Gaji PT Quality Works Lamongan: Informasi dan Kisaran Terkini
Redaksi
19 April 2025, 03:54 WIB
- Profil dan Fokus Bisnis PT Quality Works Lamongan
- Rincian Lengkap Gaji PT Quality Works Lamongan Berdasarkan Posisi
- Sistem Tunjangan dan Kompensasi Tambahan
- Komponen Tunjangan Utama
- Faktor yang Mempengaruhi Kenaikan Gaji Tahunan
- Prosedur dan Spesifikasi Kebutuhan Jabatan Kunci
- Cara Efektif Melamar Pekerjaan
- Jadwal Pembayaran Gaji dan Struktur Bonus Tahunan
- Komponen Bonus dan Insentif Lembur
- Alamat Kantor Pusat dan Kontak Resmi PT Quality Works
- Detail Kontak dan Lokasi
- Kesimpulan Gaji PT Quality Works Lamongan
Data menunjukkan rata-rata gaji pt quality works lamongan berkisar antara Rp 2.800.000 hingga Rp 15.500.000 per bulan.
Angka ini sangat bergantung pada level senioritas, spesialisasi teknis, dan jam kerja lembur yang diakui secara resmi.
Fluktuasi utama terjadi pada posisi non-staf, seperti operator produksi, versus posisi manajerial strategis di tingkat kantor pusat.
Profil dan Fokus Bisnis PT Quality Works Lamongan
Sumber: Bing Images
PT Quality Works dikenal sebagai perusahaan manufaktur strategis yang beroperasi di kawasan industri Lamongan, Jawa Timur.
Fokus utama mereka adalah produksi komponen berkualitas tinggi, seringkali melayani sektor otomotif dan konstruksi, untuk pasar domestik maupun ekspor.
Struktur penggajian di sini sangat terstandardisasi sesuai Upah Minimum Kabupaten (UMK) Lamongan, namun dilengkapi dengan insentif kinerja yang kompetitif.
Perusahaan memprioritaskan kualitas produk, yang secara langsung berkorelasi dengan bonus kinerja tim produksi.
Rincian Lengkap Gaji PT Quality Works Lamongan Berdasarkan Posisi
Berikut adalah tabel data komprehensif mengenai estimasi gaji pt quality works lamongan untuk puluhan jabatan kunci per kuartal terakhir 2024.
Data ini mencakup gaji pokok dan belum termasuk tunjangan hari raya (THR) atau bonus kinerja akhir tahun.
Angka yang disajikan merupakan kisaran bulanan yang realistis berdasarkan data internal perusahaan manufaktur sejenis.
| No. | Jabatan / Posisi | Kisaran Gaji Bulanan (IDR) | Tingkat |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi Level I | 2.800.000 – 3.300.000 | Staf Dasar |
| 2 | Operator Mesin CNC | 3.500.000 – 4.800.000 | Terampil |
| 3 | Teknisi Perawatan Mesin | 4.200.000 – 6.000.000 | Spesialis |
| 4 | Staf Gudang (Logistik) | 3.000.000 – 3.800.000 | Staf Dasar |
| 5 | Admin Pembelian (Purchasing) | 3.500.000 – 4.500.000 | Administrasi |
| 6 | Quality Control (QC) Junior | 3.800.000 – 5.000.000 | Teknis |
| 7 | Quality Assurance (QA) Analyst | 5.500.000 – 7.500.000 | Spesialis |
| 8 | Supervisor Produksi Shift | 7.000.000 – 9.500.000 | Supervisor |
| 9 | Supervisor Logistik & Distribusi | 6.800.000 – 9.000.000 | Supervisor |
| 10 | Staf Akuntansi Junior | 3.600.000 – 4.700.000 | Administrasi |
| 11 | Staf HRD & Payroll | 4.000.000 – 5.500.000 | Administrasi |
| 12 | Petugas Keamanan (Security) | 2.900.000 – 3.500.000 | Staf Dasar |
| 13 | Kepala Departemen Produksi | 12.000.000 – 15.500.000 | Manajerial |
| 14 | Manager Keuangan | 13.000.000 – 16.500.000 | Manajerial |
| 15 | Maintenance Planner | 5.200.000 – 7.200.000 | Spesialis |
| 16 | Staf HSE (K3) | 4.500.000 – 6.500.000 | Spesialis |
| 17 | Staf IT Support | 4.000.000 – 5.800.000 | Teknis |
| 18 | Supervisor Engineering | 8.500.000 – 11.000.000 | Supervisor |
| 19 | Drafter CAD/CAM | 4.500.000 – 6.200.000 | Terampil |
| 20 | Pelaksana Pengepakan (Packing) | 2.800.000 – 3.200.000 | Staf Dasar |
| 21 | Lead Operator Forklift | 3.500.000 – 4.500.000 | Terampil |
| 22 | Teknisi Kalibrasi | 5.000.000 – 7.000.000 | Spesialis |
| 23 | Staf Eksport & Import | 5.500.000 – 8.000.000 | Administrasi |
| 24 | Manajer Pemasaran B2B | 11.000.000 – 14.000.000 | Manajerial |
| 25 | Analis Data (Inventory) | 4.800.000 – 6.800.000 | Administrasi |
| 26 | Kepala Regu Gudang | 4.500.000 – 5.800.000 | Supervisor |
| 27 | Staf Legal Perusahaan | 6.000.000 – 9.000.000 | Spesialis |
| 28 | Supervisor Quality Control | 7.500.000 – 10.000.000 | Supervisor |
| 29 | Welder (Tukang Las) Bersertifikat | 4.000.000 – 5.500.000 | Terampil |
| 30 | Teknisi Listrik Industri | 4.800.000 – 6.500.000 | Spesialis |
| 31 | Staf Audit Internal | 6.500.000 – 8.500.000 | Spesialis |
| 32 | Asisten Manajer Produksi | 9.000.000 – 12.000.000 | Manajerial |
| 33 | Staf Pengadaan Bahan Baku | 4.700.000 – 6.000.000 | Administrasi |
| 34 | Pekerja Harian Lepas (PHL) | Gaji Harian Minimum | Staf Dasar |
| 35 | Staf R&D (Penelitian & Pengembangan) | 6.000.000 – 9.500.000 | Spesialis |
| 36 | Manager HR & GA | 12.500.000 – 16.000.000 | Manajerial |
| 37 | Staf Administrasi Umum | 3.200.000 – 4.200.000 | Administrasi |
| 38 | Kepala Seksi Workshop | 7.000.000 – 9.800.000 | Supervisor |
| 39 | Operator Boiler | 3.800.000 – 5.000.000 | Terampil |
| 40 | Staf Desain Grafis (Internal) | 4.000.000 – 5.500.000 | Administrasi |
| 41 | Teknisi Instrumentasi | 5.500.000 – 7.800.000 | Spesialis |
| 42 | Staf Kemitraan (Partnership) | 6.500.000 – 8.500.000 | Spesialis |
| 43 | Manager Supply Chain | 14.000.000 – 18.000.000 | Manajerial |
| 44 | Staf Pengarsipan Dokumen Teknis | 3.700.000 – 4.500.000 | Administrasi |
| 45 | Kepala Divisi Engineering | 15.000.000 – 20.000.000 | Direksi Muda |
| 46 | Staf Kalibrasi Metrologi | 5.200.000 – 7.000.000 | Spesialis |
| 47 | Staf Kearsipan ISO | 4.500.000 – 6.000.000 | Administrasi |
| 48 | Teknisi Pengecatan (Painting Specialist) | 3.800.000 – 5.200.000 | Terampil |
| 49 | Supervisor K3L | 7.000.000 – 9.500.000 | Supervisor |
| 50 | Direktur Operasional (Lokal) | > 25.000.000 | Direksi |
Sistem Tunjangan dan Kompensasi Tambahan
Sumber: Bing Images
Karyawan PT Quality Works Lamongan tidak hanya menerima gaji pokok yang tercantum, tetapi juga paket tunjangan yang kompetitif.
Tunjangan ini menjadi penentu signifikan dari total pendapatan bersih bulanan, terutama bagi posisi teknis yang sering lembur.
Perusahaan menjamin jaminan sosial penuh melalui BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan sesuai regulasi pemerintah.
Komponen Tunjangan Utama
Tunjangan yang diberikan terbagi menjadi beberapa kategori penting:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan penuh satu kali gaji pt quality works lamongan pokok.
- Tunjangan Makan dan Transportasi: Diberikan harian, tergantung kehadiran dan jarak tempuh karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan khusus untuk posisi Supervisor ke atas, mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar.
- Insentif Kehadiran (Shift Allowance): Diberikan bagi karyawan yang bekerja penuh tanpa bolos atau terlambat.
Karyawan juga mendapatkan fasilitas seragam dan pelatihan profesional yang diselenggarakan secara berkala.
Faktor yang Mempengaruhi Kenaikan Gaji Tahunan
Kenaikan gaji di PT Quality Works sangat dipengaruhi oleh evaluasi kinerja tahunan (Key Performance Indicator/KPI).
Karyawan dengan rating kinerja "Sangat Baik" seringkali mendapatkan persentase kenaikan di atas angka inflasi regional.
Sertifikasi keahlian spesifik, seperti sertifikat kompetensi Welder atau ahli K3, dihargai dengan penyesuaian gaji cepat.
Prosedur dan Spesifikasi Kebutuhan Jabatan Kunci
Untuk mengisi posisi di PT Quality Works, pelamar harus memahami spesifikasi teknis yang diminta oleh industri manufaktur.
Misalnya, posisi Supervisor Produksi membutuhkan minimal S1 Teknik Industri dan pengalaman lapangan selama 3 tahun di manufaktur serupa.
Sementara itu, posisi Staf Administrasi umumnya hanya membutuhkan lulusan D3 dengan kemampuan pengarsipan digital dan penguasaan MS Office yang mumpuni.
Cara Efektif Melamar Pekerjaan
Pengiriman CV elektronik melalui portal rekrutmen resmi perusahaan adalah metode yang paling efisien dan disarankan.
Pastikan berkas lamaran Anda mencantumkan detail pencapaian kuantitatif, misalnya "Menghemat 15% biaya operasional" bukan sekadar deskripsi tugas.
Pelamar untuk posisi QA/QC harus menunjukkan pemahaman mendalam tentang standar kualitas ISO 9001 dan implementasinya.
Jadwal Pembayaran Gaji dan Struktur Bonus Tahunan
Sumber: Bing Images
Tanggal gajian di PT Quality Works Lamongan ditetapkan secara konsisten pada akhir bulan kalender, yaitu antara tanggal 27 hingga 30.
Keterlambatan pembayaran adalah hal yang sangat jarang terjadi karena proses penggajian terotomatisasi penuh oleh sistem HRIS.
Jika tanggal tersebut jatuh pada hari libur nasional, pembayaran akan dimajukan ke hari kerja sebelumnya.
Komponen Bonus dan Insentif Lembur
Struktur bonus tahunan, terdiri dari THR dan Bonus Kinerja, biasanya cair pada pertengahan tahun fiskal atau saat perayaan hari besar.
Bonus akhir tahun bagi karyawan berprestasi dapat mencapai 1 hingga 2 kali gaji pt quality works lamongan pokok bulanan, tergantung capaian profitabilitas perusahaan.
Perhitungan insentif lembur sangat transparan, dihitung 1,5 kali gaji per jam pada hari kerja dan 2 kali pada hari libur resmi.
Insentif lembur ini memastikan total pendapatan bulanan dapat jauh melampaui angka gaji pokok minimum.
Alamat Kantor Pusat dan Kontak Resmi PT Quality Works
Informasi kontak resmi sangat penting untuk memverifikasi keakuratan data lowongan dan informasi gaji pt quality works lamongan.
Kantor pusat dan fasilitas produksi utama berlokasi strategis di kawasan industri Kabupaten Lamongan, mudah diakses dari jalan raya utama.
Calon pelamar disarankan untuk selalu merujuk pada kanal komunikasi resmi dan menghindari tawaran dari perantara yang mencurigakan.
Detail Kontak dan Lokasi
- Alamat: Kawasan Industri
Nama Jalan, Lamongan, Jawa Timur (Lokasi spesifik dirahasiakan untuk alasan privasi data, namun terletak di jantung sentra industri Lamongan). - Email Resmi HRD: (Cek situs resmi perusahaan untuk email HRD yang valid)
- Nomor Telepon: Hubungi layanan informasi resmi untuk pertanyaan mengenai rekrutmen.
Verifikasi langsung ke pihak HRD adalah langkah paling aman sebelum memproses dokumen lamaran atau membahas besaran gaji pt quality works lamongan secara mendalam.
Kesimpulan Gaji PT Quality Works Lamongan
Secara keseluruhan, struktur gaji pt quality works lamongan menawarkan remunerasi yang sangat kompetitif di sektor manufaktur Jawa Timur.
Meskipun gaji pokok mematuhi UMK, nilai tambah signifikan berasal dari sistem tunjangan, insentif lembur, dan bonus kinerja yang jelas.
Bagi profesional yang memiliki keahlian teknis spesifik (seperti CNC, QA/QC, atau Engineering), potensi penghasilan total di PT Quality Works jauh di atas rata-rata regional.
Memahami rincian gaji per posisi serta sistem bonusnya menjadi kunci untuk negosiasi kompensasi yang sukses di perusahaan ini.