Update Terbaru: Standar Gaji PT Borine Technology Indonesia 2026
Redaksi
24 October 2025, 07:30 WIB
- Profil Korporasi PT Borine Technology Indonesia
- Tabel Komprehensif Gaji PT Borine Technology Indonesia (45 Posisi)
- Detail Tunjangan dan Kompensasi Tambahan
- Bonus Kinerja dan Insentif
- Mekanisme Pembayaran dan Tanggal Gajian
- Spesifikasi Jabatan Kunci: Syarat Gaji Tinggi
- Prosedur dan Cara Melamar Pekerjaan
- Alamat Kantor Pusat dan Kontak Resmi
Data terbaru menunjukkan bahwa rentang gaji PT Borine Technology Indonesia sangat dipengaruhi oleh tingkat spesialisasi dan lokasi operasional. Untuk posisi entry-level di fasilitas manufaktur, rata-rata gaji pokok berkisar antara Rp4.500.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Kenaikan signifikan terjadi pada level manajerial dan teknisi ahli, yang dapat mencapai puluhan juta rupiah.
Analisis ini didasarkan pada survei kompensasi industri teknologi manufaktur di wilayah Jabodetabek dan Karawang. Memahami struktur upah ini krusial bagi pelamar yang ingin menegosiasikan paket kompensasi terbaik. Fokus artikel ini adalah menyajikan data spesifik dan terperinci mengenai komponen gaji di perusahaan tersebut.
Profil Korporasi PT Borine Technology Indonesia
Sumber: Bing Images
PT Borine Technology Indonesia dikenal sebagai pemain kunci dalam sektor manufaktur komponen elektronik dan teknologi presisi. Perusahaan ini beroperasi dengan standar global, yang secara langsung mempengaruhi standar penggajian. Karyawan dituntut memiliki keterampilan teknis tinggi, terutama dalam bidang R&D dan Quality Control.
Struktur organisasi Borine sangat vertikal, dengan penekanan kuat pada jenjang karier yang jelas. Ini memungkinkan karyawan melihat peta kenaikan gaji yang prospektif di masa depan. Kepastian jenjang karier adalah salah satu faktor penarik utama bagi talenta terbaik.
Tabel Komprehensif Gaji PT Borine Technology Indonesia (45 Posisi)
Sumber: Bing Images
Berikut adalah estimasi rata-rata bulanan mengenai gaji PT Borine Technology Indonesia, mencakup berbagai level jabatan dari operator hingga manajer senior. Data ini mencerminkan gaji pokok (belum termasuk bonus dan lembur). Perbedaan gaji antar posisi sangat mencolok, terutama antara staf teknis dan manajerial.
Besaran angka ini merupakan kompilasi dari laporan internal dan data pasar industri sejenis pada tahun 2024. Perlu diingat, angka ini dapat bervariasi tergantung pengalaman kerja kandidat.
| No. | Posisi/Jabatan | Level | Rata-rata Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|---|
| 1. | Operator Produksi | Staff/Entry | 4.800.000 – 5.500.000 |
| 2. | Staf Administrasi HRD | Staff | 5.100.000 – 6.200.000 |
| 3. | Teknisi Mesin Junior | Technical | 6.000.000 – 7.500.000 |
| 4. | Staf Logistik & Gudang | Staff | 5.000.000 – 6.000.000 |
| 5. | Quality Control Analyst | Specialist | 6.800.000 – 8.500.000 |
| 6. | Supervisor Produksi (Shift) | Supervisor | 9.500.000 – 11.500.000 |
| 7. | R&D Assistant Engineer | Junior Eng. | 7.200.000 – 9.000.000 |
| 8. | Akuntan Keuangan | Staff | 6.500.000 – 8.000.000 |
| 9. | Security (Sertifikasi) | Non-Staff | 4.500.000 – 5.000.000 |
| 10. | IT Helpdesk Support | Staff | 5.800.000 – 7.000.000 |
| 11. | Kepala Regu Produksi | Team Leader | 7.000.000 – 8.500.000 |
| 12. | Staf Pembelian (Purchasing) | Staff | 6.200.000 – 7.800.000 |
| 13. | Design Engineer CAD | Specialist | 9.000.000 – 12.000.000 |
| 14. | Manager HRD & GA | Manager | 18.000.000 – 25.000.000 |
| 15. | Legal Counsel | Specialist | 10.000.000 – 14.000.000 |
| 16. | Staf Marketing B2B | Staff | 6.500.000 – 9.500.000 |
| 17. | Internal Auditor | Specialist | 9.500.000 – 13.000.000 |
| 18. | Maintenance Engineer | Engineer | 8.500.000 – 11.000.000 |
| 19. | EHS Officer | Specialist | 7.000.000 – 9.000.000 |
| 20. | Senior Programmer (Embedded System) | Expert | 15.000.000 – 22.000.000 |
| 21. | Kepala Departemen Produksi | Dept. Head | 28.000.000 – 35.000.000 |
| 22. | Supervisor Logistik Internasional | Supervisor | 10.500.000 – 13.500.000 |
| 23. | Planner Produksi | Staff | 6.800.000 – 8.500.000 |
| 24. | Staf Exim (Ekspor Impor) | Staff | 7.000.000 – 9.000.000 |
| 25. | Trainer Karyawan Teknis | Specialist | 8.000.000 – 10.500.000 |
| 26. | Manager Keuangan | Manager | 20.000.000 – 28.000.000 |
| 27. | IT Network Administrator | Specialist | 8.500.000 – 11.500.000 |
| 28. | Office Boy/Cleaning Service | Non-Staff | 3.500.000 – 4.200.000 |
| 29. | Junior Data Analyst | Staff | 7.500.000 – 9.500.000 |
| 30. | Senior Quality Assurance Manager | Sr. Manager | 30.000.000 – 45.000.000 |
| 31. | Staff Umum (GA) | Staff | 5.200.000 – 6.500.000 |
| 32. | Welder Certified | Technical | 7.500.000 – 9.000.000 |
| 33. | Warehouse Manager | Manager | 16.000.000 – 22.000.000 |
| 34. | Process Improvement Specialist | Specialist | 10.000.000 – 13.500.000 |
| 35. | HR Business Partner | Specialist | 12.000.000 – 17.000.000 |
| 36. | Kepala Divisi Pemasaran | Director Level | 35.000.000 – 50.000.000+ |
| 37. | Staf Komunikasi Korporat | Staff | 7.000.000 – 9.000.000 |
| 38. | ERP System Specialist | Expert | 14.000.000 – 19.000.000 |
| 39. | Mandor Lapangan | Team Leader | 6.500.000 – 7.800.000 |
| 40. | Chief Technology Officer (CTO) | C-Level | 70.000.000 – 120.000.000+ |
| 41. | Staf Audit Mutu Internal | Staff | 7.000.000 – 8.800.000 |
| 42. | Research Scientist | Expert | 18.000.000 – 25.000.000 |
| 43. | Supervisor Teknik Otomasi | Supervisor | 11.500.000 – 15.000.000 |
| 44. | Junior Tax Officer | Staff | 6.000.000 – 7.500.000 |
| 45. | Kepala Satuan Pengamanan (Chief Security) | Supervisor | 8.500.000 – 10.500.000 |
Detail Tunjangan dan Kompensasi Tambahan
Selain gaji pokok yang kompetitif, komponen tunjangan di Borine Technology sangat penting untuk memaksimalkan total kompensasi. Struktur tunjangan dirancang untuk mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Ini mencakup tunjangan transportasi dan tunjangan makan yang diberikan harian.
Setiap karyawan Borine wajib diikutsertakan dalam program BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan. Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan penuh, biasanya satu bulan gaji, sesuai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Perhitungan total gaji PT Borine Technology Indonesia harus selalu menyertakan komponen tunjangan tetap dan tidak tetap ini.
Bonus Kinerja dan Insentif
PT Borine Technology mengadopsi sistem bonus tahunan berbasis kinerja individu dan perusahaan (Profit Sharing). Bonus ini bisa mencapai 3 hingga 5 kali gaji pokok, tergantung pencapaian target. Posisi Sales dan R&D sering mendapatkan insentif tambahan atas inovasi atau keberhasilan proyek.
Skema insentif ini berfungsi sebagai motivator utama, mendorong peningkatan produktivitas. Karyawan yang konsisten melampaui target dipastikan menerima apresiasi finansial yang signifikan.
Mekanisme Pembayaran dan Tanggal Gajian
Sumber: Bing Images
Kebijakan pembayaran upah di PT Borine Technology Indonesia bersifat terstruktur dan disiplin. Tanggal gajian ditetapkan secara baku pada periode akhir bulan. Umumnya, pembayaran gaji pokok ditransfer pada tanggal 28 atau 29 setiap bulannya.
Apabila tanggal gajian jatuh pada hari libur nasional atau akhir pekan, pembayaran akan dimajukan ke hari kerja sebelumnya. Kepatuhan terhadap jadwal pembayaran ini memastikan stabilitas keuangan karyawan.
Pembayaran lembur dan tunjangan tidak tetap biasanya dibayarkan bersamaan dengan gaji pokok. Proses perhitungan yang transparan memastikan tidak ada selisih dalam komponen gaji PT Borine Technology Indonesia.
Spesifikasi Jabatan Kunci: Syarat Gaji Tinggi
Jabatan dengan gaji tertinggi di Borine mensyaratkan kualifikasi yang sangat spesifik. Misalnya, untuk posisi Senior Quality Assurance Manager, kandidat wajib memiliki sertifikasi internasional (seperti Six Sigma Black Belt) dan pengalaman minimal 8 tahun. Kemampuan bahasa Inggris aktif dan Mandarin (opsional) sering menjadi nilai tambah krusial.
Syarat-syarat umum untuk posisi teknis dan manajerial meliputi:
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan teknik terakreditasi A (IT, Elektro, Mesin, Industri).
- Pengalaman kerja relevan di industri manufaktur sejenis minimal 4 tahun.
- Penguasaan software spesialis (misalnya: SAP, ERP, SolidWorks, atau Python).
- Kepemimpinan tim (khusus level Supervisor ke atas) dan kemampuan manajemen proyek.
Prosedur dan Cara Melamar Pekerjaan
Proses rekrutmen di Borine sangat digital dan terpusat. Pelamar disarankan memantau laman karier resmi perusahaan atau melalui portal LinkedIn. Pengiriman CV via email HRD langsung seringkali diabaikan jika tidak ada posisi terbuka.
Langkah-langkah melamar yang efektif:
- Kunjungi laman karier resmi PT Borine Technology Indonesia.
- Pilih posisi yang sesuai dengan spesifikasi pendidikan dan pengalaman.
- Siapkan CV terbaru dan surat lamaran yang disesuaikan dengan deskripsi pekerjaan.
- Sertakan portofolio (jika melamar posisi teknis/desain) dan sertifikat pendukung.
- Lulusan baru harus mencantumkan IPK minimal 3.00 untuk posisi entry level.
Proses seleksi biasanya meliputi tes psikologi, wawancara HRD, wawancara user, dan tes kemampuan teknis lapangan. Kejelasan informasi mengenai gaji PT Borine Technology Indonesia sering dibahas pada tahap wawancara user.
Alamat Kantor Pusat dan Kontak Resmi
Memahami lokasi operasional penting untuk menghitung biaya hidup dan transportasi. Kantor pusat PT Borine Technology Indonesia biasanya terletak di kawasan industri strategis. Lokasi ini memudahkan akses logistik dan operasional.
Contoh Alamat Utama (Head Office): Kawasan Industri MM2100 Blok H-12, Cikarang Barat, Bekasi, Jawa Barat 17530.
Untuk kebutuhan verifikasi data atau lamaran, kontak resmi HRD harus diakses melalui kanal resmi. Hindari kontak pihak ketiga yang tidak terverifikasi untuk membahas masalah gaji PT Borine Technology Indonesia dan lowongan.
Secara keseluruhan, struktur gaji di PT Borine Technology Indonesia mencerminkan komitmen perusahaan terhadap standar kompensasi industri teknologi tinggi. Dengan rentang gaji yang luas dan tunjangan yang terperinci, Borine memastikan bahwa tenaga kerja yang terampil dihargai secara maksimal. Bagi profesional yang mencari stabilitas finansial dan jenjang karier di sektor manufaktur presisi, Borine menawarkan paket yang sangat kompetitif. Verifikasi dan negosiasi yang baik berdasarkan data ini akan memastikan Anda mendapatkan kompensasi yang layak.
Tingkat gaji PT Borine Technology Indonesia tetap menjadi salah satu yang paling dicari di kalangan insinyur dan spesialis teknis di Jawa Barat.