Ulasan Gaji PT Victoria Care Indonesia: Tunjangan dan Jenjang Karier.
Redaksi
18 April 2025, 15:06 WIB
- Profil Singkat PT Victoria Care Indonesia
- Rincian Gaji PT Victoria Care Indonesia: Data Komprehensif 2024
- Analisis Struktur Gaji Berdasarkan Level
- Tunjangan dan Benefit Tambahan
- Tanggal Gajian dan Kebijakan Bonus Tahunan
- Cara Melamar dan Spesifikasi Jabatan Kunci
- Persyaratan Umum dan Proses Rekrutmen
- Lokasi Kantor Pusat dan Kontak Perusahaan
- Kesimpulan Akhir
Sektor Fast Moving Consumer Goods (FMCG) di Indonesia, terutama kategori perawatan pribadi, diproyeksikan tumbuh sebesar 7,5% per tahun hingga 2028. Di tengah persaingan ketat, PT Victoria Care Indonesia Tbk (VICI) menjadi salah satu perusahaan lokal yang paling agresif. Stabilitas finansial VICI yang kuat ini berkorelasi langsung dengan kebijakan kompensasi dan gaji PT Victoria Care Indonesia yang kompetitif.
Pada kuartal ketiga 2023, VICI berhasil mencatatkan peningkatan pendapatan tahunan yang signifikan, menempatkan mereka sebagai pemain kunci di Bursa Efek Indonesia (IDX: VICI). Tingkat kompensasi yang ditawarkan perusahaan ini seringkali melampaui rata-rata industri untuk posisi setara. Artikel ini akan mengupas tuntas struktur gaji PT Victoria Care Indonesia, dari level staf hingga manajerial senior.
Profil Singkat PT Victoria Care Indonesia
Sumber: Bing Images
PT Victoria Care Indonesia (VICI) dikenal melalui merek-merek unggulannya seperti Herborist, Miranda Hair Care, dan Victoria Body Scent. Perusahaan ini berfokus pada produksi dan distribusi produk kecantikan dan perawatan diri. VICI didirikan dengan komitmen untuk menyajikan produk berkualitas tinggi yang berakar pada kekayaan alam Indonesia.
Perusahaan ini tidak hanya beroperasi di pasar domestik, tetapi juga telah merambah pasar internasional, khususnya Asia Tenggara. Skala operasional yang luas ini memerlukan tenaga kerja terampil di berbagai bidang, mulai dari Research & Development (R&D) hingga distribusi massal. Oleh karena itu, besaran gaji PT Victoria Care Indonesia disesuaikan dengan standar global dan lokal yang dinamis.
Rincian Gaji PT Victoria Care Indonesia: Data Komprehensif 2024
Sumber: Bing Images
Struktur kompensasi di PT Victoria Care Indonesia dirancang untuk menarik talenta terbaik di sektor FMCG. Komponen gaji pokok dipengaruhi oleh beberapa faktor krusial. Faktor tersebut meliputi lokasi penempatan, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja spesifik.
Data menunjukkan bahwa posisi teknis di departemen R&D dan Quality Control (QC) mendapatkan kompensasi yang sangat kompetitif. Hal ini karena peran mereka sangat vital dalam menjaga mutu produk Herborist dan Miranda. Berikut adalah perkiraan rata-rata gaji PT Victoria Care Indonesia untuk berbagai posisi pada tahun 2024.
Analisis Struktur Gaji Berdasarkan Level
Gaji bulanan yang disajikan di bawah ini adalah estimasi gaji kotor (gross salary) sebelum potongan pajak dan iuran lainnya. Angka ini mencerminkan gaji pokok dan tunjangan tetap bulanan. Fluktuasi kecil mungkin terjadi tergantung kebijakan perusahaan per regional operasi.
| No. | Posisi/Jabatan | Departemen | Estimasi Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi (Level 1) | Produksi | 4.500.000 – 5.800.000 |
| 2 | Staf Administrasi Umum | GA | 4.800.000 – 6.000.000 |
| 3 | Petugas Gudang (Warehouse Staff) | Logistik | 4.700.000 – 5.900.000 |
| 4 | Sales Promotion Girl/Boy (SPG/SPB) | Penjualan | 4.600.000 – 6.500.000 |
| 5 | Data Entry Clerk | Keuangan | 5.000.000 – 6.300.000 |
| 6 | Quality Control Inspector Junior | QC | 5.500.000 – 7.000.000 |
| 7 | Teknisi Mesin Produksi | Teknik | 5.800.000 – 7.500.000 |
| 8 | Customer Service Representative | Pemasaran | 5.200.000 – 6.800.000 |
| 9 | Staf Akuntansi (Junior) | Akunting | 6.000.000 – 8.000.000 |
| 10 | Marketing Executive | Pemasaran | 7.500.000 – 9.500.000 |
| 11 | Asisten R&D (Formulator) | R&D | 7.800.000 – 10.000.000 |
| 12 | Spesialis Desain Grafis | Kreatif | 6.500.000 – 8.500.000 |
| 13 | Social Media Specialist | Pemasaran Digital | 7.000.000 – 9.000.000 |
| 14 | Tax Specialist | Keuangan | 8.000.000 – 11.000.000 |
| 15 | Area Sales Manager (ASM) | Penjualan | 9.000.000 – 13.000.000 |
| 16 | Staf HRD (Rekrutmen) | HRD | 6.500.000 – 8.800.000 |
| 17 | Product Development Analyst | R&D | 8.500.000 – 12.000.000 |
| 18 | System Administrator (IT) | Teknologi Informasi | 7.500.000 – 10.500.000 |
| 19 | Supervisor Produksi | Produksi | 9.000.000 – 12.500.000 |
| 20 | Supervisor QC (Senior) | QC | 10.000.000 – 14.000.000 |
| 21 | Brand Manager (Asisten) | Pemasaran | 11.000.000 – 15.000.000 |
| 22 | Legal Officer | Hukum | 8.500.000 – 11.500.000 |
| 23 | Kepala Regu Gudang | Logistik | 6.000.000 – 8.500.000 |
| 24 | E-commerce Specialist | Pemasaran Digital | 7.500.000 – 10.000.000 |
| 25 | Procurement Specialist | Pengadaan | 8.000.000 – 11.000.000 |
| 26 | Financial Analyst | Keuangan | 9.500.000 – 13.000.000 |
| 27 | Maintenance Planner | Teknik | 7.000.000 – 9.500.000 |
| 28 | Chemist/Formulator Senior | R&D | 12.000.000 – 17.000.000 |
| 29 | Internal Audit Staff | Audit | 8.000.000 – 10.500.000 |
| 30 | Manajer Area Penjualan (Regional) | Penjualan | 15.000.000 – 22.000.000 |
| 31 | Manajer Logistik | Logistik | 13.000.000 – 18.000.000 |
| 32 | Manajer HRD | HRD | 15.000.000 – 20.000.000 |
| 33 | Senior Brand Manager | Pemasaran | 18.000.000 – 25.000.000 |
| 34 | Head of IT Department | Teknologi Informasi | 20.000.000 – 30.000.000 |
| 35 | Direktur Pabrik (Plant Director) | Operasional | 40.000.000 – 70.000.000+ |
| 36 | Asisten Manajer Keuangan | Keuangan | 12.000.000 – 17.000.000 |
| 37 | Key Account Executive | Penjualan | 8.500.000 – 11.500.000 |
| 38 | Digital Marketing Head | Pemasaran | 16.000.000 – 22.000.000 |
| 39 | Supply Chain Analyst | SCM | 9.000.000 – 13.000.000 |
| 40 | Staf K3 (Kesehatan & Keselamatan Kerja) | HSE | 7.000.000 – 9.000.000 |
Perlu diperhatikan bahwa rata-rata gaji PT Victoria Care Indonesia untuk level manajerial bisa sangat bervariasi. Angka tersebut sangat bergantung pada bonus kinerja, yang bisa mencapai puluhan juta rupiah per kuartal. Posisi Direktur atau General Manager seringkali memiliki paket kompensasi yang negosiabel.
Tunjangan dan Benefit Tambahan
Selain gaji pokok, karyawan VICI menerima berbagai tunjangan untuk meningkatkan kesejahteraan. Tunjangan ini menjadi faktor penting yang membuat total kompensasi di VICI menjadi menarik. Benefit ini mencakup aspek kesehatan, karier, dan kebutuhan operasional.
- Asuransi Kesehatan: Tunjangan kesehatan komprehensif untuk karyawan dan keluarga inti.
- Tunjangan Makan & Transportasi: Diberikan harian atau bulanan, tergantung lokasi penempatan kerja.
- Dana Pensiun dan Jaminan Hari Tua: Sesuai regulasi pemerintah (BPJS Ketenagakerjaan).
- Bonus Kinerja (Performance Bonus): Diberikan secara triwulanan atau tahunan, didasarkan pada pencapaian target individu dan perusahaan.
- Fasilitas Pengembangan Diri: Akses ke pelatihan, workshop, dan sertifikasi profesional untuk pengembangan karir.
Tanggal Gajian dan Kebijakan Bonus Tahunan
PT Victoria Care Indonesia dikenal sangat disiplin dalam hal pembayaran kompensasi. Tanggal gajian (payroll date) umumnya jatuh pada akhir bulan kalender, yaitu tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya. Keterlambatan jarang terjadi karena sistem penggajian yang sudah terintegrasi rapi.
Kebijakan bonus tahunan atau Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Bonus kinerja (KPI-based) biasanya cair setelah evaluasi kinerja tahunan, seringkali pada kuartal pertama tahun berikutnya. Besaran bonus ini sangat mempengaruhi total pendapatan tahunan yang diterima karyawan VICI.
Cara Melamar dan Spesifikasi Jabatan Kunci
Sumber: Bing Images
Proses rekrutmen di PT Victoria Care Indonesia cukup terstruktur, terutama untuk posisi strategis seperti R&D dan Brand Manager. Pelamar dianjurkan untuk memeriksa laman resmi perusahaan atau portal LinkedIn mereka. Pengajuan lamaran harus dilakukan secara digital melalui sistem rekrutmen perusahaan.
Terdapat beberapa kualifikasi spesifik yang dicari, terutama untuk posisi yang menawarkan gaji PT Victoria Care Indonesia di atas rata-rata. Misalnya, seorang Chemist/Formulator Senior wajib memiliki latar belakang Kimia atau Farmasi dan pengalaman minimal 5 tahun di industri kosmetik atau personal care. Keahlian ini bersifat non-negosiasi.
Persyaratan Umum dan Proses Rekrutmen
Secara umum, persyaratan minimum untuk staf level awal adalah pendidikan D3/S1 yang relevan dengan IPK minimal 3.00. Kemampuan bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan, seringkali menjadi nilai tambah. Proses seleksi meliputi wawancara HR, tes kompetensi, dan wawancara dengan pengguna (user interview).
Tips: Siapkan portofolio yang kuat, terutama jika melamar posisi di bidang Marketing atau R&D. PT Victoria Care Indonesia sangat menghargai inovasi dan kreativitas. Menunjukkan pemahaman mendalam tentang produk Herborist dan Miranda akan meningkatkan peluang Anda.
Lokasi Kantor Pusat dan Kontak Perusahaan
PT Victoria Care Indonesia Tbk memiliki operasional utama di Jawa Tengah dan DKI Jakarta. Kantor pusat yang mengelola fungsi korporat dan pemasaran berada di Jakarta. Sementara itu, fasilitas produksi utama berada di Semarang, Jawa Tengah.
Kantor pusat VICI beralamat di Victoria Care Tower, Jakarta Selatan. Kontak resmi dan informasi rekrutmen dapat diakses melalui situs web korporat mereka. Jangan pernah mengirimkan data pribadi melalui pihak ketiga yang tidak terverifikasi.
Kesimpulan Akhir
Menjelajahi struktur gaji PT Victoria Care Indonesia menunjukkan bahwa perusahaan ini adalah pemain serius di industri FMCG yang bersedia menginvestasikan sumber daya pada talenta berkualitas. Rentang gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, didukung oleh tunjangan kesehatan dan bonus kinerja yang menarik. Bagi para profesional yang mencari stabilitas karier dan kompensasi tinggi di sektor perawatan pribadi, VICI menawarkan peluang emas.
Gaji PT Victoria Care Indonesia yang transparan dan berbasis kinerja menjadikan perusahaan ini salah satu tujuan utama pencari kerja. Dengan pertumbuhan pasar yang masif, prospek kenaikan gaji dan perkembangan karir di VICI pun sangat cerah. Pertimbangkan fakta-fakta ini saat Anda merencanakan langkah karier Anda selanjutnya di industri ini.