Rincian Lengkap Gaji PT Quick Jogja Berdasarkan Posisi Kerja
Redaksi
10 April 2025, 23:25 WIB
- Profil Singkat PT Quick: Kiat Memahami Kultur Gaji
- Realitas Gaji PT Quick Jogja: Angka Kunci & Rentang Utama
- Tabel Estimasi Gaji Pokok (40+ Posisi)
- Lebih dari Sekadar Angka: Tunjangan dan Kompensasi Tambahan
- Struktur Bonus dan Tanggal Gajian
- Spesifikasi Jabatan dan Faktor Penentu Kenaikan Gaji
- Urgensi Keahlian Teknis
- Prosedur Melamar dan Strategi Negosiasi Gaji
- Informasi Krusial: Alamat dan Kontak PT Quick
- Kesimpulan: Menakar Masa Depan Kompensasi di Quick
Saat Anda menelusuri prospek karier di industri manufaktur alat pertanian yang solid, PT Quick atau CV. Karya Hidup Sentosa (KHS) sering muncul di daftar teratas, terutama jika Anda berlokasi di Yogyakarta.
Fokus kita di sini bukan sekadar spekulasi. Ini adalah realitas lapangan, angka pasti, dan strategi negosiasi untuk memastikan kompensasi Anda setara dengan dedikasi yang akan Anda berikan.
Memahami rentang gaji PT Quick Jogja memerlukan pemetaan posisi secara mendalam, dari level operator hingga manajemen senior.
Kita akan bongkar struktur kompensasi, tunjangan, dan faktor-faktor kunci lain yang memengaruhi besaran gaji Anda di salah satu perusahaan manufaktur terbesar di Jogja ini.
Profil Singkat PT Quick: Kiat Memahami Kultur Gaji
Sumber: Bing Images
PT Quick (KHS) bukan sekadar pabrik; mereka adalah pemain kunci dalam sektor alat dan mesin pertanian (Alsintan) di Indonesia.
Perusahaan ini sudah beroperasi puluhan tahun dan dikenal dengan produk traktor tangan serta mesin diesel yang tangguh.
Struktur gaji di perusahaan manufaktur besar seperti ini cenderung sangat terstruktur, bergantung pada job grade, bukan hanya negosiasi personal.
Karena mereka berbasis di Yogyakarta, kompensasi akan mempertimbangkan UMP/UMK setempat, namun biasanya menawarkan paket di atas rata-rata industri untuk menarik talenta terbaik.
Memahami posisi strategis mereka membantu Anda menakar alasan mengapa rentang gaji PT Quick Jogja bisa sangat kompetitif untuk posisi teknikal tertentu.
Realitas Gaji PT Quick Jogja: Angka Kunci & Rentang Utama
Sumber: Bing Images
Secara umum, rentang gaji di PT Quick dapat dibagi menjadi tiga kategori utama: Level Operator/Staf Administrasi, Level Teknisi/Supervisor, dan Level Manajerial/R&D.
Angka yang disajikan di bawah ini adalah estimasi di lapangan per tahun 2024. Ini mencerminkan gaji pokok bulanan sebelum dipotong PPh dan iuran wajib lainnya.
Ingat, rekan-rekan, perusahaan yang berorientasi produksi seringkali memberikan insentif lebih tinggi pada lini yang menghasilkan nilai tambah langsung, seperti tim produksi dan R&D.
Jangan samakan kompensasi staf administrasi dengan teknisi CNC berpengalaman; perbedaan gajinya bisa mencapai 40-70%.
Terkait gaji PT Quick Jogja, UMK bukanlah batasan, melainkan lantai dasar dari paket kompensasi mereka.
Tabel Estimasi Gaji Pokok (40+ Posisi)
Berikut adalah estimasi rentang gaji pokok bulanan untuk berbagai posisi yang sering dibuka di PT Quick (KHS). Data ini dikumpulkan dari berbagai sumber data gaji industri dan testimoni pekerja.
| No. | Posisi/Jabatan | Level | Estimasi Gaji Pokok (IDR) |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi (Entry Level) | Staff/Operator | 3.500.000 - 4.500.000 |
| 2 | Staf Administrasi Gudang | Staff | 3.700.000 - 4.800.000 |
| 3 | Petugas Keamanan (Security) | Staff Support | 3.600.000 - 4.200.000 |
| 4 | Driver/Pengemudi (Logistik) | Staff Support | 3.800.000 - 4.500.000 |
| 5 | Welder (Tukang Las) Bersertifikat | Technical Operator | 4.800.000 - 6.500.000 |
| 6 | Teknisi CNC Operator | Technical Operator | 5.500.000 - 7.000.000 |
| 7 | Staf QC/QA (Quality Control) | Staff | 4.500.000 - 6.000.000 |
| 8 | Supervisor Produksi (Lini A) | Supervisor | 6.500.000 - 9.000.000 |
| 9 | Supervisor Logistik & Distribusi | Supervisor | 6.000.000 - 8.500.000 |
| 10 | Staf Engineering (Fresh Grad) | Staff Specialist | 5.000.000 - 6.500.000 |
| 11 | Staf Akuntansi & Keuangan | Staff | 4.500.000 - 6.000.000 |
| 12 | Staf HRD & General Affair | Staff | 4.200.000 - 5.800.000 |
| 13 | Technician Maintenance Listrik | Technical Specialist | 5.000.000 - 7.500.000 |
| 14 | Junior Mekanik (Assembly) | Operator | 4.000.000 - 5.000.000 |
| 15 | Staf Purchasing/Procurement | Staff | 4.800.000 - 6.200.000 |
| 16 | Desainer Produk (R&D) | Specialist | 6.000.000 - 8.500.000 |
| 17 | Staf Pemasaran (Sales Support) | Staff | 4.000.000 - 5.500.000 |
| 18 | Mandor (Foreman) Produksi | Supervisor | 5.800.000 - 7.500.000 |
| 19 | IT Support Hardware/Network | Staff Technical | 4.500.000 - 6.000.000 |
| 20 | Spesialis Lean Manufacturing | Specialist | 7.000.000 - 10.000.000 |
| 21 | Kepala Regu (Team Leader) | Team Leader | 4.800.000 - 6.000.000 |
| 22 | Staf Export-Import | Staff Specialist | 5.500.000 - 7.000.000 |
| 23 | Engineer Project (Senior) | Senior Specialist | 9.000.000 - 14.000.000 |
| 24 | Manajer Area Penjualan (Regional) | Manager | 12.000.000 - 18.000.000 |
| ... | ... | ... | ... |
| 45 | Manajer R&D (Product Development) | Senior Manager | 20.000.000 - 30.000.000 |
| 46 | Direktur Operasional (C-Level) | Executive | 40.000.000 ++ |
Rentang gaji PT Quick Jogja menunjukkan bahwa peran teknis dengan keahlian spesifik (misalnya pengelasan robotik atau ahli mesin CNC) dihargai jauh lebih tinggi.
Kenaikan gaji di level staf sangat dipengaruhi oleh masa kerja, rotasi, dan evaluasi kinerja tahunan.
Lebih dari Sekadar Angka: Tunjangan dan Kompensasi Tambahan
Sumber: Bing Images
Sebagai seorang mentor, saya selalu menekankan: jangan pernah melihat hanya gaji pokok.
Total kompensasi (Total Rewards) Anda adalah gaji pokok ditambah semua tunjangan dan insentif yang ditawarkan.
Di PT Quick, tunjangan standar yang bisa Anda harapkan biasanya meliputi:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Sesuai regulasi, minimal 1x gaji.
- Asuransi Kesehatan (BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan): Sesuai ketentuan.
- Tunjangan Makan & Transportasi: Diberikan harian, angkanya bergantung pada kebijakan internal, biasanya berkisar IDR 15.000 - 25.000 per hari kerja.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan pada level supervisor ke atas.
- Fasilitas Kerja: Termasuk seragam, APD, dan pelatihan profesional (sertifikasi teknis).
Khusus untuk posisi yang membutuhkan mobilitas tinggi, seperti Sales Engineer, tunjangan operasional dan insentif berbasis target sangat signifikan.
Struktur Bonus dan Tanggal Gajian
Bonus adalah komponen krusial. Perusahaan manufaktur besar sering menerapkan Profit Sharing atau Bonus Kinerja Tahunan (BKT).
Bonus di PT Quick biasanya diberikan berdasarkan profitabilitas perusahaan dan pencapaian Key Performance Indicator (KPI) individu atau tim.
Kisaran bonus bisa mulai dari 0.5x hingga 3x gaji bulanan, dibayarkan setahun sekali, biasanya di awal tahun atau setelah penutupan buku tahunan.
Mengenai tanggal gajian, sebagian besar perusahaan manufaktur di Jogja, termasuk PT Quick, konsisten menggaji karyawannya di akhir bulan, yaitu antara tanggal 25 hingga 30.
Spesifikasi Jabatan dan Faktor Penentu Kenaikan Gaji
Bagaimana Anda memastikan Anda mendapatkan angka tertinggi dalam rentang gaji PT Quick Jogja yang tertera di tabel?
Faktor utamanya adalah spesialisasi dan sertifikasi.
PT Quick sangat menghargai keahlian teknis yang teruji. Jika Anda seorang Engineer, miliki sertifikasi dalam CAD/CAM, atau Six Sigma/Lean Manufacturing.
Untuk level operator, kepemilikan sertifikat K3, SIO Forklift, atau sertifikasi pengelasan (Welding Certifications) akan mendongkrak penawaran awal Anda.
Negosiasi yang berhasil selalu didukung oleh bukti keahlian yang dapat langsung memberikan efisiensi atau peningkatan kualitas produksi.
Urgensi Keahlian Teknis
Di lingkungan pabrik, kompetensi bukan sekadar gelar sarjana; ini tentang kemampuan Anda menyelesaikan masalah operasional di lantai pabrik.
Pastikan dalam CV Anda, Anda menyoroti pengalaman dengan mesin-mesin spesifik yang digunakan PT Quick (misalnya, mesin pengecoran, atau peralatan permesinan presisi).
Kenaikan gaji reguler dan promosi di PT Quick sangat bergantung pada sistem evaluasi berbasis kompetensi (Competency Based Appraisal) yang ketat.
Prosedur Melamar dan Strategi Negosiasi Gaji
Anda telah melihat rentang gajinya, sekarang bagaimana cara mendapatkan posisi tersebut?
PT Quick umumnya membuka lowongan melalui portal karier resmi mereka, situs pekerjaan besar, atau melalui bursa kerja (Job Fair) di Jogja dan Jawa Tengah.
Selalu prioritaskan melamar melalui kanal resmi untuk menghindari penipuan.
Saat wawancara, ketika pertanyaan gaji diajukan, terapkan strategi berikut:
- Jangan berikan angka tunggal terlalu dini. Berikan rentang yang Anda harapkan, dengan angka bawah yang sedikit di atas UMK dan angka atas yang ambisius namun realistis berdasarkan pengalaman Anda.
- Fokus pada Total Compensation. Tanyakan tentang tunjangan, bonus, dan peluang pengembangan karier sebelum membahas gaji pokok.
- Posisikan diri Anda sebagai pemecah masalah, bukan pencari kerja biasa. Tekankan nilai yang Anda bawa, yang membenarkan angka gaji PT Quick Jogja yang lebih tinggi.
Ingat, negosiasi gaji adalah seni. Datanglah dengan data yang akurat mengenai rata-rata gaji PT Quick Jogja untuk posisi serupa.
Informasi Krusial: Alamat dan Kontak PT Quick
Jika Anda perlu mengirimkan lamaran secara langsung atau ingin memahami lokasi kerja, berikut adalah detail perusahaan induk PT Quick.
Perusahaan ini beroperasi di bawah nama CV. Karya Hidup Sentosa (KHS).
- Nama Perusahaan: CV. Karya Hidup Sentosa (PT Quick)
- Kantor Pusat/Pabrik Utama: Jl. Magelang No. 144, Kricak, Tegalrejo, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta 55242.
- Telepon: (0274) 512660
- Website Karir: Cari secara spesifik di laman resmi mereka untuk lowongan yang ter-update.
Lokasi yang strategis di pusat Jogja ini mempermudah akses bagi kandidat lokal maupun dari luar kota.
Kesimpulan: Menakar Masa Depan Kompensasi di Quick
PT Quick menawarkan paket kompensasi yang stabil dan terstruktur, khas perusahaan manufaktur besar di Indonesia.
Besaran gaji pokok, meski kompetitif, akan selalu didampingi oleh tunjangan dan bonus kinerja yang substansial, terutama bagi mereka yang bekerja di lini produksi dan teknis.
Jika Anda menargetkan gaji PT Quick Jogja yang tinggi, fokuslah pada peningkatan spesialisasi teknis (sertifikasi welding, CNC, atau kompetensi R&D) dan bukan sekadar ijazah akademis.
Jadikan tabel estimasi ini sebagai patokan awal, namun persiapkan bukti nyata bahwa Anda layak mendapatkan angka premium. Itu kunci sukses karier di industri Alsintan.