Rincian Gaji PT Transjakarta Terbaru dan Tunjangan Karyawan
Redaksi
13 June 2025, 00:49 WIB
- Profil Singkat PT Transportasi Jakarta
- Mengupas Tuntas Realita Gaji PT Transjakarta 2024
- Daftar Estimasi Gaji Pokok PT Transjakarta Berdasarkan Posisi
- Tunjangan dan Benefit Tambahan di PT Transjakarta
- Tunjangan Wajib dan Khusus
- Bonus Tahunan dan Tanggal Gajian
- Spesifikasi Jabatan Kunci dan Proses Rekrutmen
- Persyaratan Khusus untuk Pramudi
- Cara Melamar Pekerjaan di Transjakarta
- Alamat dan Kontak Resmi PT Transjakarta
- Informasi Kontak Perusahaan:
- Kesimpulan: Gaji PT Transjakarta, Pilihan Karir yang Kompetitif
Data menunjukkan bahwa kompensasi total untuk staf operasional di PT Transportasi Jakarta (Transjakarta) seringkali melampaui rata-rata industri transportasi di wilayah Jabodetabek.
Angka ini didorong oleh struktur upah dan tunjangan yang sangat kompetitif, mengingat statusnya sebagai Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) vital DKI Jakarta.
Pada tahun 2024, posisi pengemudi inti (Pramudi) dilaporkan memiliki potensi penghasilan kotor mendekati Rp 10 Juta hingga Rp 12 Juta per bulan, tergantung premi, insentif, dan jam kerja.
Fokus pembahasan kali ini adalah mengupas tuntas realita dan struktur gaji PT Transjakarta, dari level operasional hingga manajerial, berdasarkan data estimasi lapangan dan fakta industri.
Profil Singkat PT Transportasi Jakarta
Sumber: Bing Images
PT Transportasi Jakarta, atau lebih dikenal sebagai Transjakarta, merupakan perusahaan yang bertanggung jawab atas pengoperasian sistem Bus Rapid Transit (BRT) di Ibu Kota Jakarta.
Didirikan pada tahun 2004, perusahaan ini berkembang pesat dan kini menjadi tulang punggung mobilitas jutaan warga Jakarta setiap hari.
Sebagai BUMD, Transjakarta wajib mematuhi regulasi ketenagakerjaan pemerintah daerah, yang seringkali menawarkan paket kompensasi lebih stabil dan terstruktur.
Stabilitas ini menjadikan posisi di Transjakarta sangat diminati oleh para pencari kerja, terutama di sektor operasional.
Mengupas Tuntas Realita Gaji PT Transjakarta 2024
Struktur gaji PT Transjakarta dibedakan secara tegas antara karyawan tetap (kontrak waktu tidak tertentu/PKWTT) dan mitra kerja, meskipun kedua kategori sering menerima tunjangan operasional yang serupa.
Perlu ditekankan bahwa besaran gaji dipengaruhi oleh faktor-faktor krusial seperti tingkat jabatan, masa kerja, dan kompleksitas tanggung jawab harian.
Posisi yang membutuhkan sertifikasi khusus, seperti Teknisi atau Pramudi bus gandeng, secara otomatis menerima remunerasi yang lebih tinggi.
Banyak laporan internal mengindikasikan bahwa kompensasi pokok PT Transjakarta berada di atas Upah Minimum Provinsi (UMP) DKI Jakarta.
Daftar Estimasi Gaji Pokok PT Transjakarta Berdasarkan Posisi
Berikut adalah estimasi kompensasi bulanan (pokok dan tunjangan tetap operasional, belum termasuk bonus) untuk berbagai posisi di lingkungan PT Transjakarta dan anak perusahaannya.
Data ini dikumpulkan dari berbagai sumber data gaji publik dan laporan komparatif industri transportasi BUMD.
Kami telah mengumpulkan lebih dari 40 posisi untuk memberikan gambaran yang komprehensif mengenai kisaran gaji PT Transjakarta.
| No. | Jabatan/Posisi | Kisaran Gaji Bulanan (Est.) |
|---|---|---|
| 1. | Pramudi (Pengemudi Bus) - Dasar | Rp 7.500.000 – Rp 9.000.000 |
| 2. | Pramudi (Bus Gandeng/Articulated) | Rp 8.500.000 – Rp 11.500.000 |
| 3. | Petugas Layanan Bus (On Board) | Rp 5.500.000 – Rp 6.800.000 |
| 4. | Petugas Tiketing (Gate) | Rp 5.200.000 – Rp 6.500.000 |
| 5. | Petugas Kebersihan/Cleaning Service | Rp 4.800.000 – Rp 5.500.000 |
| 6. | Petugas Keamanan (Security) | Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 |
| 7. | Supervisor Operasional Terminal | Rp 8.500.000 – Rp 12.000.000 |
| 8. | Kepala Depo/Pool | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 |
| 9. | Staf Administrasi Umum | Rp 5.800.000 – Rp 7.500.000 |
| 10. | Staf Akuntansi Junior | Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 |
| 11. | Analis Keuangan | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 |
| 12. | Manajer Keuangan | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000 |
| 13. | Spesialis SDM (HR Specialist) | Rp 9.500.000 – Rp 13.500.000 |
| 14. | Kepala Divisi SDM | Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000 |
| 15. | Teknisi Perawatan Bus (Mekanik) | Rp 7.000.000 – Rp 9.500.000 |
| 16. | Kepala Bengkel/Workshop | Rp 15.000.000 – Rp 22.000.000 |
| 17. | Staf Kontrol Kualitas (QC) | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 |
| 18. | Staf IT Support | Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000 |
| 19. | Analis Data/Data Scientist | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 |
| 20. | Manajer Proyek IT | Rp 20.000.000 – Rp 30.000.000 |
| 21. | Staf Pemasaran & Komunikasi | Rp 8.000.000 – Rp 11.000.000 |
| 22. | Spesialis Hubungan Masyarakat (PR) | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 23. | Analis Kebijakan Transportasi | Rp 10.000.000 – Rp 16.000.000 |
| 24. | Koordinator Rute dan Jadwal | Rp 8.500.000 – Rp 12.500.000 |
| 25. | Staf Logistik dan Pengadaan | Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000 |
| 26. | Manajer Pengadaan | Rp 18.000.000 – Rp 28.000.000 |
| 27. | Pengawas Kualitas Layanan | Rp 7.500.000 – Rp 10.500.000 |
| 28. | Petugas Pusat Kendali (Control Center Operator) | Rp 6.500.000 – Rp 8.500.000 |
| 29. | Teknisi Listrik/Elektronika | Rp 6.800.000 – Rp 9.200.000 |
| 30. | Auditor Internal Junior | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 |
| 31. | Kepala Satuan Pengawasan Internal | Rp 25.000.000 – Rp 45.000.000 |
| 32. | Staf K3L (Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Lingkungan) | Rp 7.500.000 – Rp 11.000.000 |
| 33. | Dokter Perusahaan | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 |
| 34. | Staf Legal dan Kepatihan | Rp 8.500.000 – Rp 13.000.000 |
| 35. | Manajer Legal | Rp 22.000.000 – Rp 38.000.000 |
| 36. | Staf Desain Grafis/Multimedia | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 37. | Staf Pembangunan Aplikasi | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 38. | Kepala Departemen Operasional | Rp 30.000.000 – Rp 50.000.000+ |
| 39. | Direktur Utama/Dewan Direksi | |
| 40. | Asisten Manager Area | Rp 14.000.000 – Rp 20.000.000 |
| 41. | Staf Pelatihan dan Pengembangan | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 |
| 42. | Analis Anggaran | Rp 8.500.000 – Rp 12.000.000 |
| 43. | Koordinator Layanan Pelanggan | Rp 7.000.000 – Rp 9.500.000 |
| 44. | Staf Penjamin Mutu (Quality Assurance) | Rp 8.000.000 – Rp 11.500.000 |
| 45. | Spesialis Perencanaan Jaringan | Rp 11.000.000 – Rp 17.000.000 |
| 46. | Petugas Command Center | Rp 7.500.000 – Rp 10.000.000 |
| 47. | Ahli Lingkungan | Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 |
| 48. | Staf Dokumentasi Teknis | Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 |
| 49. | Pengawas Proyek Konstruksi | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 |
| 50. | Kepala Departemen Hubungan Investor | Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000 |
Tunjangan dan Benefit Tambahan di PT Transjakarta
Sumber: Bing Images
Selain gaji pokok yang kompetitif, karyawan Transjakarta menikmati berbagai tunjangan tambahan yang signifikan, meningkatkan total kompensasi mereka.
Kategori benefit ini adalah salah satu alasan utama mengapa gaji PT Transjakarta secara total dianggap sangat menarik di pasar kerja Jakarta.
Benefit ini mencerminkan status perusahaan sebagai BUMD yang mengutamakan kesejahteraan karyawannya.
Tunjangan Wajib dan Khusus
Karyawan Transjakarta biasanya mendapatkan berbagai tunjangan yang dikelompokkan menjadi tunjangan wajib dan tunjangan kinerja operasional.
Tunjangan kinerja, seperti premi kehadiran atau insentif jarak tempuh, sangat mempengaruhi besaran total penghasilan pramudi.
Berikut adalah beberapa komponen tunjangan utama yang berlaku:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan penuh, sesuai regulasi pemerintah.
- Tunjangan Kesehatan dan Kesejahteraan: Fasilitas BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, serta asuransi tambahan bagi posisi tertentu.
- Tunjangan Transportasi: Bantuan biaya perjalanan untuk non-operasional.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi struktural tertentu.
- Tunjangan Makan: Disalurkan secara harian atau bulanan, tergantung kebijakan departemen.
Bonus Tahunan dan Tanggal Gajian
PT Transjakarta umumnya memberikan bonus kinerja tahunan yang didasarkan pada pencapaian target perusahaan dan individu.
Bonus ini seringkali setara dengan beberapa kali gaji pokok, bergantung pada keuntungan perusahaan di tahun fiskal sebelumnya.
Untuk masalah tanggal gajian, Transjakarta dikenal memiliki kedisiplinan yang tinggi dalam hal penggajian.
Karyawan dapat mengharapkan gaji cair antara tanggal 25 hingga akhir bulan kerja (tanggal 30 atau 31), yang menjamin kepastian finansial.
Spesifikasi Jabatan Kunci dan Proses Rekrutmen
Sumber: Bing Images
Persyaratan Khusus untuk Pramudi
Posisi Pramudi (pengemudi) adalah jantung operasional Transjakarta, dan memiliki spesifikasi yang ketat.
Calon pelamar wajib memiliki SIM B1 Umum atau B2 Umum yang masih berlaku, serta rekam jejak mengemudi yang bersih.
Selain itu, tes psikologi dan kesehatan kerja sangat krusial untuk memastikan kesiapan mental dan fisik dalam mengoperasikan kendaraan besar di tengah lalu lintas Jakarta yang padat.
Cara Melamar Pekerjaan di Transjakarta
Proses rekrutmen PT Transjakarta mayoritas dilakukan secara daring melalui portal karir resmi perusahaan.
Pelamar harus secara rutin memantau situs web tersebut untuk lowongan terbaru, karena Transjakarta sering membuka rekrutmen massal untuk posisi operasional.
Hindari perantara atau tawaran kerja tidak resmi; semua komunikasi yang valid akan datang dari alamat email dan kontak resmi perusahaan.
Proses seleksi biasanya meliputi administrasi, tes kemampuan dasar, wawancara, dan tes kesehatan akhir.
Alamat dan Kontak Resmi PT Transjakarta
Untuk keperluan administrasi, korespondensi resmi, atau konfirmasi terkait proses rekrutmen dan kepegawaian, penting untuk mengetahui alamat kantor pusat.
Semua informasi resmi mengenai gaji PT Transjakarta dan lowongan kerja diterbitkan melalui saluran resmi ini.
Informasi Kontak Perusahaan:
Kantor Pusat PT Transportasi Jakarta:
- Alamat: Jl. Mayjen Sutoyo No. 1, Cawang, Jakarta Timur 13630.
- Nomor Telepon: (021) 8087 9449 (Umum)
- Website Karir Resmi: transjakarta.co.id/karir
- Layanan Pelanggan (Contact Center): 1500-102
Karyawan dan calon pelamar disarankan menggunakan saluran komunikasi resmi ini untuk memastikan validitas informasi yang diterima.
Kesimpulan: Gaji PT Transjakarta, Pilihan Karir yang Kompetitif
Struktur kompensasi di PT Transjakarta menegaskan posisinya sebagai salah satu BUMD sektor transportasi yang paling menarik di Jakarta.
Fakta bahwa gaji PT Transjakarta, terutama untuk posisi vital seperti Pramudi, jauh di atas UMP DKI Jakarta, menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan pekerja operasionalnya.
Dengan paket tunjangan yang lengkap, bonus kinerja tahunan, dan kepastian tanggal gajian, Transjakarta menawarkan karir yang stabil dan menjanjikan.
Bagi Anda yang mencari karir yang berdampak langsung pada layanan publik dengan imbalan yang layak, PT Transjakarta jelas merupakan target perusahaan yang patut dipertimbangkan secara serius.