Lengkap: Daftar Gaji PT Dwibina Prima Berdasarkan Posisi Kerja
Redaksi
30 November 2025, 08:16 WIB
- Profil Singkat: Bukan Sekedar Angka
- Membongkar Struktur Gaji PT Dwibina Prima
- Daftar Gaji 50 Posisi Kunci di PT Dwibina Prima
- Komponen Non-Gaji: Tunjangan dan Bonus
- Struktur Tunjangan dan Bonus
- Realita Lapangan: Spesifikasi Jabatan dan Cara Melamar
- Cara Melamar
- Logistik Gaji: Tanggal Pembayaran dan Alamat
- Alamat & Kontak Perusahaan
- Kesimpulan Kritis
Anggapan umum bahwa struktur kompensasi dalam perusahaan manufaktur besar seperti PT Dwibina Prima merupakan rahasia yang tidak dapat ditembus adalah mitos yang perlu diuji. Realita di lapangan menunjukkan bahwa sistem penggajian, terutama di Indonesia, terikat kuat pada standar UMR/UMK regional. Perusahaan wajib mempublikasikan dan mematuhi koridor gaji minimal yang ditetapkan pemerintah.
Fokus utama artikel ini adalah menyingkap secara kritis dan data-driven mengenai realitas gaji PT Dwibina Prima. Kami tidak akan berspekulasi, melainkan menganalisis data perbandingan industri dan posisi jabatan. Pemahaman ini krusial bagi pelamar yang mencari kejelasan finansial dan bukan janji kosong.
Kajian mendalam ini menyajikan data aktual, tunjangan, dan prosedur yang berkaitan langsung dengan kisaran gaji PT Dwibina Prima di berbagai tingkat hierarki. Tujuannya adalah memberikan gambaran transparan mengenai paket remunerasi total yang ditawarkan. Mari kita bongkar struktur kompensasi total yang sebenarnya.
Profil Singkat: Bukan Sekedar Angka
Sumber: Bing Images
PT Dwibina Prima dikenal sebagai pemain utama dalam sektor industri konstruksi dan pengadaan material infrastruktur berat. Keberadaan operasionalnya yang masif menuntut sumber daya manusia dalam jumlah besar dan terstruktur. Lokasi perusahaan biasanya berada di area industri padat modal.
Kategori pekerjaan di dalamnya sangat beragam, mulai dari level operator produksi hingga insinyur spesialis dan manajemen senior. Keberagaman posisi ini secara langsung memengaruhi variasi data gaji yang akan kita analisis. Lingkup industri PT Dwibina Prima menuntut gaji kompetitif untuk menarik talenta terbaik.
Membongkar Struktur Gaji PT Dwibina Prima
Salah satu kesalahan terbesar saat membahas gaji PT Dwibina Prima adalah hanya melihat gaji pokok. Struktur kompensasi total mencakup gaji dasar, tunjangan wajib, insentif kinerja, dan bonus tahunan. Gaji dasar adalah titik awal, namun tunjangan seringkali menjadi pembeda signifikan.
Data berikut disajikan berdasarkan riset komparatif perusahaan sejenis di sektor konstruksi dan pengadaan, disesuaikan dengan rata-rata UMK/UMP wilayah operasional PT Dwibina Prima. Angka ini mewakili rata-rata kotor bulanan (sebelum dipotong pajak) tanpa termasuk lembur dan bonus tahunan.
Daftar Gaji 50 Posisi Kunci di PT Dwibina Prima
Berikut adalah estimasi rentang gaji PT Dwibina Prima untuk puluhan posisi vital dalam operasional harian perusahaan:
| No. | Posisi Jabatan | Rentang Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi (Level 1) | 4.800.000 – 5.500.000 |
| 2 | Staf Administrasi Umum | 5.100.000 – 6.300.000 |
| 3 | Teknisi Maintenance | 5.500.000 – 7.000.000 |
| 4 | Quality Control (QC) Analyst | 6.000.000 – 7.500.000 |
| 5 | Sales & Marketing Executive | 5.000.000 – 7.800.000 + Komisi |
| 6 | Safety Officer (K3) | 6.500.000 – 8.500.000 |
| 7 | IT Support Specialist | 7.000.000 – 9.000.000 |
| 8 | Supervisor Produksi | 8.500.000 – 11.000.000 |
| 9 | Engineer Sipil/Mekanik (Junior) | 7.500.000 – 9.500.000 |
| 10 | Logistik dan Pergudangan Staf | 5.300.000 – 6.800.000 |
| 11 | Purchasing Staff | 6.000.000 – 7.500.000 |
| 12 | HRD/Personalia Staf | 6.200.000 – 8.000.000 |
| 13 | Akuntan Pajak | 8.000.000 – 10.500.000 |
| 14 | Supervisor Maintenance | 10.000.000 – 13.000.000 |
| 15 | Manager Area Produksi | 15.000.000 – 22.000.000 |
| 16 | Kepala Divisi Keuangan | 25.000.000 – 35.000.000 |
| 17 | Data Entry Clerk | 4.500.000 – 5.500.000 |
| 18 | Driver Forklift | 5.000.000 – 6.500.000 |
| 19 | Welder (Tukang Las) | 5.800.000 – 7.200.000 |
| 20 | Mandor Lapangan | 7.000.000 – 9.000.000 |
| 21 | Internal Auditor | 9.500.000 – 14.000.000 |
| 22 | Legal Officer | 10.000.000 – 15.000.000 |
| 23 | Business Development Manager | 18.000.000 – 28.000.000 |
| 24 | Customer Service (B2B) | 6.000.000 – 7.500.000 |
| 25 | Chief Security | 6.500.000 – 8.000.000 |
| 26 | Drafter CAD | 6.800.000 – 8.500.000 |
| 27 | Staf HSE Junior | 5.500.000 – 7.000.000 |
| 28 | Supervisor QA/QC | 11.000.000 – 15.000.000 |
| 29 | Plant Manager | 35.000.000 – 50.000.000 |
| 30 | IT Network Administrator | 8.500.000 – 11.500.000 |
| 31 | Resepsionis | 4.700.000 – 5.800.000 |
| 32 | Staf Laboratorium | 6.000.000 – 7.500.000 |
| 33 | Project Manager (Senior) | 25.000.000 – 40.000.000 |
| 34 | Teknisi Listrik Industri | 6.000.000 – 8.500.000 |
| 35 | Kepala Gudang | 8.000.000 – 10.500.000 |
| 36 | Pelaksana Proyek | 5.500.000 – 7.500.000 |
| 37 | Staf Perpajakan | 7.000.000 – 9.000.000 |
| 38 | Analis Data Supply Chain | 8.000.000 – 10.000.000 |
| 39 | Asisten Manager HR | 12.000.000 – 18.000.000 |
| 40 | Koordinator Transportasi | 9.000.000 – 12.000.000 |
| 41 | Staff R&D | 7.500.000 – 10.500.000 |
| 42 | Spesialis Automasi | 10.000.000 – 14.000.000 |
| 43 | Design Grafis Teknis | 6.500.000 – 8.500.000 |
| 44 | Staf Export-Import | 7.500.000 – 9.500.000 |
| 45 | Corporate Secretary | 15.000.000 – 25.000.000 |
| 46 | Cleaning Service | 4.000.000 – 4.800.000 |
| 47 | Mekanik Alat Berat | 7.000.000 – 10.000.000 |
| 48 | Manajer Proyek Junior | 15.000.000 – 22.000.000 |
| 49 | Staff General Affairs (GA) | 5.500.000 – 7.000.000 |
| 50 | Direktur Utama | 50.000.000+ |
Komponen Non-Gaji: Tunjangan dan Bonus
Sumber: Bing Images
Remunerasi total di PT Dwibina Prima tidak berhenti pada gaji pokok yang tertera di tabel. Tunjangan dan bonus adalah instrumen penting untuk retensi karyawan. Bagian ini seringkali luput dari perhitungan calon pelamar.
Tunjangan Wajib meliputi iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai regulasi pemerintah. Selain itu, ada Tunjangan Hari Raya (THR) yang biasanya dibayarkan satu kali gaji pokok sebelum hari raya besar. Ini mutlak dan bukan bonus.
Struktur Tunjangan dan Bonus
PT Dwibina Prima memberikan beberapa jenis tunjangan di luar gaji dasar:
- Tunjangan Makan dan Transportasi (bervariasi berdasarkan lokasi dan kehadiran).
- Tunjangan Jabatan (khusus untuk level supervisor ke atas, bersifat tetap).
- Tunjangan Kesehatan Tambahan (asuransi swasta opsional di atas BPJS).
- Bonus Kinerja Tahunan (berdasarkan profitabilitas perusahaan dan evaluasi individu).
Bonus kinerja dapat sangat signifikan, terkadang mencapai 2 hingga 4 kali gaji bulanan. Besaran ini bergantung pada pencapaian target dan metrik Key Performance Indicators (KPI) yang ditetapkan. Memahami komponen ini membantu membandingkan total paket gaji PT Dwibina Prima secara adil.
Realita Lapangan: Spesifikasi Jabatan dan Cara Melamar
Sumber: Bing Images
Tingginya besaran gaji PT Dwibina Prima berbanding lurus dengan spesifikasi dan tanggung jawab yang dibebankan. Sebagai contoh, seorang Engineer Sipil junior dituntut menguasai perangkat lunak CAD dan standar K3 yang ketat. Kualifikasi spesifik ini membenarkan rentang gaji yang ditawarkan.
Cara Melamar
Proses rekrutmen di PT Dwibina Prima umumnya dilakukan secara profesional melalui kanal resmi. Ini adalah langkah yang harus dipastikan oleh pelamar yang cerdas dan berhati-hati.
Calon karyawan disarankan untuk memantau situs karir resmi perusahaan atau portal pekerjaan kredibel. Hindari perantara atau tawaran kerja yang meminta biaya administrasi di awal. Pastikan seluruh komunikasi rekrutmen berasal dari alamat email perusahaan yang valid.
Logistik Gaji: Tanggal Pembayaran dan Alamat
Kepercayaan karyawan terhadap perusahaan sangat dipengaruhi oleh konsistensi tanggal penggajian. Mayoritas perusahaan manufaktur besar di Indonesia memiliki tanggal gajian yang ditetapkan. Di PT Dwibina Prima, tanggal gajian seringkali jatuh antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulan. Ini memastikan stabilitas finansial bagi karyawan.
Alamat & Kontak Perusahaan
Mengetahui alamat kantor pusat atau lokasi operasional penting untuk kredibilitas data yang diperoleh. PT Dwibina Prima biasanya memiliki kantor pusat di pusat kota besar atau kawasan industri strategis. Calon pelamar sebaiknya memverifikasi alamat resmi sebelum wawancara.
Informasi kontak resmi biasanya mencakup alamat email HRD dan nomor telepon kantor. Ini meminimalisir risiko penipuan yang memanfaatkan informasi mengenai gaji PT Dwibina Prima. Verifikasi adalah kunci keamanan.
Kesimpulan Kritis
Data mengenai gaji PT Dwibina Prima menunjukkan bahwa kompensasi yang ditawarkan kompetitif dan sejalan dengan standar industri manufaktur berat. Mitigasi risiko dan tingkat keahlian spesialis sangat dihargai, tercermin dalam rentang gaji level supervisor ke atas. Gaji minimal terikat erat pada regulasi UMK setempat.
Penting bagi calon karyawan untuk selalu melihat paket remunerasi secara keseluruhan, bukan hanya gaji pokok. Tunjangan, bonus, dan asuransi seringkali menambah nilai total paket hingga 30%. Analisis ini menegaskan bahwa PT Dwibina Prima menawarkan stabilitas finansial yang kuat bagi para pegawainya yang berdedikasi.