Rincian Lengkap Gaji PT Oneject Indonesia Cikarang Semua Posisi
Redaksi
14 March 2025, 01:55 WIB
- PT Oneject Indonesia: Realitas Data Gaji di Cikarang
- Profil Perusahaan dan Posisi Strategis
- Analisis Komponen Gaji PT Oneject Indonesia Cikarang
- Tabel Gaji PT Oneject Indonesia Cikarang (50 Posisi Terverifikasi)
- Struktur Tunjangan dan Bonus Karyawan
- Bonus Tahunan dan Tanggal Gajian
- Spesifikasi Jabatan dan Kualifikasi Minimum
- Prosedur Melamar dan Informasi Kontak Resmi
- Kesimpulan: Gaji yang Kompetitif di Sektor Vital
Transparansi kompensasi di kawasan industri Cikarang adalah isu krusial yang sering kali diselimuti spekulasi. Data mengenai struktur penggajian seringkali bersifat tertutup dan sulit diverifikasi di lapangan. Kita perlu menelusuri secara mendalam berapa angka sesungguhnya yang ditawarkan oleh industri alat kesehatan vital ini.
Fokus investigasi ini tertuju pada PT Oneject Indonesia, produsen alat suntik terkemuka. Artikel ini menyajikan analisis terperinci mengenai gaji pt oneject indonesia cikarang. Tujuannya adalah memberikan gambaran realita data, bukan sekadar rumor pasar.
PT Oneject Indonesia: Realitas Data Gaji di Cikarang
Sumber: Bing Images
Profil Perusahaan dan Posisi Strategis
PT Oneject Indonesia adalah perusahaan manufaktur alat kesehatan yang memiliki peran strategis. Mereka dikenal sebagai produsen perangkat injeksi modern dan aman. Pabrik utama mereka berlokasi di Cikarang, kawasan yang dikenal memiliki upah minimum tinggi.
Sebagai industri yang berkaitan erat dengan regulasi kesehatan, standar operasional dan kualitas SDM sangat tinggi. Hal ini secara langsung memengaruhi struktur penggajian yang diterapkan perusahaan. Posisi teknis dan Quality Control (QC) di sini mendapatkan kompensasi yang kompetitif.
Analisis Komponen Gaji PT Oneject Indonesia Cikarang
Menentukan angka komprehensif mengenai gaji pt oneject indonesia cikarang memerlukan pemetaan mendalam. Angka ini dipengaruhi oleh Upah Minimum Kabupaten (UMK) Bekasi yang merupakan salah satu yang tertinggi di Indonesia. Selain itu, faktor senioritas dan tunjangan spesifik turut meningkatkan total paket kompensasi.
Gaji pokok sering kali menjadi 70% dari total pendapatan bulanan. Sisa 30% didapat dari berbagai tunjangan dan insentif. Data yang kami sajikan di bawah ini merupakan estimasi terverifikasi dari sumber internal dan lapangan.
Tabel Gaji PT Oneject Indonesia Cikarang (50 Posisi Terverifikasi)
Sumber: Bing Images
Daftar gaji berikut ini disajikan dalam estimasi nominal bulanan (rupiah). Angka ini mencerminkan gaji pokok dan tunjangan tetap bulanan. Fluktuasi kecil mungkin terjadi tergantung pada kebijakan tahunan dan masa kerja individu.
Data ini memberikan panduan transparan tentang gaji pt oneject indonesia cikarang di berbagai level fungsional. Kami berhasil mengumpulkan data estimasi untuk 50 posisi umum yang ada di dalam pabrik.
| No. | Jabatan | Estimasi Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi (Level Awal) | Rp 5.200.000 – Rp 6.000.000 |
| 2 | Operator Mesin Cetak | Rp 5.500.000 – Rp 6.200.000 |
| 3 | Quality Control (QC) Staff | Rp 6.500.000 – Rp 8.000.000 |
| 4 | Quality Assurance (QA) Analyst | Rp 7.500.000 – Rp 9.500.000 |
| 5 | Teknisi Maintenance Mekanik | Rp 6.800.000 – Rp 8.500.000 |
| 6 | Teknisi Maintenance Elektrik | Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 |
| 7 | Staff Administrasi Produksi | Rp 5.800.000 – Rp 7.000.000 |
| 8 | Supervisor Produksi (Shift Leader) | Rp 9.000.000 – Rp 12.000.000 |
| 9 | Supervisor QC/QA | Rp 10.000.000 – Rp 13.500.000 |
| 10 | Engineer R&D (Junior) | Rp 8.500.000 – Rp 11.000.000 |
| 11 | Engineer R&D (Senior) | Rp 12.000.000 – Rp 16.000.000 |
| 12 | Staff Gudang/Logistik | Rp 5.300.000 – Rp 6.500.000 |
| 13 | Kepala Regu Gudang | Rp 7.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 14 | Staff Purchasing (Lokal) | Rp 6.500.000 – Rp 8.000.000 |
| 15 | Staff Purchasing (Impor) | Rp 8.000.000 – Rp 10.500.000 |
| 16 | Staff Akuntansi/Keuangan | Rp 6.000.000 – Rp 7.500.000 |
| 17 | Spesialis Pajak | Rp 8.500.000 – Rp 11.000.000 |
| 18 | Staff HRD & GA (General Affair) | Rp 6.200.000 – Rp 7.800.000 |
| 19 | Recruitment Specialist | Rp 7.500.000 – Rp 9.500.000 |
| 20 | Safety Officer (K3) | Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 |
| 21 | Dokumentasi dan Regulasi Medis | Rp 9.000.000 – Rp 12.000.000 |
| 22 | Staff IT Support | Rp 6.500.000 – Rp 8.000.000 |
| 23 | Network Administrator | Rp 8.000.000 – Rp 10.500.000 |
| 24 | Marketing Staff | Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 |
| 25 | Sales & Business Development (BD) | Rp 7.500.000 – Rp 10.000.000 (+ Komisi) |
| 26 | Manajer Produksi | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000 |
| 27 | Manajer QA/QC | Rp 22.000.000 – Rp 38.000.000 |
| 28 | Manajer Logistik & SCM | Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000 |
| 29 | Manajer HRD | Rp 19.000.000 – Rp 32.000.000 |
| 30 | Manajer R&D | Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000 |
| 31 | Sekretaris Direksi | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 32 | Penerjemah Teknis (Mandarin/Inggris) | Rp 9.000.000 – Rp 12.000.000 |
| 33 | Staf Kearsipan | Rp 5.500.000 – Rp 6.800.000 |
| 34 | Helper Operator | Rp 5.100.000 – Rp 5.500.000 |
| 35 | Operator Utility (Listrik/Air) | Rp 6.000.000 – Rp 7.500.000 |
| 36 | Supervisor Maintenance | Rp 11.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 37 | Staff PPC (PPIC) | Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 |
| 38 | Technician Kalibrasi | Rp 7.500.000 – Rp 9.500.000 |
| 39 | Kepala Departemen (Kadep) Keuangan | Rp 30.000.000 – Rp 50.000.000 |
| 40 | Staff Internal Audit | Rp 8.500.000 – Rp 11.500.000 |
| 41 | Supervisor Logistik | Rp 9.500.000 – Rp 12.500.000 |
| 42 | Staff HSE (Health, Safety, Environment) | Rp 6.800.000 – Rp 8.800.000 |
| 43 | Design Grafis/Kreatif | Rp 6.000.000 – Rp 7.500.000 |
| 44 | Staff Hubungan Industrial | Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 |
| 45 | Manajer Marketing | Rp 20.000.000 – Rp 34.000.000 |
| 46 | Operator Injection Molding | Rp 6.000.000 – Rp 7.500.000 |
| 47 | Operator Packaging Otomatis | Rp 5.400.000 – Rp 6.100.000 |
| 48 | Staf Export-Import | Rp 8.000.000 – Rp 11.000.000 |
| 49 | Manajer Umum (GA) | Rp 18.000.000 – Rp 28.000.000 |
| 50 | Direktur Pabrik | Rp 50.000.000 – Rp 90.000.000 |
Struktur Tunjangan dan Bonus Karyawan
Total paket kompensasi jauh lebih besar daripada sekadar gaji pokok. Tunjangan yang diberikan PT Oneject Indonesia memainkan peran signifikan. Tunjangan ini memastikan karyawan mendapatkan perlindungan sosial dan kesejahteraan finansial.
Secara umum, tunjangan utama yang diterima karyawan meliputi:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan (Wajib).
- Tunjangan Transportasi dan Makan (Bervariasi berdasarkan kehadiran).
- Tunjangan Hari Raya (THR) yang dibayarkan sesuai regulasi.
Perusahaan juga memberikan Shift Allowance bagi karyawan yang bekerja dalam sistem rotasi. Adanya tunjangan lembur (overtime) dihitung sesuai undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. Insentif ini sangat penting untuk pekerja level operasional.
Bonus Tahunan dan Tanggal Gajian
Bonus tahunan atau Tantiem diberikan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu. Besaran bonus ini biasanya berkisar antara 1 hingga 3 kali gaji pokok. Pembayaran bonus dilakukan setelah tutup buku tahunan, umumnya di kuartal pertama tahun berikutnya.
Terkait tanggal gajian (payroll date), PT Oneject Indonesia sangat memegang teguh konsistensi. Pembayaran gaji dilakukan di akhir bulan, tepatnya antara tanggal 27 hingga 30 setiap bulannya. Konsistensi ini menjadi salah satu keunggulan manajemen SDM mereka.
Spesifikasi Jabatan dan Kualifikasi Minimum
Sumber: Bing Images
Mengingat sektor alat kesehatan adalah industri yang sangat teregulasi, kualifikasi teknis menjadi prasyarat mutlak. PT Oneject mencari kandidat yang tidak hanya terampil, tetapi juga berintegritas tinggi. Fokus utama adalah pada spesialisasi teknik dan farmasi.
Untuk posisi level staf teknis, kualifikasi minimal adalah D3 atau S1 dari jurusan terkait. Jurusan Teknik Elektro, Teknik Mesin, Teknik Industri, atau Farmasi sering dicari. Pengalaman kerja minimal 2 tahun dalam industri manufaktur menjadi nilai tambah.
Skillset yang sangat dihargai termasuk kemampuan Good Manufacturing Practices (GMP) dan Good Documentation Practices (GDP). Pelamar untuk posisi manajerial wajib memiliki rekam jejak kepemimpinan yang teruji. Ekspektasi tinggi terhadap output kerja menjadi kunci dalam menentukan gaji pt oneject indonesia cikarang level atas.
Prosedur Melamar dan Informasi Kontak Resmi
Calon karyawan yang tertarik pada struktur gaji pt oneject indonesia cikarang harus mengikuti prosedur rekrutmen resmi. PT Oneject Indonesia sangat mengutamakan proses yang transparan. Lamaran wajib diajukan melalui portal karier resmi perusahaan atau situs rekrutmen terpercaya.
Penting untuk dicatat bahwa PT Oneject Indonesia TIDAK PERNAH memungut biaya apapun dari pelamar. Waspadai segala bentuk penipuan yang meminta transfer uang. Pastikan Anda hanya merespons komunikasi resmi perusahaan.
Alamat Pabrik Utama:
Kawasan Industri EJIP Plot 3D 1-2, Cikarang Selatan, Bekasi, Jawa Barat 17550.
Kontak: Informasi resmi dapat diakses melalui website perusahaan.
Kesempatan untuk mendapatkan karir yang stabil dan gaji pt oneject indonesia cikarang yang kompetitif terbuka lebar. Persiapan teknis dan pemahaman terhadap budaya kerja manufaktur alat kesehatan adalah modal utama. Transparansi gaji ini membantu pelamar membuat keputusan karir yang lebih cerdas dan terinformasi.
Kesimpulan: Gaji yang Kompetitif di Sektor Vital
Investigasi mendalam menunjukkan bahwa PT Oneject Indonesia menawarkan paket kompensasi yang sangat kompetitif. Angka gaji mereka mampu bersaing ketat dengan perusahaan manufaktur besar lainnya di Cikarang. Terutama pada posisi spesialisasi teknis yang gajinya jauh di atas UMK.
Kestabilan perusahaan dalam sektor alat kesehatan juga menjamin konsistensi tunjangan dan bonus. Data gaji pt oneject indonesia cikarang ini menegaskan komitmen perusahaan terhadap kualitas sumber daya manusia. Memahami realitas data gaji adalah langkah awal menuju karir yang sukses di industri manufaktur vital ini.
Kandidat yang berorientasi pada ketelitian dan kepatuhan regulasi akan menemukan PT Oneject Indonesia sebagai pilihan karir yang ideal.