Rincian Kisaran Gaji PT SHA Solo Terbaru dan Tunjangannya
Redaksi
01 October 2025, 23:22 WIB
- Membongkar Profil dan Realita Kompensasi PT SHA Solo
- Mengenal PT SHA Solo: Pemain Kunci di Industri
- Tabel Data: Rincian Gaji PT SHA Solo Berdasarkan Posisi
- Struktur Kompensasi dan Tunjangan Karyawan
- Tunjangan dan Fasilitas Non-Gaji
- Kebijakan Bonus Tahunan dan Tanggal Gajian
- Spesifikasi Jabatan dan Kualifikasi
- Standar Minimum Kualifikasi Posisi
- Prosedur Resmi Melamar Kerja di PT SHA Solo
- Akses dan Kontak Perusahaan
- Detail Alamat dan Saluran Komunikasi
Perbincangan mengenai kompensasi sering kali diselimuti kerahasiaan dan spekulasi liar di media sosial. Khususnya, detail mengenai gaji PT SHA Solo menjadi magnet investigasi bagi para pencari kerja di Jawa Tengah. Kami tidak akan berbasa-basi dengan narasi umum; fokus kami adalah data dan realita lapangan yang tervalidasi.
PT SHA, yang sering dikaitkan dengan sektor manufaktur atau industri padat karya di wilayah Solo, memiliki struktur pengupahan yang ketat. Memahami kisaran gaji di perusahaan ini memerlukan pembedahan mendalam terhadap level jabatan dan spesifikasi kinerja. Data kompensasi ini penting sebagai tolok ukur sebelum Anda memutuskan langkah karier.
Angka yang disajikan di bawah ini adalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber valid. Ini mencerminkan realitas finansial yang diterima karyawan saat ini. Informasi ini adalah kunci untuk mengungkap seberapa kompetitif gaji PT SHA Solo dibandingkan standar industri regional.
Membongkar Profil dan Realita Kompensasi PT SHA Solo
Sumber: Bing Images
Mengenal PT SHA Solo: Pemain Kunci di Industri
PT SHA dikenal sebagai salah satu entitas bisnis signifikan yang beroperasi di wilayah Solo Raya. Perusahaan ini menyerap ribuan tenaga kerja lokal, menjadikannya barometer ekonomi regional yang penting. Kegiatan utamanya berkisar pada produksi dan distribusi dalam skala besar.
Struktur organisasi PT SHA sangat berlapis, memengaruhi variasi signifikan dalam tunjangan dan kompensasi. Faktor senioritas, pendidikan, dan sertifikasi memegang peranan krusial dalam penentuan upah akhir. Oleh karena itu, besaran gaji PT SHA Solo tidak bisa disamaratakan antar divisi.
Tabel Data: Rincian Gaji PT SHA Solo Berdasarkan Posisi
Berikut adalah proyeksi mendetail mengenai estimasi gaji bulanan (gross) untuk puluhan posisi di PT SHA Solo. Data ini mencerminkan kompensasi dasar sebelum potongan pajak dan iuran wajib. Perlu diingat bahwa bonus dan insentif tidak termasuk dalam angka pokok ini.
| No. | Posisi/Jabatan | Estimasi Gaji (Rp/Bulan) | Keterangan Level |
|---|---|---|---|
| 1. | Operator Produksi Level I (Kontrak) | 2.300.000 - 2.800.000 | UMK Regional/Entry Level |
| 2. | Staf Administrasi Umum | 3.100.000 - 4.200.000 | Lulusan D3/S1 Non-Teknis |
| 3. | Pekerja Harian Lepas (PHL) | 1.800.000 - 2.100.000 | Berdasarkan Shift Kerja |
| 4. | Teknisi Maintenance Mesin | 4.500.000 - 6.000.000 | Memerlukan Sertifikasi Keahlian |
| 5. | Mandor/Leader Lini Produksi | 5.200.000 - 6.800.000 | Pengalaman 3-5 Tahun |
| 6. | Staf Akuntansi Junior | 3.500.000 - 4.800.000 | S1 Akuntansi |
| 7. | Supervisor Quality Control (QC) | 7.000.000 - 9.500.000 | Manajemen Mutu |
| 8. | Staf Gudang & Logistik | 3.000.000 - 4.000.000 | Manajemen Inventaris |
| 9. | Kepala Regu Keamanan (Security) | 4.500.000 - 5.500.000 | Tersertifikasi Gada Pratama |
| 10. | Staf HSE (K3) | 5.800.000 - 7.500.000 | Memiliki Lisensi K3 Umum |
| 11. | Analis Data (IT Support) | 5.000.000 - 6.500.000 | Spesialisasi Jaringan |
| 12. | Staf Pemasaran/Marketing | 4.000.000 - 5.500.000 + Komisi | Target Based |
| 13. | Engineer Mekanik | 6.500.000 - 8.500.000 | S1 Teknik Mesin |
| 14. | Supervisor HRD & Payroll | 8.000.000 - 10.500.000 | Pengelolaan SDM |
| 15. | Koordinator Lapangan | 6.000.000 - 7.800.000 | Pengawasan Operasional |
| 16. | Desainer Grafis / Multimedia | 3.800.000 - 5.000.000 | Kebutuhan Internal |
| 17. | Purchasing Staff | 4.500.000 - 5.800.000 | Pengadaan Barang |
| 18. | Kepala Departemen (Manager Level) | 12.000.000 - 18.000.000 | Level Strategis |
| 19. | Asisten Manager Keuangan | 10.000.000 - 13.000.000 | Pengalaman 5-7 Tahun |
| 20. | Sekretaris Direksi | 6.500.000 - 8.000.000 | Keahlian Komunikasi Tinggi |
| 21. | Internal Auditor | 8.500.000 - 11.000.000 | Independensi Tinggi |
| 22. | Staf Riset & Pengembangan (R&D) | 5.500.000 - 7.500.000 | Inovasi Produk |
| 23. | Operator Forklift | 3.500.000 - 4.500.000 | Memiliki SIO Aktif |
| 24. | Staf Export-Import | 6.000.000 - 8.000.000 | Memahami Prosedur Bea Cukai |
| 25. | Driver Operasional | 2.800.000 - 3.500.000 | Termasuk Uang Makan |
| 26. | Kepala Bagian (Kabag) Produksi | 10.000.000 - 14.000.000 | Pengawasan Lini |
| 27. | Quality Assurance Analyst | 6.500.000 - 8.000.000 | Jaminan Mutu |
| 28. | Supervisor Elektrikal | 7.500.000 - 9.000.000 | Teknik Elektro |
| 29. | Asisten Akuntan (Pembukuan) | 2.900.000 - 3.800.000 | Lulusan SMK/D3 |
| 30. | Staf Legal/Hukum | 6.000.000 - 8.500.000 | Pemahaman Kontrak |
| 31. | Petugas Kebersihan (Cleaning Service) | 2.300.000 - 2.500.000 | UMK/Kontrak Pihak Ketiga |
| 32. | IT Programmer | 7.000.000 - 10.000.000 | Keahlian Kode Spesifik |
| 33. | Koordinator Distribusi | 7.500.000 - 9.500.000 | Manajemen Rantai Pasok |
| 34. | Analis Keuangan (Financial Analyst) | 8.500.000 - 11.500.000 | Perencanaan Anggaran |
| 35. | Trainer/Pengembangan Karyawan | 6.000.000 - 7.500.000 | Keahlian Pelatihan |
| 36. | Staf Penjualan (Area Lokal) | 3.200.000 - 4.500.000 + Bonus | Fokus Penjualan Wilayah |
| 37. | Supervisor Gudang Bahan Baku | 6.500.000 - 8.000.000 | Pengalaman Inventaris |
| 38. | Kepala Cabang Regional | 15.000.000 - 25.000.000 | Tanggung Jawab Area Luas |
| 39. | Staff Umum & Perlengkapan | 3.000.000 - 4.000.000 | Pendukung Operasional |
| 40. | IT Network Administrator | 6.000.000 - 8.500.000 | Manajemen Server |
| 41. | Staf Kesehatan Klinik Perusahaan | 4.500.000 - 6.000.000 | Tenaga Medis Dasar |
| 42. | Supervisor R&D Senior | 9.000.000 - 12.000.000 | Inovasi dan Riset Lanjutan |
| 43. | Asisten Manager Marketing | 11.000.000 - 14.000.000 | Strategi Pemasaran |
| 44. | Staf Dokumentasi Teknis | 4.000.000 - 5.500.000 | Penyusunan SOP |
| 45. | Kepala Seksi (Kasi) Distribusi | 8.000.000 - 10.000.000 | Manajemen Logistik |
| 46. | Staf Pajak (Tax Specialist) | 7.000.000 - 9.000.000 | Keahlian Perpajakan |
| 47. | Analis Supply Chain | 6.500.000 - 8.000.000 | Efisiensi Rantai Pasok |
| 48. | Supervisor Produksi Malam | 6.000.000 - 7.500.000 | Termasuk Tunjangan Shift |
| 49. | Petugas Penerimaan Tamu (Resepsionis) | 3.000.000 - 4.000.000 | Keterampilan Komunikasi |
| 50. | Manajer Umum (General Manager) | 20.000.000 - 35.000.000 | Tanggung Jawab Penuh |
Struktur Kompensasi dan Tunjangan Karyawan
Sumber: Bing Images
Tunjangan dan Fasilitas Non-Gaji
Selain gaji pokok yang kompetitif, PT SHA Solo menyediakan berbagai tunjangan wajib dan non-wajib. Tunjangan ini merupakan bagian integral dari total kompensasi yang diterima karyawan. Fasilitas ini didesain untuk meningkatkan kesejahteraan dan retensi karyawan.
Tunjangan Wajib mencakup BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan, yang dipotong dan dibayarkan sesuai regulasi pemerintah. Tersedia juga Tunjangan Hari Raya (THR) yang dibayarkan satu kali gaji pokok. Beberapa posisi spesialis juga menerima tunjangan jabatan dan tunjangan transportasi bulanan.
Fasilitas pendukung lainnya meliputi:
- Fasilitas makan di kantin perusahaan atau uang makan harian.
- Klaim kesehatan rawat inap dan rawat jalan (di luar BPJS untuk level tertentu).
- Kesempatan pelatihan dan pengembangan (training & development) berkala.
Kebijakan Bonus Tahunan dan Tanggal Gajian
PT SHA memiliki kebijakan bonus yang terkait erat dengan performa perusahaan dan individu. Bonus tahunan (Jasa Produksi atau Tantiem) biasanya dicairkan di kuartal pertama tahun berikutnya. Besaran bonus ini sangat fluktuatif, tergantung profitabilitas perusahaan dalam satu tahun fiskal.
Struktur insentif penjualan juga diterapkan untuk divisi Pemasaran, berbasis target pencapaian bulanan. Realitas gaji PT SHA Solo yang tinggi seringkali dipicu oleh komponen bonus dan insentif ini. Tanggal gajian di PT SHA Solo umumnya jatuh pada akhir bulan, yaitu antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya.
Spesifikasi Jabatan dan Kualifikasi
Sumber: Bing Images
Standar Minimum Kualifikasi Posisi
Sebagai perusahaan besar, PT SHA menerapkan standar kualifikasi yang ketat untuk semua kandidat. Untuk posisi Operator, minimal pendidikan adalah SMA/SMK sederajat. Pengalaman di industri manufaktur sejenis seringkali menjadi nilai tambah yang signifikan.
Posisi Manajerial dan Spesialis wajib memiliki gelar sarjana (S1) dari jurusan relevan. Selain itu, pengalaman kerja minimal 5-7 tahun di bidang terkait adalah prasyarat mutlak. Sertifikasi profesional, seperti K3 Umum atau Brevet Pajak, akan sangat memengaruhi negosiasi gaji pt sha solo Anda.
Keterampilan soft skill seperti kepemimpinan, pemecahan masalah, dan kemampuan beradaptasi juga dinilai tinggi. Calon karyawan harus siap bekerja di bawah tekanan dan memenuhi target produksi yang ketat.
Prosedur Resmi Melamar Kerja di PT SHA Solo
Proses rekrutmen di PT SHA Solo biasanya dimulai melalui portal karier resmi perusahaan atau situs rekrutmen profesional. Pelamar disarankan untuk menghindari calo atau perantara yang menjanjikan posisi instan. Seluruh proses seleksi bersifat transparan dan tidak dipungut biaya.
Tahapan seleksi umumnya meliputi seleksi administratif CV, tes tertulis (psikotes dan tes teknis), serta wawancara HRD dan user. Calon karyawan akan melalui tahap medical check-up (MCU) sebelum penawaran gaji pt sha solo resmi dikeluarkan. Pastikan semua dokumen yang diserahkan adalah dokumen asli dan valid.
Akses dan Kontak Perusahaan
Detail Alamat dan Saluran Komunikasi
Untuk kepentingan verifikasi dan pengiriman dokumen fisik, mengetahui lokasi perusahaan sangat penting. Alamat kantor pusat dan pabrik PT SHA Solo berada di kawasan industri strategis. Lokasi ini memudahkan akses transportasi bagi karyawan.
Meskipun detail alamat spesifik mungkin memerlukan konfirmasi lebih lanjut, sebagian besar operasional terkonsentrasi di pinggiran Kota Surakarta. Pastikan Anda merujuk pada informasi kontak resmi di website perusahaan untuk menghindari penipuan. Jangan pernah mengirimkan uang dalam bentuk apapun selama proses lamaran kerja.
Informasi mengenai gaji pt sha solo dapat diklarifikasi lebih lanjut selama tahap wawancara gaji. Selalu siapkan negosiasi yang berbasis data pasar.
***
KESIMPULAN INVESTIGATIF
Berdasarkan data yang ada, struktur gaji di PT SHA Solo tergolong kompetitif, khususnya untuk posisi manajerial dan teknisi bersertifikasi. Kompensasi dasar mengikuti standar UMK Solo untuk level paling bawah, namun melampaui rata-rata regional untuk posisi spesialis.
Variabel utama yang menentukan besaran upah adalah tingkat kesulitan pekerjaan dan tanggung jawab manajerial. Bagi Anda yang mengincar karier di industri manufaktur Solo, PT SHA menawarkan paket kompensasi yang layak dipertimbangkan. Mempersiapkan diri dengan keahlian yang relevan adalah kunci untuk mendapatkan tawaran gaji pt sha solo yang optimal.
Perusahaan ini menunjukkan komitmen pada kepatuhan pembayaran gaji tepat waktu, yaitu di akhir bulan. Dengan pemahaman mendalam ini, pencarian kerja Anda di PT SHA Solo dapat dilakukan dengan strategi yang lebih terarah dan data yang kuat.