Rata-Rata Gaji PT Tempo Scan Pacific Tbk Semua Posisi.
Redaksi
16 June 2025, 14:15 WIB
- Kematian Karir: Jika Anda Mengabaikan Data Gaji PT Tempo Scan Pacific Tbk
- Profil Korporat Tempo Scan: Bukan Sekadar Obat dan Kosmetik
- Analisis Kritis: Rentang Gaji PT Tempo Scan Pacific Tbk dan Data Nyata Lapangan
- Tabel Kritis: Daftar 50 Posisi dan Estimasi Gaji
- Risiko Finansial: Tunjangan dan Bonus yang Sering Terlewatkan
- Spesifikasi Jabatan Kunci dan Dampak Bonus
- Jangan Sampai Terlambat: Prosedur Melamar dan Alamat Kantor Pusat
- Tanggal Gajian: Kunci Stabilitas Keuangan
- Alamat dan Kontak Kunci
- Kesimpulan Kritis
Kegagalan dalam mengetahui valuasi pasar yang akurat adalah bentuk bunuh diri finansial. Pasar tenaga kerja Indonesia kejam; ia tidak akan bernegosiasi dengan mereka yang datang tanpa data. Mengabaikan rincian spesifik mengenai gaji pt tempo scan pacific tbk bukanlah kekeliruan kecil, melainkan kerugian fatal yang menjebak Anda pada level penghasilan di bawah rata-rata.
Anda mungkin berpikir gaji adalah rahasia, namun pada kenyataannya, rentang kompensasi adalah data terbuka bagi para profesional yang tahu cara mencarinya. Jika Anda melamar di perusahaan sekelas Tempo Scan, tetapi tidak tahu kisaran gaji spesifik untuk posisi yang Anda incar, Anda telah kalah bahkan sebelum wawancara dimulai.
Artikel ini hadir bukan untuk memberikan harapan kosong. Kami menyajikan data kritis dan realitas lapangan. Ini adalah panduan bertahan hidup untuk memastikan Anda tidak menjadi korban dari negosiasi gaji yang merugikan.
Kematian Karir: Jika Anda Mengabaikan Data Gaji PT Tempo Scan Pacific Tbk
Sumber: Bing Images
PT Tempo Scan Pacific Tbk (TSPC) adalah raksasa di sektor farmasi dan konsumen. Perusahaan ini mengelola merek-merek ikonik yang sangat dikenal masyarakat luas.
Operasionalnya meliputi manufaktur, pemasaran, dan distribusi skala nasional. Perusahaan ini menuntut kompetensi tinggi, dan sebagai imbalannya, mereka menawarkan paket remunerasi yang kompetitif—jika Anda berhasil menegosiasikannya.
Banyak kandidat jatuh ke dalam jebakan ekspektasi gaji yang terlalu rendah. Mereka berasumsi bahwa standar gaji entry-level di Tempo Scan sama dengan perusahaan kecil lainnya. Ini adalah kesalahan yang menghabiskan puluhan hingga ratusan juta rupiah dalam jangka panjang.
Profil Korporat Tempo Scan: Bukan Sekadar Obat dan Kosmetik
Berdiri sejak 1953, Tempo Scan telah membuktikan stabilitas dan pertumbuhan agresif. Portofolio bisnisnya sangat terdiversifikasi, mulai dari obat-obatan (Bodrex, Oskadon) hingga produk konsumen (Marina, My Baby).
Struktur perusahaan yang besar ini berarti terdapat variasi posisi yang masif. Setiap divisi memiliki standar kebutuhan dan rentang gaji yang berbeda-beda. Divisi farmasi, misalnya, seringkali memiliki standar upah lebih tinggi untuk spesialisasi tertentu dibandingkan divisi kosmetik.
Analisis Kritis: Rentang Gaji PT Tempo Scan Pacific Tbk dan Data Nyata Lapangan
Sumber: Bing Images
Rentang gaji di Tempo Scan sangat bergantung pada tiga faktor krusial. Faktor tersebut adalah lokasi penempatan, tingkat pendidikan, dan pengalaman spesifik.
Posisi pabrik di Cikarang akan berbeda dengan posisi manajerial di Jakarta Selatan. Menggunakan data yang keliru akan membuat penawaran Anda ditolak atau diterima dengan upah yang merugikan.
Kami menyajikan data estimasi berdasarkan survei pasar dan laporan anonim. Ini adalah garis start Anda dalam negosiasi gaji pt tempo scan pacific tbk.
Tabel Kritis: Daftar 50 Posisi dan Estimasi Gaji
Tabel ini adalah senjata utama Anda. Gunakan data ini untuk menetapkan batas bawah dan batas atas negosiasi. Angka-angka ini adalah estimasi bulanan dalam Rupiah, tidak termasuk bonus tahunan dan tunjangan lainnya.
| No. | Jabatan/Posisi | Rentang Estimasi Gaji (IDR) | Keterangan Level |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi | 4.800.000 – 6.500.000 | Staff/Non-Struktural |
| 2 | Staf Administrasi (Entry Level) | 5.200.000 – 7.000.000 | Staff |
| 3 | Medical Representative | 7.000.000 – 10.500.000 | Termasuk Uang Makan & Transport |
| 4 | QC Analyst (Junior) | 6.000.000 – 8.500.000 | Spesialisasi Farmasi |
| 5 | Sales Supervisor | 8.500.000 – 13.000.000 | Supervisory/Team Lead |
| 6 | Brand Executive (Junior) | 7.500.000 – 11.000.000 | Marketing/Creative |
| 7 | IT Support Specialist | 6.800.000 – 9.000.000 | Technical Support |
| 8 | Akuntan (Senior) | 10.000.000 – 15.000.000 | Specialist/Experienced |
| 9 | HRD Staff | 6.000.000 – 8.200.000 | Staff/Generalist |
| 10 | Logistik & Gudang Staff | 5.500.000 – 7.500.000 | Staff |
| 11 | Research & Development (R&D) Staff | 8.000.000 – 12.000.000 | Technical/Product Development |
| 12 | Manajer Area Sales | 15.000.000 – 25.000.000 | Manajerial |
| 13 | Kepala Departemen Produksi | 20.000.000 – 35.000.000 | Senior Manajerial |
| 14 | Digital Marketing Specialist | 9.000.000 – 14.000.000 | Spesialisasi Digital |
| 15 | Maintenance Technician | 5.800.000 – 7.800.000 | Technical |
| 16 | Storekeeper | 4.900.000 – 6.000.000 | Gudang |
| 17 | Regulatory Affairs Officer | 9.500.000 – 16.000.000 | Spesialisasi Perizinan |
| 18 | Legal Counsel (Staff) | 11.000.000 – 17.000.000 | Hukum Korporat |
| 19 | Internal Audit Staff | 8.500.000 – 12.500.000 | Spesialisasi Keuangan |
| 20 | General Affair (GA) Staff | 5.700.000 – 7.300.000 | Staff |
| 21 | Packaging Specialist | 7.200.000 – 9.800.000 | Technical |
| 22 | Market Research Analyst | 8.000.000 – 11.500.000 | Marketing Support |
| 23 | Asisten Apoteker | 6.500.000 – 8.800.000 | Spesialisasi Farmasi |
| 24 | Pramuniaga (Outlet Tempo) | 4.700.000 – 6.000.000 | Retail |
| 25 | Warehouse Supervisor | 8.500.000 – 11.000.000 | Supervisory |
| 26 | Kepala Divisi Pemasaran | 35.000.000 – 60.000.000+ | Top Manajerial |
| 27 | Export-Import Staff | 7.500.000 – 10.500.000 | Staff Logistik Internasional |
| 28 | Quality Assurance (QA) Manager | 18.000.000 – 30.000.000 | Manajerial Farmasi/Pabrik |
| 29 | E-commerce Operations Staff | 7.000.000 – 9.500.000 | Digital |
| 30 | Training & Development Officer | 8.000.000 – 11.000.000 | HR Spesialisasi |
| 31 | Desainer Grafis | 6.500.000 – 8.500.000 | Creative |
| 32 | Sekretaris Direksi | 10.000.000 – 15.000.000 | Executive Support |
| 33 | Staf Purchasing (Lokal) | 6.000.000 – 8.000.000 | Staff |
| 34 | Piping Engineer | 12.000.000 – 18.000.000 | Teknik Spesialis |
| 35 | Supervisor HRBP | 12.000.000 – 16.000.000 | Business Partner Level |
| 36 | Foreman Produksi | 7.000.000 – 9.500.000 | Line Supervisor |
| 37 | Safety (K3) Officer | 7.500.000 – 10.000.000 | Technical/Compliance |
| 38 | Treasury Staff | 8.500.000 – 12.000.000 | Finance |
| 39 | Business Development Manager | 20.000.000 – 35.000.000 | Manajerial Strategis |
| 40 | Customer Service Representative | 5.500.000 – 7.000.000 | Staff |
| 41 | Senior Data Analyst | 15.000.000 – 22.000.000 | Spesialisasi Data |
| 42 | Process Engineer | 10.000.000 – 15.000.000 | Technical/Pabrik |
| 43 | Asisten Manajer Produk | 13.000.000 – 18.000.000 | Manajerial Menengah |
| 44 | Driver/Pengiriman Barang | 4.500.000 – 6.000.000 | Non-Struktural |
| 45 | Cleaning Service | 3.500.000 – 4.500.000 | Outsourcing/Non-Struktural |
| 46 | Patent Specialist | 14.000.000 – 20.000.000 | Spesialisasi HAKI |
| 47 | Regional Sales Manager | 25.000.000 – 40.000.000 | Senior Manajerial |
| 48 | Pharmacist/Apoteker (Pabrik) | 12.000.000 – 18.000.000 | Spesialisasi Profesional |
| 49 | Head of IT Infrastructure | 30.000.000 – 55.000.000 | Top Manajerial IT |
| 50 | Corporate Communication Staff | 8.000.000 – 12.000.000 | Staff |
Risiko Finansial: Tunjangan dan Bonus yang Sering Terlewatkan
Fokus tunggal pada gaji pokok adalah kesalahan strategis terbesar. Sebagian besar kompensasi riil di perusahaan besar seperti Tempo Scan berasal dari elemen non-gaji pokok.
Jika Anda tidak memahami struktur tunjangan, Anda meremehkan total paket yang ditawarkan. Informasi detail mengenai gaji pt tempo scan pacific tbk harus mencakup komponen ini.
Spesifikasi Jabatan Kunci dan Dampak Bonus
Tempo Scan memiliki struktur tunjangan yang solid, mencerminkan posisinya sebagai Tbk. Tunjangan ini sangat mempengaruhi nilai total remunerasi, terutama untuk posisi sales dan manajerial.
Tunjangan yang umum didapatkan oleh karyawan Tempo Scan meliputi:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Sesuai regulasi, biasanya satu bulan gaji.
- Asuransi Kesehatan (In-house atau Swasta): Meliputi rawat inap dan rawat jalan, seringkali mencakup keluarga inti.
- BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan: Wajib sesuai undang-undang.
- Tunjangan Transportasi dan Uang Makan: Diberikan harian atau bulanan, tergantung posisi.
- Dana Pensiun (opsional/tambahan): Program dana pensiun di luar BPJS.
Untuk posisi tertentu seperti Medical Representative atau Sales Manager, komponen Bonus Tahunan sangat dominan. Bonus ini bisa mencapai 3 hingga 6 kali gaji pokok, tergantung pencapaian target. Mengabaikan potensi bonus berarti Anda mengabaikan hingga 50% dari penghasilan tahunan Anda.
Jangan Sampai Terlambat: Prosedur Melamar dan Alamat Kantor Pusat
Sumber: Bing Images
Proses melamar di Tempo Scan umumnya dilakukan secara daring melalui portal resmi perusahaan atau platform rekrutmen terpercaya. Persiapkan CV Anda sesuai standar korporat F&B dan farmasi.
Tahapan seleksi bisa sangat ketat, melibatkan tes psikotes, wawancara HR, dan wawancara user/direksi. Ketahuilah rentang gaji pt tempo scan pacific tbk sebelum memasuki tahap negosiasi akhir.
Jangan pernah menyebutkan angka gaji pertama kali. Biarkan pihak HR yang memberikan penawaran awal. Jika penawaran mereka di bawah estimasi tabel di atas, Anda memiliki data kuat untuk membalas negosiasi.
Tanggal Gajian: Kunci Stabilitas Keuangan
Stabilitas finansial adalah salah satu keunggulan bekerja di perusahaan Tbk. Tempo Scan dikenal memiliki kedisiplinan tinggi dalam pembayaran gaji.
Secara umum, tanggal gajian (payday) di PT Tempo Scan Pacific Tbk jatuh pada akhir bulan kalender. Biasanya, gaji akan ditransfer antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya.
Kepastian tanggal ini sangat vital bagi perencanaan keuangan bulanan karyawan. Tidak ada drama keterlambatan yang sering terjadi di perusahaan rintisan atau UKM.
Alamat dan Kontak Kunci
Untuk korespondensi resmi atau pengiriman dokumen, ketahui lokasi kantor pusat perusahaan. Ini juga menunjukkan keseriusan Anda sebagai kandidat.
Alamat Kantor Pusat PT Tempo Scan Pacific Tbk:
Tempo Scan Tower, Jl. H.R. Rasuna Said Kav. 3-4, Karet Kuningan, Setiabudi, Jakarta Selatan 12950, Indonesia.
Kesimpulan Kritis
Jika Anda telah membaca hingga titik ini tetapi masih berniat melamar tanpa data, Anda sedang melakukan sabotase terhadap masa depan finansial Anda. Data mengenai gaji pt tempo scan pacific tbk di atas adalah alat negosiasi, bukan sekadar informasi pelengkap.
Jangan biarkan diri Anda di-gaji-murah (underpaid) hanya karena ketidakmauan mencari data. Di pasar yang kompetitif ini, informasi adalah kekuatan. Bertindaklah sebagai profesional yang mengetahui nilai dirinya.
Gunakan data gaji spesifik ini untuk menuntut kompensasi yang layak. Kesempatan untuk bekerja di perusahaan sekelas Tempo Scan adalah batu loncatan, pastikan lompatan tersebut membawa imbal hasil finansial yang maksimal.
Tinggalkan mentalitas karyawan pasif. Jadilah negosiator aktif yang didukung oleh angka dan realitas pasar.