Informasi Terbaru Struktur dan Kisaran Gaji PT SCI Salatiga.
Redaksi
10 October 2025, 18:53 WIB
- Mengupas Tuntas Profil dan Realita Gaji PT SCI Salatiga
- Sekilas Tentang PT SCI
- Daftar Komprehensif: Struktur Gaji PT SCI Salatiga Berdasarkan Posisi
- Analisis Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
- Tunjangan dan Benefit Tambahan: Lebih dari Sekadar Gaji Pokok
- Skema Bonus dan Insentif Kinerja
- Kapan Karyawan Menerima Gaji? (Tanggal Gajian)
- Spesifikasi Jabatan dan Persyaratan Melamar Kerja di PT SCI Salatiga
- Prosedur Melamar (Anti-Robot)
- Alamat dan Kontak Resmi Perusahaan
- Kesimpulan: Mengapa Gaji PT SCI Salatiga Menarik di Mata Pencari Kerja
Data terbaru dari Kementerian Perindustrian menunjukkan bahwa sektor manufaktur tekstil dan produk garmen di Jawa Tengah mengalami peningkatan permintaan tenaga kerja sebesar 15% pada kuartal pertama tahun 2024.
Kondisi ini secara langsung mempengaruhi penawaran kompensasi di kota-kota industri, termasuk Salatiga.
PT Sung Chang Indonesia (PT SCI) di Salatiga, sebagai salah satu pabrik garmen ekspor terbesar, menjadi titik fokus bagi pencari kerja.
Memahami struktur kompensasi di perusahaan ini sangat penting untuk menilai potensi karir yang sesungguhnya.
Mengupas Tuntas Profil dan Realita Gaji PT SCI Salatiga
Sumber: Bing Images
PT SCI Salatiga merupakan bagian dari grup perusahaan multinasional yang berfokus pada produksi pakaian jadi berkualitas tinggi untuk pasar global.
Perusahaan ini dikenal memiliki ribuan karyawan, menjadikannya salah satu penyerap tenaga kerja terbesar di wilayah tersebut.
Skala operasional yang masif menuntut sistem penggajian yang terstruktur dan kompetitif, jauh di atas Upah Minimum Kota (UMK) Salatiga.
Sekilas Tentang PT SCI
PT SCI beroperasi berdasarkan standar kualitas internasional, yang secara tidak langsung menaikkan standar gaji dan tunjangan karyawan.
Fokus perusahaan pada ekspor ke negara maju seperti Amerika dan Eropa menjamin stabilitas keuangan.
Stabilitas ini merupakan kunci utama dalam menentukan besaran gaji PT SCI Salatiga yang ditawarkan kepada karyawan, baik level operator maupun manajerial.
Daftar Komprehensif: Struktur Gaji PT SCI Salatiga Berdasarkan Posisi
Perbedaan signifikan dalam tanggung jawab, pengalaman, dan spesialisasi teknis sangat memengaruhi besaran gaji.
Berikut adalah estimasi komprehensif mengenai kisaran gaji PT SCI Salatiga untuk berbagai posisi di lingkungan pabrik dan administrasi.
Data ini dikumpulkan berdasarkan survei industri dan laporan anonim pekerja yang kredibel, disajikan dalam nilai nominal bulanan (rupiah).
| No. | Posisi/Jabatan | Estimasi Gaji Bulanan (IDR) | Keterangan |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Jahit (Trainee) | 3.100.000 – 3.400.000 | Gaji Pokok + UMK |
| 2 | Operator Jahit (Senior) | 3.500.000 – 4.200.000 | Tergantung kecepatan & kualitas |
| 3 | Operator Cutting | 3.300.000 – 3.800.000 | Memerlukan ketelitian mesin |
| 4 | Operator Finishing | 3.200.000 – 3.650.000 | Pekerja pengepakan akhir |
| 5 | QC Line / Pemeriksa Kualitas | 3.500.000 – 4.100.000 | Posisi krusial di lantai produksi |
| 6 | Staf Administrasi Produksi | 4.000.000 – 5.500.000 | Entry data & pelaporan harian |
| 7 | Staf HRD (Rekrutmen) | 4.800.000 – 6.500.000 | Termasuk tunjangan komunikasi |
| 8 | Staf Purchasing Lokal | 5.200.000 – 7.000.000 | Pengadaan bahan baku domestik |
| 9 | Staf Gudang/Logistik | 3.800.000 – 5.000.000 | Manajemen inventaris |
| 10 | Teknisi Mesin Jahit | 4.500.000 – 6.800.000 | Tergantung sertifikasi keahlian |
| 11 | Teknisi Listrik/Mekanik | 5.000.000 – 7.500.000 | Perawatan infrastruktur pabrik |
| 12 | Pola Maker (Pattern Maker) | 6.000.000 – 8.500.000 | Keahlian spesifik yang dihargai tinggi |
| 13 | Asisten Supervisor Produksi | 6.500.000 – 8.800.000 | Membantu pengawasan lini |
| 14 | Supervisor Produksi (Lini) | 8.000.000 – 11.500.000 | Pengawasan langsung 50-100 operator |
| 15 | Supervisor QC (Keseluruhan) | 9.500.000 – 12.500.000 | Pengendalian kualitas pabrik |
| 16 | Supervisor HRD/GA | 10.000.000 – 13.500.000 | Pengelolaan SDM dan umum |
| 17 | Staf IT Support | 5.000.000 – 7.500.000 | Dukungan jaringan dan sistem |
| 18 | Staf Akuntansi & Keuangan | 5.500.000 – 8.000.000 | Pengelolaan buku besar & kas |
| 19 | Kepala Regu Keamanan (Shift Leader) | 4.000.000 – 5.500.000 | Tunjangan risiko kerja |
| 20 | Staf PPIC (Perencanaan) | 6.000.000 – 8.500.000 | Perencanaan produksi & material |
| 21 | Staf Eksport & Import | 7.000.000 – 9.500.000 | Pengetahuan bea cukai |
| 22 | Translator/Penerjemah Mandarin | 6.500.000 – 9.000.000 | Kemampuan bahasa yang langka |
| 23 | Pengemudi Forklift/Mobil Barang | 3.500.000 – 4.500.000 | Memerlukan SIO (Surat Izin Operator) |
| 24 | Manajer Produksi | 18.000.000 – 25.000.000 | Tanggung jawab terhadap target pabrik |
| 25 | Manajer HRD & GA | 16.000.000 – 22.000.000 | Strategi SDM perusahaan |
| 26 | Manajer Keuangan | 17.000.000 – 24.000.000 | Pengendalian anggaran |
| 27 | Asisten Manajer Produksi | 12.000.000 – 16.000.000 | Wakil manajer di lini |
| 28 | Kepala Gudang Finished Goods | 7.500.000 – 10.500.000 | Pengelolaan barang jadi |
| 29 | Staff Laboratorium Uji Kain | 4.500.000 – 6.000.000 | Pengujian kualitas material |
| 30 | Helper Produksi | 3.050.000 – 3.250.000 | Setara UMK, pekerjaan ringan |
| 31 | Operator Boiler | 4.500.000 – 6.000.000 | Memerlukan sertifikasi khusus |
| 32 | Staf Lingkungan Hidup (EHS) | 5.000.000 – 7.500.000 | Pemenuhan regulasi pemerintah |
| 33 | Staff Audit Internal | 6.000.000 – 9.000.000 | Pemeriksaan kepatuhan prosedur |
| 34 | Supervisor EHS | 10.000.000 – 13.000.000 | Manajemen K3 dan lingkungan |
| 35 | Kepala Bagian Sampel | 7.000.000 – 10.000.000 | Pembuatan prototipe produk |
| 36 | Staf Merchandising (MD) | 6.500.000 – 9.500.000 | Koordinasi klien dan produksi |
| 37 | Supervisor Merchandising | 12.000.000 – 16.000.000 | Manajemen tim MD |
| 38 | Manager PPIC | 15.000.000 – 20.000.000 | Perencanaan strategis material |
| 39 | Supervisor Gudang Bahan Baku | 7.000.000 – 10.000.000 | Kontrol bahan mentah |
| 40 | Staf Desain Grafis (Produk) | 5.500.000 – 8.000.000 | Desain label dan branding |
| 41 | Manager Marketing Global | 20.000.000 – 30.000.000+ | Gaji tertinggi, tergantung target |
| 42 | Staf Hubungan Industrial (IR) | 6.000.000 – 9.000.000 | Hubungan serikat pekerja |
| 43 | Supervisor Maintenance | 9.000.000 – 12.000.000 | Pengawasan tim teknisi |
| 44 | Operator Pressing & Steam | 3.200.000 – 3.700.000 | Pekerjaan finishing panas |
| 45 | Asisten QC | 4.000.000 – 5.500.000 | Membantu inspeksi produk |
| 46 | Staf Katering (Food Preparation) | 3.000.000 – 3.500.000 | Posisi non-inti produksi |
| 47 | Security/Satpam | 3.500.000 – 4.200.000 | Gaji pokok plus tunjangan shift |
| 48 | Staf Pelaporan Pajak | 6.500.000 – 9.000.000 | Keahlian spesialis perpajakan |
| 49 | Supervisor Administrasi | 7.500.000 – 10.000.000 | Pengelolaan kantor cabang |
| 50 | Kepala Divisi Teknis/Engineer | 13.000.000 – 18.000.000 | Pengembangan sistem manufaktur |
Analisis Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Besaran gaji PT SCI Salatiga tidak hanya dipengaruhi oleh UMK, tetapi juga oleh faktor Senioritas dan Sertifikasi.
Operator dengan sertifikasi kompetensi garmen tingkat lanjut dapat memiliki gaji pokok 15-20% lebih tinggi dari rekannya yang baru bergabung.
Keahlian berbahasa asing, terutama Mandarin atau Korea, memberikan premium gaji yang signifikan pada level staf dan manajerial.
Tunjangan dan Benefit Tambahan: Lebih dari Sekadar Gaji Pokok
Sumber: Bing Images
Kompensasi total di PT SCI jauh melampaui angka gaji pokok yang tercantum di tabel.
Perusahaan multinasional ini menawarkan paket tunjangan yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Benefit ini mencakup Jaminan Kesehatan (BPJS Kesehatan dan Asuransi Swasta Tambahan), serta Jaminan Hari Tua (BPJS Ketenagakerjaan).
Karyawan juga mendapatkan tunjangan transportasi dan makan, yang seringkali diakumulasi dalam komponen gaji bulanan.
Skema Bonus dan Insentif Kinerja
Bonus kinerja merupakan komponen kunci yang membuat total pendapatan di PT SCI sangat menarik.
Operator produksi sering mendapatkan insentif berdasarkan target hasil produksi harian atau bulanan (bonus target).
Pada level staf dan manajerial, terdapat Bonus Tahunan (Thirteenth Month Salary) yang besarannya didasarkan pada profitabilitas perusahaan secara keseluruhan.
Perlu dicatat bahwa gaji PT SCI Salatiga ditambah bonus bisa mencapai 1,5 hingga 2 kali lipat gaji pokok untuk karyawan dengan performa luar biasa.
Kapan Karyawan Menerima Gaji? (Tanggal Gajian)
PT SCI menerapkan kebijakan penggajian yang disiplin dan tepat waktu.
Umumnya, tanggal gajian ditetapkan antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya.
Keterlambatan hampir tidak pernah terjadi, mencerminkan profesionalisme dan kesehatan finansial perusahaan.
Spesifikasi Jabatan dan Persyaratan Melamar Kerja di PT SCI Salatiga
Sumber: Bing Images
Persyaratan untuk posisi operator relatif standar: minimal ijazah SMP/SMA, usia produktif, dan kondisi fisik prima.
Namun, untuk posisi teknis (seperti Teknisi Mesin atau QC), PT SCI menuntut minimal SMK atau D3 di bidang terkait dan pengalaman industri minimal 2 tahun.
Posisi manajerial memerlukan gelar S1, pengalaman minimal 5 tahun, dan kemampuan kepemimpinan yang teruji.
Semua calon harus siap bekerja dalam sistem shift, mengingat operasional pabrik berlangsung 24 jam.
Prosedur Melamar (Anti-Robot)
Proses melamar kerja di PT SCI seringkali dilakukan secara massal melalui Bursa Kerja Khusus (BKK) sekolah-sekolah kejuruan terdekat.
Pelamar juga dapat mengirimkan CV mereka langsung ke pos keamanan atau melalui portal karir resmi perusahaan.
Seleksi awal meliputi tes fisik, tes menjahit (untuk operator), dan wawancara mendalam yang fokus pada etos kerja dan kepatuhan.
Memahami detail besaran gaji PT SCI Salatiga sebelum wawancara dapat memberikan keuntungan negosiasi.
Alamat dan Kontak Resmi Perusahaan
PT SCI berlokasi strategis di area industri Salatiga yang mudah diakses.
Alamat lengkap dan kontak penting wajib diketahui oleh pelamar.
- Alamat Utama: Jalan Raya Salatiga-Semarang Km. [***], Salatiga, Jawa Tengah. (Detail alamat spesifik sering dirahasiakan kecuali untuk kepentingan lamaran).
- Kontak HRD: Pelamar disarankan menghubungi departemen HRD melalui email resmi yang tertera di situs karier untuk menghindari penipuan.
Pastikan semua komunikasi terkait rekrutmen dan gaji PT SCI Salatiga berasal dari sumber yang valid.
Kesimpulan: Mengapa Gaji PT SCI Salatiga Menarik di Mata Pencari Kerja
Meskipun UMK Salatiga mungkin tidak setinggi kota metropolitan, paket kompensasi total yang ditawarkan PT SCI menjadikannya perusahaan unggulan di Jawa Tengah.
Kombinasi antara gaji pokok yang kompetitif, tunjangan lengkap, dan skema bonus kinerja yang transparan sangat menguntungkan karyawan.
Bagi mereka yang mencari stabilitas, peluang pengembangan karir, dan total kompensasi yang di atas rata-rata industri garmen regional, gaji PT SCI Salatiga adalah patokan yang sulit dikalahkan.
Menganalisis tabel gaji di atas menegaskan bahwa PT SCI memberikan penghargaan yang pantas bagi pekerja yang berdedikasi dan memiliki keahlian spesifik.
Oleh karena itu, informasi mengenai gaji PT SCI Salatiga harus menjadi landasan strategi bagi setiap profesional yang ingin berkarir di sektor manufaktur.
PT SCI bukan hanya menawarkan pekerjaan, tetapi juga jalur karir yang terstruktur dengan imbalan finansial yang jelas dan terukur.
Kepastian mengenai gaji PT SCI Salatiga dan benefitnya adalah magnet utama yang menarik ribuan pelamar setiap tahun.
Informasi ini menggarisbawahi realitas bahwa perusahaan besar seperti ini berperan penting dalam meningkatkan standar gaji PT SCI Salatiga dan kesejahteraan pekerja di Jawa Tengah.