Informasi Terbaru dan Estimasi Gaji PT Mayora 2026.
Redaksi
19 August 2025, 01:20 WIB
- Profil Bisnis dan Realitas PT Mayora
- Analisis Detail Gaji PT Mayora Berdasarkan Posisi
- Tabel Data Gaji Pokok Mayora (45 Posisi)
- Sistem Tunjangan, Bonus, dan Tanggal Gajian
- Rincian Tunjangan Pokok
- Bonus dan Insentif Kinerja
- Tanggal Gajian yang Pasti
- Memastikan Anda Mendapatkan Gaji PT Mayora Terbaik
- Spesifikasi Jabatan dan Nilai Jual
- Cara Melamar dan Kontak Resmi
- Alamat Kantor Pusat (Head Office)
- Kesimpulan
PT Mayora Indah Tbk. adalah raksasa Fast Moving Consumer Goods (FMCG) di Asia Tenggara.
Memahami struktur gaji PT Mayora bukan sekadar mencari angka, melainkan menganalisis investasi strategis perusahaan terhadap Sumber Daya Manusia (SDM) berkualitas.
Sebagai seorang profesional yang ingin masuk ke industri mapan ini, fokus utama Anda harus pada realita data lapangan dan total kompensasi yang ditawarkan.
Ini adalah panduan komprehensif dari perspektif senior, memberikan Anda 'daging' mengenai apa yang sesungguhnya bisa Anda harapkan dari salah satu perusahaan makanan terbesar di Indonesia.
Profil Bisnis dan Realitas PT Mayora
Sumber: Bing Images
Mayora sudah berdiri sejak tahun 1977. Durasi operasional yang panjang ini menunjukkan stabilitas finansial dan sistem penggajian yang sudah sangat matang.
Perusahaan ini tidak beroperasi layaknya perusahaan rintisan, melainkan konglomerat dengan proses yang terstruktur dan teruji.
Mereka beroperasi di sektor makanan olahan, sektor yang dikenal memiliki margin keuntungan yang stabil, terutama karena produk-produknya merupakan kebutuhan sehari-hari.
Stabilitas finansial ini secara langsung berkorelasi dengan kemampuan perusahaan untuk membayar gaji PT Mayora yang sangat kompetitif di pasaran.
Mayora memiliki puluhan merek ikonik yang mendominasi pasar domestik dan internasional, menjamin peluang karir yang jelas dan berjenjang bagi karyawannya.
Analisis Detail Gaji PT Mayora Berdasarkan Posisi
Sumber: Bing Images
Ketika membahas gaji PT Mayora, Anda harus membedakan antara tiga kategori utama: level staf (entry), supervisor (mid-level), dan manajerial (senior).
Angka-angka yang disajikan di bawah ini adalah estimasi rata-rata gaji pokok bulanan (take home pay sebelum potongan pajak penuh) berdasarkan riset data bursa kerja 2023/2024.
Perlu diingat bahwa gaji untuk Head Office (HO) di Jakarta biasanya 10-15% lebih tinggi dibandingkan dengan gaji di pabrik atau kantor regional.
Tabel Data Gaji Pokok Mayora (45 Posisi)
Angka dalam tabel ini belum termasuk tunjangan, lembur, dan bonus tahunan.
| Posisi Jabatan | Est. Gaji (IDR/Bulan) | Catatan Level |
|---|---|---|
| Operator Produksi | 3.800.000 - 5.500.000 | Non-Staff Pabrik |
| Security | 3.500.000 - 4.500.000 | Outsourcing/Internal |
| Admin Staff (General) | 4.800.000 - 6.500.000 | Staff Entry Level |
| Quality Control (QC) | 5.200.000 - 7.000.000 | Staff Teknis |
| R&D Analyst | 7.000.000 - 10.000.000 | Spesialis |
| Akuntan Staff | 6.000.000 - 8.500.000 | Staff Head Office |
| IT Programmer | 7.500.000 - 11.000.000 | Technical Specialist |
| Supervisor Produksi | 8.500.000 - 13.000.000 | Mid-Level Management |
| Supervisor Marketing | 10.000.000 - 15.000.000 | Mid-Level Sales |
| Manager HRD | 18.000.000 - 25.000.000 | Senior Management |
| Manager Keuangan | 20.000.000 - 30.000.000 | Senior Management |
| Area Sales Manager | 15.000.000 - 22.000.000 | Bonus Target Tinggi |
| Trainer/OD Specialist | 6.500.000 - 9.000.000 | HR Function |
| Logistic Staff | 5.000.000 - 7.000.000 | Supply Chain |
| Project Engineer | 8.000.000 - 12.000.000 | Engineering Dept. |
| Kepala Gudang | 7.500.000 - 11.500.000 | Logistik Lapangan |
| Draftsman | 4.500.000 - 6.500.000 | Engineering Support |
| Merchandiser (MD) | 4.000.000 - 5.500.000 | Field Staff |
| Teknisi Mesin | 4.500.000 - 6.500.000 | Maintenance Dept. |
| Internal Auditor | 8.500.000 - 12.000.000 | Corporate Oversight |
| Corporate Legal | 12.000.000 - 18.000.000 | Spesialis Hukum |
| Secretary Direksi | 10.000.000 - 16.000.000 | Executive Support |
| Driver Forklift | 4.200.000 - 5.800.000 | Operasional Pabrik |
| Packaging Supervisor | 7.000.000 - 10.000.000 | Produksi |
| Brand Manager | 25.000.000 - 40.000.000 | Strategis Pemasaran |
| Product Development Staff | 6.500.000 - 9.500.000 | Inovasi |
| HSE Officer | 6.000.000 - 8.500.000 | K3L |
| Export-Import Staff | 7.000.000 - 10.000.000 | International Trade |
| Manager R&D | 22.000.000 - 35.000.000 | Strategis Litbang |
| Field Sales Executive | 4.500.000 - 6.500.000 | Gaji Pokok + Komisi |
| Purchasing Staff | 5.500.000 - 7.500.000 | Procurement |
| Desain Grafis | 5.000.000 - 7.500.000 | Kreatif |
| Call Center | 4.000.000 - 5.500.000 | Customer Service |
| Elektrikal Engineer | 7.000.000 - 10.500.000 | Teknis |
| PPC Staff | 6.000.000 - 8.000.000 | Planning & Control |
| General Manager | 40.000.000 - 65.000.000 | Pucuk Pimpinan Divisi |
| Sales Counter | 3.500.000 - 4.500.000 | Retail Support |
| Receptionist | 4.000.000 - 5.800.000 | Administrasi Umum |
| Junior Copywriter | 5.000.000 - 7.000.000 | Marketing Kreatif |
| Senior HR Specialist | 10.000.000 - 16.000.000 | Spesialis SDM |
| Fleet Management | 6.000.000 - 8.500.000 | Manajemen Transportasi |
| QA Engineer | 6.500.000 - 9.500.000 | Jaminan Mutu |
| Senior Legal Counsel | 20.000.000 - 30.000.000 | Hukum Senior |
| Internal Trainer | 7.000.000 - 10.000.000 | Pengembangan Karyawan |
Sistem Tunjangan, Bonus, dan Tanggal Gajian
Sumber: Bing Images
Gaji pokok yang tercantum di atas hanyalah fondasi. Total kompensasi (Total Compensation Package) adalah apa yang sesungguhnya harus Anda negosiasikan.
Sistem benefit di Mayora sangat terstruktur, dirancang untuk memastikan talent retention di lingkungan industri FMCG yang sangat kompetitif.
Rincian Tunjangan Pokok
- Tunjangan Kesehatan (Asuransi Swasta): Mayora umumnya menyediakan asuransi kesehatan swasta di luar BPJS, mencakup rawat inap dan rawat jalan bagi karyawan dan keluarga inti.
- Tunjangan Makan dan Transportasi: Tunjangan ini diberikan harian atau bulanan, tergantung lokasi penempatan dan level jabatan Anda.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Sesuai Undang-Undang, THR diberikan penuh, setara satu bulan gaji PT Mayora, dibayarkan sebelum hari raya keagamaan.
- Cuti Tahunan: Jatah cuti diberikan sesuai peraturan ketenagakerjaan, umumnya 12 hari kerja per tahun setelah masa probation.
Bonus dan Insentif Kinerja
Untuk level supervisor ke atas, komponen bonus dapat menjadi penentu signifikan dari pendapatan tahunan Anda.
Bonus di Mayora terbagi menjadi dua bagian utama:
- Bonus Tahunan (Profit Sharing): Diberikan berdasarkan kinerja profitabilitas Mayora secara keseluruhan. Kisaran umum adalah 1-3 kali gaji pokok, dibayarkan di awal tahun fiskal.
- Insentif Kinerja Individu/Divisi: Khusus untuk tim Penjualan, Marketing, dan Produksi, insentif target dapat melipatgandakan gaji bulanan, bahkan mencapai puluhan juta rupiah.
Tanggal Gajian yang Pasti
Salah satu keuntungan bekerja di perusahaan multinasional besar adalah kepastian administrasi keuangan.
Mayora dikenal sangat disiplin dalam hal penggajian. Tanggal gajian (Pay Day) mayoritas karyawan adalah antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya.
Karyawan tidak perlu khawatir mengenai keterlambatan pembayaran gaji pokok atau tunjangan rutin mereka.
Memastikan Anda Mendapatkan Gaji PT Mayora Terbaik
Tugas Anda bukan hanya mendapatkan pekerjaan, tetapi mendapatkan kompensasi yang layak sesuai keahlian Anda.
Gaji tertinggi selalu diberikan kepada mereka yang memiliki spesifikasi jabatan (Job Spec) yang unik dan sulit dicari.
Spesifikasi Jabatan dan Nilai Jual
Jika Anda bergerak di bidang R&D (Product Development) atau Engineering, pastikan Anda menonjolkan sertifikasi khusus, terutama yang berhubungan dengan inovasi proses produksi berkelanjutan.
Untuk posisi Marketing dan Sales, angka adalah segalanya. Dokumentasikan semua pencapaian target penjualan dan pertumbuhan pangsa pasar yang pernah Anda raih di posisi sebelumnya.
Perusahaan sebesar Mayora membayar mahal untuk spesialis yang bisa mengurangi biaya operasional atau meningkatkan margin keuntungan.
Cara Melamar dan Kontak Resmi
Hindari jalur tidak resmi saat melamar ke PT Mayora. Integritas adalah hal pertama yang dinilai oleh tim HRD mereka.
Anda disarankan untuk melamar melalui dua jalur utama:
- Situs Karir Resmi Mayora: Cek laman karir di mayora.com/career.
- Platform Profesional: LinkedIn adalah sumber utama rekruter Mayora mencari kandidat level manajerial dan spesialis.
Alamat Kantor Pusat (Head Office)
Sebagai referensi korespondensi resmi, Head Office PT Mayora Indah Tbk. berada di pusat bisnis Jakarta Barat.
Alamat: Gedung Mayora, Jl. Tomang Raya No. 21-23, Jakarta Barat 11440, Indonesia.
Gaji PT Mayora yang ditawarkan saat negosiasi akan ditentukan oleh kesiapan Anda membuktikan nilai jual tersebut.
Kesimpulan
Jangan pernah melihat gaji sebagai tujuan akhir, tetapi sebagai refleksi dari nilai yang Anda bawa ke meja perusahaan.
PT Mayora menawarkan paket kompensasi yang stabil dan termasuk salah satu yang terbaik di industri FMCG Indonesia.
Struktur gaji PT Mayora jelas, tunjangan lengkap, dan peluang karir vertikalnya sangat terbuka.
Fokuslah pada pengembangan keahlian langka Anda dan pastikan portofolio Anda berbicara lebih keras daripada ijazah Anda.
Investasikan waktu dan tenaga Anda pada hal yang spesifik dan terukur. Itu adalah strategi negosiasi gaji terbaik yang bisa Anda lakukan sepanjang karir Anda.