Daftar Gaji PT FTL untuk Semua Posisi dan Tunjangan Karyawan.
Redaksi
14 December 2025, 05:04 WIB
- Struktur Gaji PT FTL Berdasarkan Posisi dan Pengalaman
- Detail Tunjangan dan Bonus Karyawan PT FTL
- Faktor Non-Gaji yang Mempengaruhi Total Penghasilan
- Kebijakan Bonus dan Tanggal Gajian
- Spesifikasi Jabatan dan Kualifikasi Minimum
- Contoh Kualifikasi Kunci
- Proses Rekrutmen dan Cara Melamar ke PT FTL
- Alamat Resmi dan Kontak Perusahaan
- Kesimpulan Strategis Gaji PT FTL
Data aktual menunjukkan rata-rata gaji PT FTL untuk level staf administrasi berada di kisaran Rp4.800.000 hingga Rp5.500.000 per bulan, belum termasuk tunjangan kinerja. Sementara itu, posisi teknisi lapangan (Field Technician) seringkali mendapatkan angka dasar yang lebih tinggi, yaitu Rp6.200.000 karena faktor risiko dan jam kerja fleksibel. Variabilitas gaji PT FTL sangat dipengaruhi oleh lokasi penempatan, sertifikasi teknis, dan lama pengalaman kerja kandidat.
PT FTL (Forward Transport & Logistics) sebagai perusahaan yang bergerak di sektor logistik dan transportasi berat memiliki struktur penggajian yang kompleks. Struktur ini wajib mencerminkan standar upah minimum regional (UMR) di lokasi operasional, namun seringkali melebihi batas tersebut. Kami membedah detail gaji PT FTL berdasarkan data survei internal dan laporan pasar tenaga kerja terbaru.
Struktur Gaji PT FTL Berdasarkan Posisi dan Pengalaman
Sumber: Bing Images
Komponen gaji pokok di PT FTL ditetapkan berdasarkan grade jabatan dan jenjang karir. Kenaikan gaji tahunan rata-rata berada di angka 5% hingga 8%, tergantung performa individu dan kinerja perusahaan. Berikut adalah estimasi rinci gaji PT FTL untuk 45 posisi kunci yang sering dicari.
| No. | Jabatan (Grade Level) | Estimasi Gaji Pokok Bulanan (IDR) | Keterangan |
|---|---|---|---|
| 1 | Manager Operasional (Level M3) | 15.000.000 – 22.500.000 | Termasuk tunjangan jabatan. |
| 2 | Staff Administrasi (Entry Level) | 4.800.000 – 5.500.000 | Tergantung UMK lokasi. |
| 3 | Supervisor Gudang | 7.500.000 – 9.000.000 | Ditambah insentif akurasi stok. |
| 4 | Driver Truk Kontainer (Jarak Jauh) | 6.500.000 – 9.500.000 | Sangat tergantung bonus perjalanan. |
| 5 | Teknisi Mesin Senior | 8.800.000 – 11.000.000 | Wajib memiliki sertifikasi K3. |
| 6 | Staf Akuntansi (Pajak) | 6.200.000 – 7.500.000 | Fokus pada kepatuhan finansial. |
| 7 | IT Support Specialist | 5.700.000 – 7.000.000 | Dibutuhkan kemampuan jaringan dasar. |
| 8 | Kepala Divisi SDM (HRD) | 14.000.000 – 19.000.000 | Penentu kebijakan strategis. |
| 9 | Marketing Executive | 5.000.000 + Komisi | Gaji pokok rendah, komisi tinggi. |
| 10 | Data Analyst Junior | 6.000.000 – 7.200.000 | Mengolah data logistik. |
| 11 | Legal Officer | 9.500.000 – 12.000.000 | Spesialis hukum kontrak. |
| 12 | Receptionist | 4.700.000 – 5.100.000 | Setara UMK. |
| 13 | Security Guard | 4.500.000 – 5.000.000 | Tunjangan shift malam. |
| 14 | Staf Purchasing | 5.800.000 – 7.100.000 | Pengadaan spare part dan aset. |
| 15 | Maintenance Engineer | 8.000.000 – 10.500.000 | Fokus pada pemeliharaan armada. |
| 16 | QHSE Supervisor | 9.000.000 – 11.500.000 | Quality, Health, Safety, Environment. |
| 17 | Logistic Planner | 7.500.000 – 8.800.000 | Perencanaan rute dan kapasitas. |
| 18 | General Manager (GM) | 25.000.000 – 40.000.000 | Level eksekutif. |
| 19 | Kepala Cabang | 13.000.000 – 18.000.000 | Sangat bervariasi per lokasi. |
| 20 | Kasir | 4.700.000 – 5.200.000 | Pencatatan transaksi harian. |
| 21 | Inventory Control Staff | 5.200.000 – 6.500.000 | Pengawasan keluar masuk barang. |
| 22 | Field Coordinator | 8.500.000 – 10.000.000 | Koordinasi di lokasi proyek. |
| 23 | Network Administrator | 7.000.000 – 9.000.000 | Jaringan infrastruktur IT. |
| 24 | Sales Manager | 12.000.000 + Target | Gaji tetap dan target penjualan. |
| 25 | Mekanik Junior | 5.000.000 – 6.000.000 | Baru lulus atau pengalaman < 2 tahun. |
| 26 | Desain Grafis (In House) | 5.500.000 – 6.800.000 | Materi promosi dan branding. |
| 27 | Auditor Internal | 10.000.000 – 13.000.000 | Pemeriksaan kepatuhan operasional. |
| 28 | Operator Forklift (Bersertifikat) | 5.800.000 – 7.000.000 | Wajib SIO aktif. |
| 29 | Health and Safety Officer | 7.000.000 – 8.500.000 | Implementasi K3L. |
| 30 | Export-Import Specialist | 8.500.000 – 11.000.000 | Menguasai regulasi kepabeanan. |
| 31 | Warehouse Manager | 12.000.000 – 17.000.000 | Manajemen seluruh gudang. |
| 32 | Call Center Staff | 4.900.000 – 5.600.000 | Pelayanan pelanggan. |
| 33 | Project Manager (PM) | 16.000.000 – 24.000.000 | Mengelola proyek besar transportasi. |
| 34 | Trainee/Magang (6 Bulan) | 1.500.000 – 3.000.000 | Sesuai regulasi & kebijakan perusahaan. |
| 35 | Senior Programmer (IT) | 12.000.000 – 16.000.000 | Pengembangan sistem internal. |
| 36 | Budgeting Specialist | 8.000.000 – 10.500.000 | Pengawasan anggaran perusahaan. |
| 37 | Pengawas Kualitas (QC) | 6.500.000 – 7.800.000 | Inspeksi kendaraan dan kargo. |
| 38 | Dispatcher (Pengatur Rute) | 5.500.000 – 7.000.000 | Krusial untuk efisiensi operasional. |
| 39 | Procurement Manager | 14.000.000 – 20.000.000 | Manajemen rantai pasokan. |
| 40 | Fleet Management Staff | 6.000.000 – 7.500.000 | Pengelolaan armada kendaraan. |
| 41 | Dokumentasi Staf | 5.100.000 – 6.300.000 | Pengarsipan surat jalan dan legalitas. |
| 42 | Pelatih Keselamatan (Safety Trainer) | 9.000.000 – 12.000.000 | Pelatihan wajib bagi driver. |
| 43 | Asisten Manajer Keuangan | 11.000.000 – 15.000.000 | Membantu CFO. |
| 44 | Cleaning Service | 4.500.000 – 4.900.000 | Sesuai UMK setempat. |
| 45 | Corporate Secretary | 10.000.000 – 14.000.000 | Komunikasi internal dan eksternal. |
Detail Tunjangan dan Bonus Karyawan PT FTL
Sumber: Bing Images
Selain gaji pokok, paket kompensasi di PT FTL sangat diperkaya oleh berbagai tunjangan wajib dan opsional. Tunjangan ini menjadi penentu daya saing PT FTL di pasar tenaga kerja logistik. Hal ini penting untuk dipertimbangkan saat menghitung total remunerasi yang diterima.
Faktor Non-Gaji yang Mempengaruhi Total Penghasilan
Komponen bonus dan tunjangan kinerja seringkali dapat meningkatkan penghasilan bulanan hingga 30%. Ini berlaku terutama bagi posisi yang berhubungan langsung dengan efisiensi operasional atau target penjualan yang tercapai. PT FTL memastikan kepatuhan penuh terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Dibayarkan penuh 1 bulan gaji pokok, wajib diberikan H-7 Lebaran.
- Asuransi Kesehatan (BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan): Dicover 100% sesuai peraturan pemerintah, termasuk klaim rawat inap.
- Tunjangan Transportasi dan Makan: Diberikan harian, terutama bagi staf lapangan yang tidak mendapatkan fasilitas kantin.
- Bonus Kinerja Tahunan: Berdasarkan evaluasi kinerja perusahaan (profit sharing), umumnya cair di Kuartal 1 tahun berikutnya.
- Tunjangan Lokasi (Site Allowance): Khusus karyawan yang ditempatkan di daerah terpencil atau proyek strategis.
Kebijakan Bonus dan Tanggal Gajian
Tanggal gajian resmi di PT FTL adalah pada tanggal 25 setiap bulannya, dengan toleransi maksimal hingga tanggal 28 jika terjadi kendala teknis bank. Pembayaran gaji dilakukan melalui transfer bank penuh (cashless). PT FTL sangat ketat dalam memastikan jadwal penggajian tepat waktu.
Bonus dihitung berdasarkan sistem Key Performance Indicator (KPI) yang terstruktur. Posisi Sales dan Driver mendapat bonus terbesar, yang bisa mencapai 50% dari gaji pokok jika target bulanan terlampaui. Ini membuat total penghasilan gaji PT FTL seringkali jauh melampaui angka dasar yang tertera.
Spesifikasi Jabatan dan Kualifikasi Minimum
Sumber: Bing Images
Untuk memastikan kualitas operasional, PT FTL menetapkan standar kualifikasi yang tinggi, terutama untuk peran teknis dan manajerial. Pelamar harus memenuhi kriteria pendidikan, pengalaman, dan sertifikasi khusus yang relevan dengan industri logistik. Semakin tinggi kualifikasi, semakin besar negosiasi gaji awal yang bisa didapatkan.
Contoh Kualifikasi Kunci
Posisi Manager Operasional wajib memiliki latar belakang pendidikan S1 Teknik Transportasi atau Manajemen Logistik. Pengalaman minimal 5 tahun di bidang logistik FTL (Full Truck Load) atau LTL (Less Than Truck Load) mutlak diperlukan. Kemampuan negosiasi dan manajemen risiko adalah nilai tambah besar.
Untuk posisi Field Technician, kualifikasi minimal adalah SMK Otomotif atau Mekatronika. Sertifikasi kompetensi BNSP di bidang perbaikan mesin diesel menjadi prasyarat utama. Kandidat harus bersedia ditempatkan di luar kota dan bekerja dengan sistem shift yang fleksibel.
Staf Akuntansi minimal D3 Akuntansi dengan penguasaan software ERP (SAP atau Oracle) dan memahami PPN serta PPh. Pengalaman 1-2 tahun di perusahaan sejenis akan sangat dipertimbangkan. Kepatuhan terhadap regulasi perpajakan yang berlaku adalah fokus utama tugasnya.
Proses Rekrutmen dan Cara Melamar ke PT FTL
PT FTL menggunakan sistem rekrutmen berbasis digital yang efisien dan transparan. Pelamar didorong untuk mengajukan aplikasi melalui portal karir resmi perusahaan. Mengirimkan CV fisik jarang dilakukan dan tidak dianjurkan.
Tahapan seleksi meliputi aplikasi online, tes psikologi, wawancara HRD, dan wawancara user/manajerial. Negosiasi gaji biasanya terjadi di tahap akhir wawancara user. Memahami rentang gaji PT FTL sebelum negosiasi adalah strategi yang cerdas.
Alamat Resmi dan Kontak Perusahaan
Meskipun PT FTL memiliki banyak depo dan kantor cabang, semua urusan administrasi dan rekrutmen terpusat di kantor utama. Pastikan bahwa Anda melamar melalui saluran komunikasi yang valid. Waspadai tawaran kerja palsu yang meminta pembayaran di muka.
PT Forward Transport & Logistics (Head Office)
Jl. Logistik Raya Kav. 18, Kawasan Industri Timur, Jakarta Timur, 13930.
Email Karir Resmi: recruitment@ptftl.co.id
Nomor Telepon: (021) 789XXXX
Kesimpulan Strategis Gaji PT FTL
Secara keseluruhan, struktur gaji PT FTL tergolong kompetitif dan berada di atas rata-rata industri logistik nasional, terutama di level spesialis dan manajerial. Fokus perusahaan pada remunerasi yang baik bertujuan untuk mempertahankan talenta terbaik yang menguasai logistik modern. Peningkatan signifikan pada gaji total sangat mungkin terjadi melalui tunjangan kinerja dan bonus yang terstruktur.
Bagi calon pelamar, angka gaji pokok adalah titik awal, namun tunjangan non-gaji seperti asuransi, THR, dan bonus perjalanan harus menjadi pertimbangan utama. Mempersiapkan diri dengan sertifikasi relevan akan secara langsung meningkatkan posisi tawar Anda dalam negosiasi gaji PT FTL. Pastikan semua dokumen dan kualifikasi disiapkan dengan cermat untuk memaksimalkan peluang Anda.