Rincian Gaji PT Galenium Pharmasia Laboratories untuk Semua Jabatan Terbaru
Redaksi
02 June 2025, 08:33 WIB
- Realita Kompensasi di PT Galenium Pharmasia Laboratories
- Profil Singkat PT Galenium Pharmasia Laboratories
- Data Detail Gaji PT Galenium Pharmasia Laboratories: 50 Posisi Kunci
- Tabel Komparasi Gaji PT Galenium Pharmasia Laboratories (Rentang Estimasi)
- Tunjangan dan Struktur Non-Gaji
- Rincian Tunjangan Karyawan
- Spesifikasi Jabatan Kritis dan Implikasinya pada Gaji
- Proses Rekrutmen dan Cara Mendapatkan Data Gaji Akurat
- Cara Melamar
- Alamat Kantor Pusat dan Kontak HRD
- Tanggal Gajian (Payday Certainty)
- Analisis Kritis Faktor Penentu Gaji
- Kesimpulan Kuat
Klaim bahwa semua perusahaan farmasi nasional menawarkan gaji yang seragam tinggi adalah mitos industri yang sering menyesatkan pencari kerja.
Realita lapangan menunjukkan bahwa kompensasi sangat bergantung pada segmentasi produk, apakah itu obat bebas (OTC), dermatologi, atau obat etikal.
PT Galenium Pharmasia Laboratories, sebagai perusahaan yang kuat di segmen OTC dan dermatologi, menerapkan matriks kompensasi yang spesifik.
Matriks ini berlandaskan pada upah minimum regional (UMR) ditambah bonus insentif kinerja yang agresif, jauh dari anggapan gaji flat rate tinggi.
Realita Kompensasi di PT Galenium Pharmasia Laboratories
Sumber: Bing Images
Menganalisis data gaji pt galenium pharmasia laboratories menunjukkan bahwa struktur gaji pokok cenderung kompetitif di wilayah DKI Jakarta dan Jawa Barat.
Namun, nilai total take-home pay baru melonjak signifikan ketika karyawan berhasil mencapai target atau KPI yang ditetapkan.
Insentif penjualan dan bonus tahunan bisa menjadi komponen yang jauh lebih besar daripada gaji dasar bulanan, terutama untuk tim Marketing dan Sales.
Profil Singkat PT Galenium Pharmasia Laboratories
PT Galenium Pharmasia Laboratories berdiri pada tahun 1984 dan fokus pada produk dermatologi, kosmetik, serta obat bebas.
Produk-produk terkenal seperti Galecit, Caladine, dan Oilum menjadikannya pemain kunci di pasar kesehatan konsumen.
Fokus ini mempengaruhi kualifikasi SDM yang dibutuhkan, menekankan keahlian di bidang R&D kosmetika dan strategi pemasaran B2C.
Data Detail Gaji PT Galenium Pharmasia Laboratories: 50 Posisi Kunci
Rentang gaji berikut adalah estimasi bulanan kotor (belum termasuk tunjangan spesifik dan insentif) yang dihimpun dari berbagai sumber data pasar kerja.
Angka ini mencerminkan gaji rata-rata bagi karyawan dengan pengalaman 2-5 tahun di Jabodetabek.
Tabel Komparasi Gaji PT Galenium Pharmasia Laboratories (Rentang Estimasi)
| No. | Posisi/Jabatan | Rentang Gaji Bulanan (IDR) | Catatan |
|---|---|---|---|
| 1. | Operator Produksi | Rp 4.700.000 – Rp 6.200.000 | Tergantung lokasi pabrik. |
| 2. | Quality Control (QC) Staff | Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000 | Membutuhkan background Farmasi/Kimia. |
| 3. | Quality Assurance (QA) Supervisor | Rp 8.500.000 – Rp 12.000.000 | Wajib memiliki pengalaman di CPOB/CPKB. |
| 4. | Maintenance Technician | Rp 5.200.000 – Rp 7.000.000 | Spesialisasi mesin farmasi. |
| 5. | R&D (Research & Development) Staff | Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000 | Kompensasi tinggi karena keahlian formulasi. |
| 6. | R&D Manager | Rp 18.000.000 – Rp 28.000.000 | Posisi strategis. |
| 7. | Medical Representative (MR) Junior | Rp 4.500.000 – Rp 5.800.000 | + Insentif/Komisi Penjualan yang besar. |
| 8. | Area Sales Supervisor (ASS) | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Fokus pada target regional. |
| 9. | Marketing Executive | Rp 7.500.000 – Rp 10.500.000 | Fokus pada strategi produk OTC. |
| 10. | Digital Marketing Specialist | Rp 8.000.000 – Rp 12.500.000 | Keahlian di ranah e-commerce. |
| 11. | Brand Manager | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 | Tergantung portofolio brand yang dipegang. |
| 12. | HRD Staff | Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 | Administrasi dan rekrutmen. |
| 13. | Recruitment Specialist | Rp 6.500.000 – Rp 9.500.000 | Fokus pada pencarian talent farmasi/kimia. |
| 14. | Finance Staff | Rp 5.800.000 – Rp 7.800.000 | Administrasi keuangan harian. |
| 15. | Accounting Supervisor | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 | Pengalaman pelaporan keuangan. |
| 16. | Supply Chain Staff | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 | Logistik dan perencanaan. |
| 17. | Logistics Manager | Rp 16.000.000 – Rp 25.000.000 | Manajemen distribusi produk. |
| 18. | IT Support Staff | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 | Dukungan teknis operasional. |
| 19. | System Analyst | Rp 11.000.000 – Rp 16.000.000 | Integrasi sistem ERP (SAP). |
| 20. | Packaging Development Staff | Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 | Keahlian material kemasan. |
| 21. | Piping Engineer | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 | Teknik fasilitas pabrik. |
| 22. | Factory Manager | Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000 | Tergantung skala dan output. |
| 23. | EHS Specialist (Safety) | Rp 6.500.000 – Rp 9.500.000 | Kepatuhan K3 dan Lingkungan. |
| 24. | Medical Liaison | Rp 10.000.000 – Rp 14.000.000 | Penghubung dengan profesional kesehatan. |
| 25. | Legal Staff | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 | Kepatuhan hukum perusahaan. |
| 26. | Export Sales Staff | Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000 | Pengembangan pasar luar negeri. |
| 27. | Regulatory Affairs Staff | Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 | Urusan BPOM dan sertifikasi. |
| 28. | Internal Audit | Rp 8.000.000 – Rp 13.000.000 | Pengawasan operasional. |
| 29. | General Affair (GA) Staff | Rp 5.000.000 – Rp 6.500.000 | Kebutuhan umum kantor. |
| 30. | Purchasing Staff (Lokal) | Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 | Pengadaan barang dan jasa. |
| 31. | Senior Production Supervisor | Rp 9.500.000 – Rp 14.000.000 | Kepala shift produksi. |
| 32. | Laboratory Analyst | Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000 | Pengujian bahan baku. |
| 33. | Warehouse Staff | Rp 4.800.000 – Rp 6.500.000 | Pengelolaan gudang produk jadi. |
| 34. | Management Trainee (MT) | Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 | Program pengembangan intensif. |
| 35. | Product Development Engineer | Rp 7.500.000 – Rp 11.000.000 | Integrasi desain produk baru. |
| 36. | Senior Brand Manager | Rp 22.000.000 – Rp 35.000.000 | Manajemen portofolio brand besar. |
| 37. | Procurement Manager | Rp 18.000.000 – Rp 27.000.000 | Negosiasi kontrak besar. |
| 38. | Head of Legal & Compliance | Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000 | Posisi C-level. |
| 39. | Technical Service Staff | Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000 | Dukungan teknis produk. |
| 40. | Pharmacist Apoteker (Penanggung Jawab) | Rp 9.000.000 – Rp 15.000.000 | Sangat tergantung izin dan jam kerja. |
| 41. | Head of Marketing | Rp 30.000.000 – Rp 50.000.000 | Penentu strategi pemasaran nasional. |
| 42. | IT Security Specialist | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Pengamanan data sensitif. |
| 43. | Regional Sales Manager | Rp 18.000.000 – Rp 28.000.000 | Manajemen jaringan distributor. |
| 44. | Training & Development Specialist | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 | Pelatihan karyawan baru. |
| 45. | Head of Human Resources | Rp 25.000.000 – Rp 45.000.000 | Manajemen SDM keseluruhan. |
| 46. | Import Specialist | Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 | Urusan impor bahan baku. |
| 47. | Senior QA Auditor | Rp 13.000.000 – Rp 18.000.000 | Audit internal kualitas. |
| 48. | Product Specialist (OTC) | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 | Fokus pada edukasi produk. |
| 49. | Junior Data Analyst | Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000 | Pengolahan data penjualan. |
| 50. | Corporate Secretary | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Dukungan manajemen senior. |
Tunjangan dan Struktur Non-Gaji
Sumber: Bing Images
Selain gaji pokok yang tercantum di atas, total kompensasi di Galenium diperkuat oleh paket tunjangan yang komprehensif.
Paket ini dirancang untuk mempertahankan talenta kunci dan memastikan kesejahteraan karyawan.
Analisis terhadap gaji pt galenium pharmasia laboratories harus memasukkan elemen non-gaji ini untuk mendapatkan gambaran yang utuh.
Rincian Tunjangan Karyawan
- Tunjangan Hari Raya (THR): Satu kali gaji penuh, dibayarkan sesuai regulasi menjelang hari raya keagamaan.
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan: Disediakan penuh sesuai ketentuan pemerintah.
- Tunjangan Transportasi & Makan: Diberikan harian, terutama bagi staf operasional dan pabrik.
- Asuransi Kesehatan Tambahan: Beberapa level jabatan, terutama Supervisor ke atas, mendapatkan benefit asuransi rawat inap yang lebih tinggi.
- Bonus Kinerja (Tahunan): Bisa mencapai 2-5 kali gaji pokok, sangat bergantung pada pencapaian target perusahaan dan individu.
- Bonus Insentif Penjualan: Sangat dominan bagi tim Sales dan Marketing, dihitung berdasarkan persentase pencapaian target bulanan/kuartalan.
Spesifikasi Jabatan Kritis dan Implikasinya pada Gaji
Dua peran kunci yang menentukan tinggi rendahnya gaji pt galenium pharmasia laboratories adalah R&D dan Medical Representative.
Karyawan R&D yang mampu menciptakan formulasi produk baru dengan cepat akan menerima bonus inovasi yang tinggi.
Sementara itu, Medical Representative (MR) dapat menggandakan gaji pokok mereka melalui komisi yang didapat dari volume penjualan.
Proses Rekrutmen dan Cara Mendapatkan Data Gaji Akurat
PT Galenium umumnya merekrut melalui tiga jalur utama: website korporat, Jobstreet/LinkedIn, dan program kampus rekrutmen.
Transparansi mengenai rentang gaji seringkali hanya dibuka pada tahap wawancara tingkat manajerial.
Pelamar disarankan untuk melakukan riset ekstensif mengenai rata-rata gaji pt galenium pharmasia laboratories di posisi sejenis sebelum negosiasi.
Cara Melamar
Pelamar dapat mengirimkan CV langsung melalui laman karir resmi perusahaan.
Pastikan CV menyoroti keahlian spesifik yang relevan dengan regulasi farmasi (CPOB) atau formulasi kosmetika (CPKB).
Proses seleksi biasanya meliputi tes psikologi, wawancara HRD, dan wawancara user/direksi.
Alamat Kantor Pusat dan Kontak HRD
Kantor Pusat PT Galenium Pharmasia Laboratories berlokasi strategis di DKI Jakarta.
Alamat:
Jl. Pulo Kambing II No. 20, Kawasan Industri Pulo Gadung, Jakarta Timur 13930.Komunikasi awal sebaiknya dilakukan melalui email rekrutmen resmi yang tercantum di situs mereka.
Tanggal Gajian (Payday Certainty)
Sebagian besar perusahaan farmasi besar, termasuk Galenium, memiliki jadwal penggajian yang sangat disiplin.
Tanggal gajian biasanya jatuh antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya.
Keterlambatan gajian sangat jarang terjadi dan biasanya hanya disebabkan oleh masalah teknis perbankan.
Analisis Kritis Faktor Penentu Gaji
Sumber: Bing Images
Gaji di Galenium tidaklah statis; ia tunduk pada tiga variabel utama: lokasi penempatan, tingkat senioritas, dan spesialisasi keilmuan.
Seorang Apoteker yang bekerja di R&D Jakarta akan menerima kompensasi berbeda dari Apoteker yang bertugas di pabrik Bogor, meskipun jabatannya sama.
Faktor negosiasi sangat krusial, terutama bagi kandidat senior yang membawa portofolio produk sukses dari kompetitor.
Pada akhirnya, memahami struktur gaji pt galenium pharmasia laboratories berarti memahami bahwa gaji pokok hanyalah fondasi.
Total kompensasi sejati di PT Galenium terletak pada sistem insentif dan bonus kinerja yang agresif.
Pencari kerja harus skeptis terhadap angka tunggal dan fokus pada paket remunerasi secara keseluruhan.
Kesimpulan Kuat
Studi mendalam mengenai gaji pt galenium pharmasia laboratories mengungkap bahwa perusahaan ini menjaga daya saingnya melalui insentif, bukan semata-mata gaji pokok yang spektakuler.
Untuk sukses secara finansial di Galenium, fokus utama harus dialihkan dari gaji dasar ke pencapaian target kinerja bulanan dan tahunan.
Kunci negosiasi yang efektif adalah membuktikan nilai keahlian spesifik—terutama dalam R&D kosmetika atau penjualan OTC—yang menjadi inti bisnis PT Galenium Pharmasia Laboratories.
Dengan demikian, kompensasi total Anda di gaji pt galenium pharmasia laboratories adalah cerminan langsung dari kontribusi dan kapabilitas yang Anda bawa ke pasar.