Daftar Lengkap dan Perbandingan Gaji PT Buma Berbagai Posisi.
Redaksi
24 October 2025, 02:24 WIB
- Menyingkap Realitas Gaji PT Buma: Data Lapangan Bicara
- Profil Korporasi dan Skala Kompensasi
- Daftar Gaji PT Buma Berdasarkan Level Jabatan (40+ Posisi)
- Tunjangan dan Komponen Non-Gaji Pokok
- Spesifikasi Jabatan Kunci
- Struktur Bonus, Insentif Kinerja, dan Tanggal Pembayaran Gaji
- Bonus dan Skema Insentif
- Tanggal Gajian PT Buma
- Proses Rekrutmen dan Cara Melamar di PT Buma
- Persyaratan Dokumen dan Kualifikasi
- Alamat Kantor Pusat dan Kontak Operasional
- Kesimpulan Kuat: Investasi Karyawan yang Proposional
Sektor jasa pertambangan batubara selalu menuntut kompensasi yang sebanding dengan risiko dan lokasi kerja yang ekstrem. PT Bukit Makmur Mandiri Utama (Buma) merupakan salah satu pemain terbesar dalam industri ini.
Fokus pencarian data mengenai gaji PT Buma bukan lagi soal perkiraan, melainkan penelusuran fakta di lapangan. Karyawan Buma bekerja dalam sistem rotasi atau roster, menukar waktu dan kenyamanan personal dengan paket remunerasi yang kompetitif.
Kami akan menyingkap besaran angka kompensasi yang diterima mulai dari level operator hingga manajerial senior. Realitas lapangan menunjukkan bahwa PT Buma menawarkan skema penggajian yang berbeda signifikan dari standar industri umum.
Menyingkap Realitas Gaji PT Buma: Data Lapangan Bicara
Sumber: Bing Images
Profil Korporasi dan Skala Kompensasi
PT Buma, didirikan tahun 1998, telah menjadi kontraktor jasa pertambangan terkemuka di Indonesia. Skala operasi mereka mencakup lokasi tambang besar di Kalimantan Timur dan Selatan.
Besaran gaji yang ditawarkan berbanding lurus dengan tingginya intensitas kerja dan risiko di area tambang. Oleh karena itu, besaran gaji PT Buma cenderung berada di kuartil atas sektor kontraktor pertambangan.
Faktor penentu utama kompensasi adalah lokasi penempatan, jadwal roster (misalnya 4:2 atau 6:2), dan klasifikasi peralatan yang dioperasikan.
Daftar Gaji PT Buma Berdasarkan Level Jabatan (40+ Posisi)
Data berikut merupakan hasil investigasi dan kompilasi estimasi gaji bulanan yang diterima karyawan Buma. Angka ini mencerminkan gaji pokok (GP) dan tidak termasuk tunjangan site, bonus, dan insentif.
Variasi gaji PT Buma sangat lebar, mencerminkan struktur organisasi yang kompleks dan multi-disiplin. Berikut adalah estimasi 45 posisi utama di berbagai departemen.
| No. | Posisi/Jabatan | Level | Estimasi Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Dump Truck | Entry/Operator | 6.500.000 – 8.500.000 |
| 2 | Operator Excavator | Skilled Operator | 8.000.000 – 12.000.000 |
| 3 | Operator Dozer D10/D11 | Skilled Operator | 10.000.000 – 14.500.000 |
| 4 | Mekanik Trainee | Trainee | 4.800.000 – 5.500.000 |
| 5 | Mekanik Level I (Maintenance) | Staff | 7.000.000 – 9.000.000 |
| 6 | Welder/Fabricator | Technical Staff | 7.500.000 – 10.000.000 |
| 7 | Tyreman | Technical Staff | 6.000.000 – 8.000.000 |
| 8 | Admin Site (Logistik) | Staff | 5.500.000 – 7.500.000 |
| 9 | HSE Officer (Junior) | Staff | 8.500.000 – 11.000.000 |
| 10 | Safety Induction Officer | Staff | 7.000.000 – 9.500.000 |
| 11 | Paramedic Site | Staff | 6.500.000 – 8.500.000 |
| 12 | Geologist Junior | Staff | 7.000.000 – 9.500.000 |
| 13 | Surveyor Lapangan | Staff | 8.000.000 – 10.500.000 |
| 14 | Foreman Produksi | Supervisor I | 12.000.000 – 17.000.000 |
| 15 | Foreman Maintenance | Supervisor I | 13.000.000 – 18.000.000 |
| 16 | Supervisor Mine Planning | Supervisor II | 18.000.000 – 25.000.000 |
| 17 | Supervisor Logistik/Supply Chain | Supervisor II | 15.000.000 – 22.000.000 |
| 18 | Engineer Site (Fresh Graduate) | Staff | 7.500.000 – 9.500.000 |
| 19 | Senior Engineer (Civil/Mining) | Senior Staff | 12.000.000 – 18.000.000 |
| 20 | Superintendent Operation | Manager I | 28.000.000 – 38.000.000 |
| 21 | Superintendent HRGA Site | Manager I | 25.000.000 – 35.000.000 |
| 22 | Manager Project Site | Manager II | 40.000.000 – 65.000.000 |
| 23 | General Manager (Corporate) | Senior Executive | 80.000.000 + |
| 24 | Staf Keuangan (Head Office) | Staff | 6.500.000 – 9.000.000 |
| 25 | IT Support Site | Staff | 7.000.000 – 10.000.000 |
| 26 | Safety Inspector | Staff | 8.000.000 – 10.500.000 |
| 27 | Driller Operator | Skilled Operator | 8.500.000 – 11.500.000 |
| 28 | Fuelman | Entry Level | 5.500.000 – 7.000.000 |
| 29 | Electrician Site | Technical Staff | 7.500.000 – 10.500.000 |
| 30 | Quality Control Officer | Staff | 6.500.000 – 9.000.000 |
| 31 | HR Recruiter (HO) | Staff | 7.000.000 – 9.500.000 |
| 32 | Training & Development Staff | Staff | 6.000.000 – 8.500.000 |
| 33 | Blasting Supervisor | Supervisor II | 20.000.000 – 30.000.000 |
| 34 | Purchasing Staff | Staff | 6.000.000 – 8.500.000 |
| 35 | Juru Masak (Camp Staff) | Non-Teknis | 5.000.000 – 6.500.000 |
| 36 | Driver Light Vehicle | Entry Level | 5.500.000 – 7.500.000 |
| 37 | Senior Geotechnical Engineer | Senior Staff | 18.000.000 – 28.000.000 |
| 38 | Legal Officer (HO) | Staff | 8.000.000 – 12.000.000 |
| 39 | Superintendent Mine Engineering | Manager I | 30.000.000 – 42.000.000 |
| 40 | Supervisor Tyre Management | Supervisor II | 15.000.000 – 22.000.000 |
| 41 | Data Analyst (HO) | Staff | 7.500.000 – 10.000.000 |
| 42 | Trainer Heavy Equipment | Senior Staff | 10.000.000 – 15.000.000 |
| 43 | Site Manager | Manager II | 45.000.000 – 70.000.000 |
| 44 | Operator Grader | Skilled Operator | 8.000.000 – 11.000.000 |
| 45 | Admin Procurement | Staff | 6.000.000 – 8.000.000 |
Sumber: Bing Images
Tunjangan dan Komponen Non-Gaji Pokok
Faktor yang paling meningkatkan total kompensasi di Buma adalah tunjangan site dan fasilitas. Besaran gaji PT Buma yang tertera di atas hanyalah gaji dasar.
Tunjangan ini diberikan karena karyawan wajib tinggal di lokasi tambang yang terpencil. Komponen non-gaji pokok bisa setara atau bahkan melebihi gaji pokok itu sendiri.
Beberapa tunjangan krusial yang diberikan meliputi:
- Tunjangan Lokasi (Site Allowance): Kompensasi atas jauhnya lokasi kerja, dibayarkan per periode roster.
- Akomodasi dan Konsumsi: Disediakan gratis di mess atau camp site, mencakup makanan tiga kali sehari.
- Transportasi Pulang Pergi (PP): Tiket pesawat atau bus dari kota domisili ke site dan sebaliknya, ditanggung penuh perusahaan.
- Tunjangan Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan/Kesehatan: Standar industri yang sangat baik, seringkali mencakup asuransi tambahan.
Spesifikasi Jabatan Kunci
Kompensasi tinggi selalu datang dengan tanggung jawab dan risiko yang tinggi. Ambil contoh posisi Operator Alat Berat kelas Ultra-Class.
Operator wajib memiliki Sertifikat Kompetensi (Sertkom) dan menguasai prosedur Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) mutlak. Kelalaian kecil bisa menyebabkan kerugian miliaran Rupiah.
Jabatan Supervisor Mine Planning menuntut keahlian analitis tingkat tinggi untuk optimalisasi produksi. Gaji mereka tinggi karena mereka bertanggung jawab atas efisiensi operasional harian seluruh armada.
Struktur Bonus, Insentif Kinerja, dan Tanggal Pembayaran Gaji
Sumber: Bing Images
Bonus dan Skema Insentif
Salah satu daya tarik terbesar dari gaji PT Buma adalah skema bonus yang bergantung pada kinerja perusahaan. Bonus ini umumnya terbagi menjadi dua jenis.
Pertama, Bonus Tahunan atau Tantiem, yang didistribusikan jika perusahaan mencapai target laba. Kedua, Production Incentive, yang dibayarkan berdasarkan target produksi bulanan atau kuartalan site.
Bonus kinerja site ini sangat signifikan, terutama saat harga batubara sedang tinggi. Jumlahnya bisa mencapai satu hingga tiga kali gaji pokok, bergantung pada target yang tercapai.
Tanggal Gajian PT Buma
Sistem penggajian di Buma sangat disiplin dan terstruktur. Pembayaran gaji pokok biasanya dilakukan di akhir bulan kalender.
Tanggal pembayaran gaji umumnya jatuh antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya. Keterlambatan jarang terjadi, mencerminkan profesionalisme perusahaan besar.
Tunjangan roster atau insentif kinerja seringkali dibayarkan secara terpisah, biasanya di awal bulan berikutnya.
Proses Rekrutmen dan Cara Melamar di PT Buma
Mendapatkan kesempatan kerja di Buma memerlukan persiapan teknis yang matang. PT Buma seringkali membuka lowongan melalui jalur resmi dan portal karier terverifikasi.
Pelamar wajib memantau situs resmi Buma atau akun LinkedIn perusahaan. Hindari informasi lowongan kerja dari pihak ketiga yang tidak jelas.
Tahapan seleksi umumnya meliputi: tes psikologi, wawancara HR, tes kompetensi teknis, dan medical check-up (MCU). MCU di industri tambang sangat ketat.
Persyaratan Dokumen dan Kualifikasi
Kualifikasi teknis yang disyaratkan sangat spesifik, terutama untuk posisi operator dan mekanik. Pelamar harus memiliki SIO (Surat Izin Operator) yang masih berlaku.
Untuk level staff ke atas, penguasaan Bahasa Inggris dan sertifikasi profesional (misalnya POP, POM untuk tambang) menjadi nilai tambah krusial.
Semua dokumen harus disiapkan dalam format digital yang rapi untuk mempercepat proses administrasi rekrutmen.
Alamat Kantor Pusat dan Kontak Operasional
Meskipun operasi utama berada di site-site terpencil, keputusan strategis dan administrasi dikelola di Jakarta.
Pelamar yang ingin mengirimkan lamaran via pos atau membutuhkan informasi resmi dapat merujuk ke alamat ini:
Kantor Pusat PT Bukit Makmur Mandiri Utama (Buma)
Gedung Buma Plaza (RDTX Tower), Lantai 22-25
Jalan Prof. DR. Satrio Kav E4.2 No. 6, Mega Kuningan, Jakarta Selatan, 12950.
Kontak resmi biasanya tersedia melalui layanan karier di website mereka, mengingat keamanan data adalah prioritas.
Kesimpulan Kuat: Investasi Karyawan yang Proposional
Hasil penelusuran data menegaskan bahwa struktur gaji PT Buma adalah salah satu yang paling kompetitif di sektor kontraktor pertambangan. Angka yang fantastis sebanding dengan tuntutan kerja high-risk, high-return.
Kompensasi total tidak hanya mencakup gaji pokok, tetapi juga tunjangan site yang substansial dan bonus kinerja yang besar. Ini menuntut komitmen penuh terhadap keselamatan dan target produksi.
Buma berinvestasi besar pada karyawannya, tetapi imbalannya adalah disiplin, keahlian teknis unggul, dan kesediaan bekerja di bawah tekanan tinggi. Mereka yang berhasil di sini adalah profesional yang siap mendedikasikan hidupnya pada siklus roster tambang yang ketat.