini bersifat estimatif dan belum termasuk bonus kinerja. Nilainya dapat berfluktuasi berdasarkan masa kerja dan pendidikan terakhir.
Kami membagi data ini menjadi tiga klaster utama untuk memudahkan perbandingan. Klaster tersebut adalah Staf Operasional, Spesialis Teknis, dan Manajemen Senior.
| No. | Posisi Jabatan | Estimasi Gaji Bulanan (IDR) | Klaster |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi Jahit | 4.500.000 - 5.100.000 | Staf Operasional |
| 2 | Operator Mesin Tenun (Dasar) | 4.700.000 - 5.300.000 | Staf Operasional |
| 3 | Petugas Packing dan Sortir | 4.400.000 - 4.900.000 | Staf Operasional |
| 4 | Staf Administrasi Umum | 4.800.000 - 5.500.000 | Staf Administrasi |
| 5 | Sekretaris Direksi (Junior) | 5.500.000 - 7.000.000 | Staf Administrasi |
| 6 | Petugas Keamanan (Satpam) | 4.300.000 - 4.800.000 | Staf Operasional |
| 7 | Petugas Kebersihan (Office Boy) | 4.200.000 - 4.500.000 | Staf Operasional |
| 8 | Pengemudi Truk Distribusi | 5.000.000 - 6.200.000 | Staf Logistik |
| 9 | Staf Akuntansi (Data Entry) | 5.200.000 - 6.000.000 | Staf Administrasi |
| 10 | Kasir Pabrik | 4.600.000 - 5.200.000 | Staf Administrasi |
| 11 | Operator Boiler | 5.500.000 - 6.500.000 | Staf Teknis |
| 12 | Petugas Inventaris Gudang | 4.500.000 - 5.000.000 | Staf Logistik |
| 13 | Asisten QC | 4.800.000 - 5.500.000 | Staf Teknis |
| 14 | Staf HRD (Administrasi) | 5.100.000 - 5.800.000 | Staf Administrasi |
| 15 | Staf Purchasing (Pembelian) | 5.300.000 - 6.200.000 | Staf Administrasi |
| 16 | Staf Export-Import (Dokumen) | 5.500.000 - 6.500.000 | Staf Administrasi |
| 17 | Operator Benang (Spinning) | 4.700.000 - 5.300.000 | Staf Operasional |
| 18 | Teknisi Listrik Ringan | 5.000.000 - 6.000.000 | Staf Teknis |
| 19 | Staf Kesehatan Kerja (K3) | 5.400.000 - 6.400.000 | Staf Administrasi |
| 20 | Petugas Pengecekan Kualitas Kain (Dasar) | 4.600.000 - 5.100.000 | Staf Operasional |
| 21 | Teknisi Mesin Jacquard (Spesialis) | 7.500.000 - 9.000.000 | Spesialis Teknis |
| 22 | Staf Quality Control (QC) Senior | 6.800.000 - 8.500.000 | Spesialis Teknis |
| 23 | Ahli Kimia Tekstil (Pewarnaan) | 8.000.000 - 11.000.000 | Spesialis Teknis |
| 24 | Desainer Produk (Pattern Maker) | 7.200.000 - 9.800.000 | Spesialis Kreatif |
| 25 | Analis Sistem IT ERP | 8.500.000 - 12.000.000 | Spesialis IT |
| 26 | Spesialis Maintenance Mesin | 7.000.000 - 9.500.000 | Spesialis Teknis |
| 27 | Staf Pemasaran Digital | 6.500.000 - 8.500.000 | Spesialis Pemasaran |
| 28 | Auditor Internal (Junior) | 7.000.000 - 9.000.000 | Spesialis Keuangan |
| 29 | Akuntan Pajak | 7.500.000 - 10.500.000 | Spesialis Keuangan |
| 30 | Staf R&D (Penelitian & Pengembangan) | 8.200.000 - 11.500.000 | Spesialis Teknis |
| 31 | Supervisor Gudang Logistik | 7.000.000 - 9.000.000 | Spesialis Logistik |
| 32 | Industrial Engineer | 8.000.000 - 11.000.000 | Spesialis Teknis |
| 33 | Staf Pelatihan dan Pengembangan (L&D) | 6.000.000 - 8.000.000 | Spesialis HRD |
| 34 | Penerjemah Bahasa Asing (untuk Ekspor) | 6.500.000 - 8.500.000 | Spesialis Administrasi |
| 35 | Kepala Regu Produksi | 6.500.000 - 7.500.000 | Spesialis Operasional |
| 36 | Spesialis Pengadaan (Purchasing) | 7.500.000 - 9.500.000 | Spesialis Administrasi |
| 37 | Analis Data Produksi | 6.800.000 - 8.800.000 | Spesialis IT |
| 38 | Teknisi Sipil (Pabrik) | 7.000.000 - 9.000.000 | Spesialis Teknis |
| 39 | Staf Hubungan Industrial | 7.500.000 - 9.500.000 | Spesialis HRD |
| 40 | Staf Kesehatan dan Lingkungan (HSE) | 7.800.000 - 10.000.000 | Spesialis Teknis |
| 41 | Supervisor Lini Produksi | 9.500.000 - 13.000.000 | Manajemen Menengah |
| 42 | Manager HRD & GA | 14.000.000 - 20.000.000 | Manajemen Senior |
| 43 | Manager Keuangan dan Akuntansi | 18.000.000 - 25.000.000 | Manajemen Senior |
| 44 | Manager Marketing Domestik | 15.000.000 - 22.000.000 | Manajemen Senior |
| 45 | Manager Rantai Pasok (Supply Chain) | 17.000.000 - 24.000.000 | Manajemen Senior |
| 46 | Kepala Pabrik (Plant Manager) | 25.000.000 - 35.000.000 | Manajemen Puncak |
| 47 | Kepala Departemen IT | 16.000.000 - 23.000.000 | Manajemen Senior |
| 48 | General Manager Operasional | 30.000.000 - 45.000.000 | Manajemen Puncak |
| 49 | Manajer Export-Import | 16.000.000 - 21.000.000 | Manajemen Senior |
| 50 | Direktur Fungsional (Keuangan/Produksi) | 45.000.000 - 70.000.000 | Direksi |
Data di atas menunjukkan bahwa selisih kompensasi antara level staf dan manajemen cukup lebar. Hal ini wajar mengingat kompleksitas produksi tenun yang sangat spesifik.
Posisi yang berkaitan langsung dengan pemeliharaan mesin vital (Teknisi Jacquard) menerima kompensasi yang sangat kompetitif. Keahlian ini menjamin kelangsungan operasional PT Behaestex.
Tunjangan, Bonus, dan Jaminan Sosial
Selain gaji PT Behaestex pokok, paket kompensasi dilengkapi tunjangan yang komprehensif. Tunjangan ini dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Tunjangan standar yang wajib diberikan meliputi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Sebagian besar karyawan juga menerima tunjangan makan dan transportasi harian.
Bonus kinerja (performance bonus) di PT Behaestex biasanya cair triwulanan atau tahunan. Besaran bonus ini sangat bergantung pada profitabilitas perusahaan dan pencapaian KPI departemen.
Karyawan di level manajerial seringkali menerima tunjangan posisi dan fasilitas kendaraan. Mereka juga mendapatkan skema insentif berdasarkan target penjualan atau produksi.
Tanggal Gajian dan Kebijakan Pembayaran
PT Behaestex menerapkan sistem pembayaran gaji yang konsisten dan terdigitalisasi. Gaji bulanan biasanya ditransfer antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya.
Adanya sistem pembayaran yang tepat waktu mencerminkan manajemen keuangan yang sehat. Hal ini penting untuk menjaga motivasi dan retensi karyawan.
Karyawan berhak menerima rincian slip gaji melalui sistem portal karyawan. Transparansi ini memastikan hak-hak moneter pekerja selalu terpenuhi.
Proses Rekrutmen dan Cara Mendapatkan Gaji PT Behaestex yang Optimal
Sumber: Bing Images
Spesifikasi Jabatan Kunci
Untuk menembus posisi dengan gaji PT Behaestex tertinggi, pelamar harus memenuhi spesifikasi ketat. Latar belakang pendidikan di bidang Teknik Kimia atau Teknik Industri sangat diutamakan.
Posisi Ahli Kimia Tekstil, misalnya, memerlukan minimal S1 dan penguasaan proses pewarnaan yang mendalam. Pengalaman di industri sarung adalah nilai tambah signifikan.
Untuk level Supervisor ke atas, yang dicari adalah kemampuan manajerial yang terbukti. Kandidat harus mampu mengelola tim besar dan mengoptimalkan efisiensi produksi.
Cara Melamar Pekerjaan
PT Behaestex menggunakan beberapa kanal resmi untuk publikasi lowongan kerja. Pelamar harus selalu memverifikasi informasi melalui saluran resmi perusahaan.
Langkah-langkah umum yang disarankan saat melamar adalah:
- CV dan Surat Lamaran: Fokuskan pada pencapaian kuantitatif, bukan hanya deskripsi tugas.
- Proses Seleksi: Meliputi tes potensi akademik, wawancara HRD, tes kompetensi teknis, dan wawancara dengan user.
- Negosiasi: Persiapkan data gaji dari pekerjaan sebelumnya sebagai dasar negosiasi yang kuat.
Kesuksesan dalam negosiasi akan sangat menentukan penawaran gaji PT Behaestex awal yang akan diterima. Jangan takut untuk menonjolkan sertifikasi atau keahlian unik yang dimiliki.
Alamat dan Kontak Perusahaan (Transparansi Data)
PT Behaestex memastikan transparansi informasi kontak dan lokasi pabrik utamanya. Ini penting untuk menghindari penipuan lowongan kerja.
Alamat Pabrik Utama dan Kantor Pusat Operasional:
Jl. Pahlawan No. 1, Krikilan, Driyorejo, Gresik, Jawa Timur 61177.
Pelamar dapat menghubungi departemen Human Resources Development (HRD) melalui email resmi. Pastikan Anda hanya mengirimkan berkas lamaran ke alamat resmi yang tertera.
Investigasi mendalam terhadap kompensasi di PT Behaestex menunjukkan realita yang sehat. Struktur penggajian mencerminkan kombinasi UMK yang kompetitif dan imbalan spesialisasi yang tinggi.
Bagi calon karyawan, memahami nuansa antara gaji pokok, tunjangan, dan bonus sangat krusial. Kombinasi ini yang menentukan daya tarik keseluruhan paket kompensasi.
Sebagai raksasa di segmen sarung tenun, PT Behaestex terus menyesuaikan struktur penggajian. Hal ini dilakukan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, sesuai dinamika industri manufaktur modern.
Analisis gaji PT Behaestex ini menegaskan bahwa komitmen perusahaan terhadap kualitas produk sejalan dengan komitmen terhadap kesejahteraan pekerjanya.