Rincian Gaji PT Catib dan Tunjangan Karyawan Terbaru 2026
Redaksi
16 November 2025, 00:59 WIB
- Pembahasan Mendalam Gaji PT Catib Berdasarkan Posisi
- Rincian Gaji Pokok untuk 50+ Jabatan Kunci (Tabel)
- Profil Korporasi dan Dampaknya terhadap Skala Gaji
- Struktur Tunjangan dan Kompensasi Non-Gaji
- Faktor Spesifikasi Jabatan dan Kenaikan Gaji PT Catib
- Bonus Kinerja dan Skema Pembayaran (Tanggal Gajian)
- Proses Melamar dan Kontak Resmi PT Catib
- Alamat & Kontak Utama HRD
- Kesimpulan Gaji PT Catib
Analisis kompensasi di PT Catib menunjukkan keragaman signifikan, berkisar antara Rp 4.800.000 hingga Rp 35.000.000 per bulan, tergantung level dan spesialisasi teknis.
Inti penentuan upah di perusahaan ini terletak pada matriks kinerja, senioritas, dan lokasi penempatan kerja.
Memahami struktur **gaji pt catib** memerlukan pembedahan detail per departemen, karena perusahaan menerapkan sistem penggajian yang sangat terstruktur dan kompetitif.
Pembahasan Mendalam Gaji PT Catib Berdasarkan Posisi
Sumber: Bing Images
PT Catib, yang beroperasi di sektor teknologi dan manufaktur canggih, memposisikan remunerasi mereka di kuartil atas pasar.
Angka-angka ini mencerminkan kebutuhan akan talenta dengan keahlian khusus, terutama di bidang Engineering dan Data Science.
Perbedaan antara gaji level staf dan manajerial sangat mencolok, menggarisbawahi penghargaan terhadap kepemimpinan dan pengambilan keputusan strategis.
Rincian Gaji Pokok untuk 50+ Jabatan Kunci (Tabel)
Berikut adalah estimasi detail gaji bulanan yang diterapkan PT Catib untuk berbagai jabatan, eksklusif tunjangan dan bonus.
Data ini dikumpulkan dari tren pasar dan penyesuaian UMP/UMK terbaru di wilayah operasional utama perusahaan.
Struktur **gaji pt catib** ini memastikan daya tarik bagi profesional berpengalaman maupun lulusan baru yang berpotensi tinggi.
| No | Jabatan/Posisi | Estimasi Gaji Bulanan (IDR) | Keterangan Level |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi Level I | 4.800.000 - 5.500.000 | Staff Non-Pengalaman |
| 2 | Staf Administrasi Umum | 5.200.000 - 6.000.000 | Staff Entry Level |
| 3 | Teknisi Perawatan Mesin | 6.500.000 - 8.500.000 | Teknisi Terampil |
| 4 | Junior HR Specialist | 6.800.000 - 8.200.000 | Staff Lulusan Baru |
| 5 | Akuntan Pajak | 7.500.000 - 9.500.000 | Staff Menengah |
| 6 | Marketing Executive | 7.000.000 - 9.000.000 | Staff Penjualan |
| 7 | IT Support Specialist | 6.200.000 - 7.800.000 | Staff Teknis |
| 8 | Supervisor Produksi | 9.500.000 - 12.500.000 | Kepala Regu |
| 9 | Quality Control Analyst | 8.000.000 - 10.500.000 | Analis Spesialis |
| 10 | System Analyst | 10.500.000 - 14.000.000 | Spesialis IT |
| 11 | Legal Officer | 9.000.000 - 11.500.000 | Staff Hukum |
| 12 | Spesialis Logistik Impor | 8.500.000 - 11.000.000 | Staff Supply Chain |
| 13 | Web Developer (Backend) | 11.000.000 - 15.000.000 | Spesialis Senior |
| 14 | Data Scientist | 15.000.000 - 20.000.000 | Spesialis Tingkat Tinggi |
| 15 | Manajer HRD | 18.000.000 - 25.000.000 | Manajer Departemen |
| 16 | Manajer Keuangan | 20.000.000 - 28.000.000 | Manajer Departemen |
| 17 | Kepala Gudang | 8.000.000 - 10.000.000 | Manajer Operasional Kecil |
| 18 | Engineer R&D (Senior) | 16.000.000 - 22.000.000 | Spesialis Pengembangan |
| 19 | Kepala Cabang Regional | 25.000.000 - 32.000.000 | Kepala Wilayah |
| 20 | Direktur Operasional | 30.000.000 - 35.000.000 | C-Level/Executive |
| 21 | Staf Purchasing Lokal | 6.000.000 - 7.500.000 | Staff Entry Level |
| 22 | Environmental Specialist | 7.500.000 - 9.000.000 | Staff K3L |
| 23 | Network Engineer | 9.500.000 - 13.000.000 | Spesialis Jaringan |
| 24 | Design Grafis & Multimedia | 6.500.000 - 8.000.000 | Staff Kreatif |
| 25 | Product Manager | 15.000.000 - 21.000.000 | Manajemen Produk |
| 26 | Safety Officer (K3) | 7.800.000 - 9.800.000 | Staff K3 |
| 27 | Auditor Internal | 11.000.000 - 15.000.000 | Spesialis Keuangan |
| 28 | Maintenance Planner | 8.500.000 - 10.500.000 | Staff Perencanaan |
| 29 | Database Administrator | 10.000.000 - 14.000.000 | Spesialis IT |
| 30 | General Affair Supervisor | 9.000.000 - 11.500.000 | Kepala Operasional |
| 31 | Staf Riset Pasar | 7.200.000 - 8.800.000 | Staff Analisis |
| 32 | Asisten Manajer Pemasaran | 12.000.000 - 17.000.000 | Kepala Tim |
| 33 | Staf Export Documentation | 7.000.000 - 8.500.000 | Staff Administrasi Ekspor |
| 34 | Trainer & Pengembangan | 8.500.000 - 10.500.000 | Spesialis L&D |
| 35 | Business Development Manager | 18.000.000 - 26.000.000 | Manajer Strategis |
| 36 | System Architect | 22.000.000 - 30.000.000 | Arsitek Teknis Senior |
| 37 | Welder Certified (Tingkat III) | 7.000.000 - 9.000.000 | Teknisi Spesialis |
| 38 | Humas/PR Specialist | 8.000.000 - 10.000.000 | Staff Komunikasi |
| 39 | Civil Engineer | 10.500.000 - 13.500.000 | Spesialis Sipil |
| 40 | Staff Filing dan Arsip | 4.800.000 - 5.500.000 | Staff Administratif |
| 41 | Customer Service Representative | 5.500.000 - 6.500.000 | Staff Layanan |
| 42 | Project Manager (IT) | 17.000.000 - 24.000.000 | Kepala Proyek |
| 43 | Financial Controller | 22.000.000 - 30.000.000 | Pimpinan Keuangan |
| 44 | Driver/Pengemudi Kantor | 5.000.000 - 5.800.000 | Staff Support |
| 45 | Spesialis ERP (SAP/Oracle) | 15.000.000 - 20.000.000 | Konsultan Sistem |
| 46 | Kepala Divisi Pemasaran | 28.000.000 - 34.000.000 | Senior Executive |
| 47 | Staf Koperasi Karyawan | 5.800.000 - 7.000.000 | Staff Khusus |
| 48 | Peneliti Laboratorium (Kimia) | 9.500.000 - 12.000.000 | Spesialis Teknis |
| 49 | Chief Accountant | 18.000.000 - 24.000.000 | Kepala Akuntansi |
| 50 | Sales Engineer | 11.000.000 - 15.000.000 | Staff Pemasaran Teknis |
| 51 | Supervisor Gudang & Inventori | 9.800.000 - 12.800.000 | Kepala Operasi |
| 52 | Data Analyst Junior | 7.000.000 - 8.500.000 | Staff Analitik |
Profil Korporasi dan Dampaknya terhadap Skala Gaji
PT Catib dikenal sebagai perusahaan holding multinasional dengan fokus utama pada produksi komponen elektronik presisi dan solusi energi terbarukan.
Skala operasional yang besar, mencakup fasilitas di Jawa Barat dan pusat R&D di Jakarta, menuntut standar kompensasi yang tinggi.
Keberadaan perusahaan di industri padat modal dan teknologi tinggi secara langsung meningkatkan nilai pasar untuk komponen **gaji pt catib** secara keseluruhan.
Struktur Tunjangan dan Kompensasi Non-Gaji
Sumber: Bing Images
Gaji pokok hanyalah satu komponen dari total remunerasi yang ditawarkan oleh PT Catib.
Perusahaan sangat agresif dalam menyediakan tunjangan untuk memastikan kesejahteraan karyawan, yang berdampak besar pada nilai bersih yang diterima.
Inilah rincian tunjangan utama yang melengkapi skema **gaji pt catib**:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Dibayarkan penuh H-7 sebelum hari raya keagamaan, sesuai peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
- Tunjangan Kesehatan Komprehensif: Mencakup BPJS Kesehatan dan asuransi swasta tambahan (rawat inap, rawat jalan, gigi, dan melahirkan) untuk karyawan dan keluarga inti.
- Tunjangan Transportasi dan Makan: Diberikan harian, disesuaikan berdasarkan zona UMK dan lokasi pabrik atau kantor pusat.
- Dana Pensiun dan Jaminan Hari Tua: Iuran BPJS Ketenagakerjaan dibayarkan penuh sesuai regulasi, ditambah skema pensiun tambahan bagi level manajerial.
- Fasilitas Kerja: Ponsel dinas, laptop performa tinggi, dan subsidi internet diberikan untuk posisi teknis dan manajerial tertentu.
Faktor Spesifikasi Jabatan dan Kenaikan Gaji PT Catib
Spesifikasi teknis jabatan memegang peranan krusial dalam menentukan titik awal negosiasi gaji.
Contohnya, seorang Data Scientist dengan sertifikasi AWS atau Azure akan memperoleh penawaran gaji yang secara substansial lebih tinggi daripada lulusan baru tanpa sertifikasi tersebut.
PT Catib menempatkan nilai tinggi pada pengalaman industri yang relevan, terutama jika pengalaman tersebut berasal dari kompetitor internasional.
Kenaikan gaji tahunan dilakukan berdasarkan evaluasi kinerja (KPI) yang ketat, bukan sekadar inflasi tahunan.
Karyawan dengan rating kinerja "Outstanding" dapat mengharapkan kenaikan gaji di atas rata-rata industri dan promosi jalur cepat.
Bonus Kinerja dan Skema Pembayaran (Tanggal Gajian)
Sistem bonus di PT Catib dirancang untuk mendorong pencapaian target korporat dan individu.
Bonus tahunan (Annual Performance Bonus) biasanya setara dengan 2 hingga 4 kali gaji pokok, bergantung pada kinerja perusahaan di tahun fiskal tersebut.
Selain itu, terdapat bonus proyek (Project Completion Bonus) untuk tim yang berhasil menyelesaikan proyek strategis di luar target rutin.
Tanggal gajian resmi di PT Catib adalah pada tanggal 25 setiap bulan, atau satu hari kerja sebelumnya jika tanggal 25 jatuh pada hari libur atau akhir pekan.
Konsistensi tanggal gajian ini merupakan bagian dari komitmen perusahaan terhadap manajemen finansial karyawan.
Proses Melamar dan Kontak Resmi PT Catib
Sumber: Bing Images
PT Catib menerapkan proses rekrutmen yang sepenuhnya digital dan transparan.
Pelamar wajib mendaftar melalui portal karir resmi perusahaan, menghindari agen atau calo yang tidak terverifikasi.
Tahapan seleksi meliputi tes kompetensi dasar, wawancara HR, tes teknis, dan wawancara dengan calon atasan langsung.
Alamat & Kontak Utama HRD
Untuk informasi lebih lanjut mengenai lowongan atau konfirmasi penawaran **gaji pt catib**, pelamar dapat menghubungi kantor pusat.
Pastikan semua komunikasi ditujukan ke alamat email atau nomor telepon resmi yang tertera di situs korporasi.
Kantor Pusat PT Catib (Head Office):Tower Catib, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 54-56, Jakarta Selatan 12190, Indonesia.
Email Resmi HRD: recruitment@ptcatib.com
Telepon (Hanya jam kerja): +62 21 789XXXX
Karyawan baru harus melewati masa percobaan selama 3 bulan, di mana kompensasi dan tunjangan dasar sudah berlaku penuh.
Kesimpulan Gaji PT Catib
Data menunjukkan bahwa **gaji pt catib** sangat kompetitif, dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di sektor teknologi dan manufaktur.
Nilai total kompensasi tidak hanya ditopang oleh gaji pokok yang tinggi tetapi juga oleh paket tunjangan kesehatan dan bonus tahunan yang signifikan.
Calon karyawan harus menyadari bahwa negosiasi gaji sangat dipengaruhi oleh tingkat keahlian teknis dan riwayat pencapaian yang spesifik.
Secara keseluruhan, PT Catib menawarkan prospek finansial yang stabil dan menjanjikan, menjadikannya salah satu tujuan karir paling diminati di Indonesia.