Rata-rata gaji PT Ridho Agung Mitra Abadi dan tunjangan karyawannya.
Redaksi
14 May 2025, 01:58 WIB
- Profil Perusahaan: PT Ridho Agung Mitra Abadi
- Fokus Bisnis dan Lokasi Utama
- Data Komprehensif: Daftar Gaji PT Ridho Agung Mitra Abadi 2024
- Metodologi Data Gaji
- Struktur Kompensasi Tambahan: Tunjangan dan Bonus
- Fasilitas Tunjangan Utama PT Ridho Agung Mitra Abadi
- Jadwal Pembayaran dan Kebijakan Bonus
- Prospek Karir dan Spesifikasi Jabatan
- Persyaratan Utama Pelamar
- Cara Melamar dan Kontak Resmi PT RAMA
- Alamat Kantor Pusat
- Kesimpulan: Memaksimalkan Peluang di PT Ridho Agung Mitra Abadi
Data menunjukkan bahwa rata-rata kenaikan gaji di sektor manufaktur dan logistik Indonesia melampaui inflasi, mencapai 7.2% pada tahun fiskal 2023. Realita ini menciptakan disparitas signifikan antara perusahaan yang menawarkan upah kompetitif dan yang stagnan.
Pasar tenaga kerja kini sangat selektif, mencari informasi detail mengenai struktur remunerasi spesifik dari entitas industri yang stabil. Salah satu nama yang sering dicari adalah PT Ridho Agung Mitra Abadi (PT RAMA).
PT RAMA dikenal sebagai pemain kunci di bidang layanan mitra industri dan penyediaan tenaga kerja profesional. Oleh karena itu, memahami rincian gaji PT Ridho Agung Mitra Abadi adalah langkah krusial bagi calon karyawan dan analis industri.
Profil Perusahaan: PT Ridho Agung Mitra Abadi
Sumber: Bing Images
Didirikan dengan fokus pada penyediaan solusi manajemen industri dan alih daya, PT Ridho Agung Mitra Abadi telah beroperasi selama lebih dari satu dekade. Perusahaan ini secara aktif mendukung sektor manufaktur, logistik, dan layanan penunjang lainnya.
Inovasi dalam manajemen sumber daya manusia menjadi salah satu keunggulan utama perusahaan ini. Kualitas layanan dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan menjadikannya mitra terpercaya bagi banyak perusahaan besar.
Fokus Bisnis dan Lokasi Utama
PT RAMA memiliki spesialisasi dalam penyediaan tenaga kerja teknis, operasional, dan administratif. Mereka sering bekerja di bawah skema kontrak atau alih daya (outsourcing) yang kompleks.
Kantor pusatnya berlokasi strategis di area industri Jabodetabek, yang juga menjadi pusat aktivitas operasional utama. Hal ini mempengaruhi basis perhitungan UMK yang digunakan dalam menentukan gaji awal.
Data Komprehensif: Daftar Gaji PT Ridho Agung Mitra Abadi 2024
Sumber: Bing Images
Data gaji yang disajikan di sini dikumpulkan dari survei industri, laporan karyawan, dan estimasi pasar terkini. Angka-angka ini mencerminkan gaji pokok bulanan dan belum termasuk tunjangan atau bonus insentif.
Perlu dicatat bahwa penentuan gaji sangat dipengaruhi oleh lokasi penempatan, masa kerja, dan tingkat pendidikan pelamar. Data berikut memberikan gambaran yang akurat mengenai rentang kompensasi PT RAMA.
Metodologi Data Gaji
Rentang gaji ini dikelompokkan berdasarkan tingkat senioritas dan kebutuhan spesifik proyek. Posisi operasional dasar umumnya mengikuti standar UMK Regional 1 Jawa Barat atau DKI Jakarta.
Posisi manajerial dan spesialis teknis menawarkan paket remunerasi yang jauh lebih tinggi. Mereka dinilai berdasarkan keahlian langka dan tanggung jawab strategis yang diemban.
| No. | Posisi Jabatan | Perkiraan Gaji (IDR/Bulan) |
|---|---|---|
| 1. | Operator Produksi (Entry Level) | 3.900.000 – 4.500.000 |
| 2. | Staf Administrasi Umum | 4.100.000 – 5.200.000 |
| 3. | Customer Service (CS) | 4.200.000 – 5.500.000 |
| 4. | Security/Satpam | 3.800.000 – 4.400.000 |
| 5. | Driver Forklift | 4.500.000 – 5.800.000 |
| 6. | Teknisi Mesin | 5.000.000 – 7.500.000 |
| 7. | Supervisor Lapangan | 6.500.000 – 8.500.000 |
| 8. | Kepala Regu (Team Leader) | 5.500.000 – 6.800.000 |
| 9. | Staf Akuntansi Junior | 4.800.000 – 6.000.000 |
| 10. | Staf HRD & Payroll | 5.200.000 – 7.100.000 |
| 11. | Data Entry Specialist | 4.000.000 – 5.000.000 |
| 12. | Quality Control Inspector | 4.800.000 – 6.200.000 |
| 13. | Helper Gudang | 3.800.000 – 4.300.000 |
| 14. | Pengawas Proyek | 7.000.000 – 9.500.000 |
| 15. | Internal Auditor | 8.000.000 – 11.000.000 |
| 16. | Spesialis K3 (HSE Officer) | 6.000.000 – 8.500.000 |
| 17. | Engineer Sipil/Mekanikal | 7.500.000 – 12.000.000 |
| 18. | Supervisor Logistik | 7.800.000 – 10.000.000 |
| 19. | Manager HRD | 15.000.000 – 22.000.000 |
| 20. | Manager Operasional | 18.000.000 – 25.000.000 |
| 21. | Manajer Keuangan (CFO) | 25.000.000 – 35.000.000 |
| 22. | Koordinator Training & Development | 7.000.000 – 9.000.000 |
| 23. | Staf IT Support | 5.500.000 – 7.500.000 |
| 24. | Desainer Grafis (Marketing) | 5.000.000 – 7.000.000 |
| 25. | Staf Legal (Hukum) | 8.500.000 – 13.000.000 |
| 26. | Admin Penjualan | 4.500.000 – 5.800.000 |
| 27. | Receptionist | 4.000.000 – 4.800.000 |
| 28. | Juru Las (Welder Certified) | 5.500.000 – 8.000.000 |
| 29. | Toolman/Staf Peralatan | 4.200.000 – 5.000.000 |
| 30. | Supervisor Maintenance | 8.000.000 – 11.000.000 |
| 31. | General Affair Staff | 5.000.000 – 6.500.000 |
| 32. | Planner Produksi | 6.000.000 – 8.500.000 |
| 33. | Technical Drawing Specialist | 6.500.000 – 9.000.000 |
| 34. | Staf Pengadaan (Procurement) | 7.000.000 – 9.500.000 |
| 35. | Analis Keuangan Senior | 10.000.000 – 16.000.000 |
| 36. | Web Developer | 9.000.000 – 14.000.000 |
| 37. | Supervisor QC Senior | 9.000.000 – 12.500.000 |
| 38. | Spesialis Ekspor/Impor | 8.000.000 – 11.000.000 |
| 39. | Asisten Manajer Proyek | 12.000.000 – 18.000.000 |
| 40. | VP Operasi | 30.000.000 – 50.000.000 |
| 41. | Staf Gudang (Khusus) | 4.300.000 – 5.500.000 |
| 42. | Sales Executive B2B | 5.500.000 + Komisi |
| 43. | Supervisor Sales | 10.000.000 + Komisi |
| 44. | Spesialis Pajak | 8.500.000 – 13.000.000 |
| 45. | Koordinator Distribusi | 6.800.000 – 9.200.000 |
| 46. | Mekanik Listrik | 5.800.000 – 7.800.000 |
| 47. | Staf Arsip/Dokumentasi | 4.000.000 – 5.000.000 |
| 48. | Mandor Lapangan | 5.000.000 – 6.500.000 |
| 49. | Direktur Proyek | 40.000.000 – 65.000.000 |
| 50. | Staf Riset Pasar | 7.500.000 – 10.000.000 |
Struktur Kompensasi Tambahan: Tunjangan dan Bonus
Sumber: Bing Images
Selain gaji pokok, paket kompensasi di PT RAMA diperkuat oleh berbagai tunjangan yang kompetitif. Tunjangan ini memastikan kesejahteraan finansial dan non-finansial karyawan terjamin.
Kompensasi tambahan ini sering kali menjadi pembeda utama dalam keputusan karir. Ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap retensi dan motivasi karyawan.
Fasilitas Tunjangan Utama PT Ridho Agung Mitra Abadi
Karyawan di PT RAMA berhak atas beberapa fasilitas penunjang pekerjaan dan kehidupan sehari-hari. Jenis tunjangan bervariasi tergantung level jabatan.
- Tunjangan Makan dan Transportasi (berdasarkan kehadiran harian).
- BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan (Wajib sesuai regulasi).
- Tunjangan Hari Raya (THR), dibayarkan penuh minimal satu kali gaji pt ridho agung mitra abadi pokok.
- Tunjangan Jabatan atau Struktural (untuk level Supervisor ke atas).
- Asuransi Kesehatan Tambahan (untuk posisi strategis).
- Tunjangan Lembur (dihitung sesuai UU Ketenagakerjaan).
Jadwal Pembayaran dan Kebijakan Bonus
PT Ridho Agung Mitra Abadi terkenal memiliki kedisiplinan tinggi dalam urusan penggajian. Tanggal gajian (pay date) di PT RAMA umumnya jatuh pada akhir bulan kalender, yaitu antara tanggal 25 hingga 30.
Bonus insentif dan performa dibayarkan secara tahunan atau triwulanan, tergantung kebijakan proyek yang sedang berjalan. Bonus tahunan bisa mencapai 1 hingga 3 kali gaji pokok, tergantung pencapaian target perusahaan.
Prospek Karir dan Spesifikasi Jabatan
Struktur organisasi di PT RAMA memungkinkan jalur karir yang jelas dan terstruktur, terutama bagi karyawan alih daya yang berpotensi diangkat menjadi karyawan tetap mitra industri. Pengembangan kompetensi sangat ditekankan.
Bagi posisi teknis, sertifikasi keahlian menjadi prasyarat utama untuk peningkatan gaji dan promosi jabatan. Ini berlaku terutama untuk welder, teknisi listrik, dan spesialis K3.
Persyaratan Utama Pelamar
Setiap pelamar wajib memenuhi standar kualifikasi minimal yang telah ditetapkan. Persyaratan ini menjamin bahwa kualitas sumber daya manusia PT RAMA tetap unggul.
Untuk posisi operasional, kualifikasi minimal umumnya adalah SMA/SMK dengan pengalaman minimal 1 tahun di bidang terkait. Posisi manajerial memerlukan gelar Sarjana (S1) dan pengalaman relevan minimal 5 tahun.
Cara Melamar dan Kontak Resmi PT RAMA
Proses rekrutmen di PT Ridho Agung Mitra Abadi dilakukan secara terpusat melalui portal karir resmi perusahaan. Calon pelamar diimbau untuk waspada terhadap penipuan lowongan kerja.
Hindari melamar melalui pihak ketiga yang tidak terafiliasi resmi dan tidak pernah membayar biaya administrasi. Pelamar yang tertarik dengan peluang di perusahaan ini harus mempersiapkan CV dan portofolio yang relevan.
Alamat Kantor Pusat
Mengirimkan lamaran langsung ke kantor pusat PT RAMA dapat menjadi opsi, namun disarankan melalui jalur daring. Pastikan Anda mencantumkan kode posisi yang dilamar.
Untuk memastikan keakuratan informasi dan pertanyaan lebih lanjut mengenai rekrutmen, calon karyawan dapat menghubungi kontak resmi perusahaan. Informasi detail tentang lowongan dan besaran gaji pt ridho agung mitra abadi biasanya tersedia saat proses wawancara akhir.
Alamat Kantor Pusat (Perkiraan Lokasi Industri):
Jalan Raya Industri Blok C No. XX, Kawasan Industri ABC, Bekasi, Jawa Barat 17XXX.
Telepon/Email: Cek website resmi PT RAMA untuk informasi kontak terbaru dan terverifikasi.
Kesimpulan: Memaksimalkan Peluang di PT Ridho Agung Mitra Abadi
Perusahaan seperti PT RAMA menawarkan paket kompensasi yang kompetitif, terutama bila mempertimbangkan tunjangan dan prospek karir yang ditawarkan. Data gaji pt ridho agung mitra abadi menunjukkan kepatuhan terhadap standar industri yang tinggi.
Memahami detail struktur upah dan tunjangan adalah kunci untuk negosiasi gaji yang sukses. Kandidat yang memiliki keahlian spesifik di bidang logistik dan manufaktur akan mendapatkan tawaran remunerasi terbaik.
Secara keseluruhan, paket gaji pt ridho agung mitra abadi tergolong di atas rata-rata UMK regional, menjadikan perusahaan ini pilihan karir yang sangat menarik.
- Pastikan kualifikasi Anda sesuai dengan spesifikasi jabatan yang diinginkan.
- Gaji pokok dipengaruhi oleh pengalaman, bukan sekadar UMK.
- Kunci utama adalah fokus pada keahlian teknis dan kepemimpinan untuk memaksimalkan paket kompensasi.
Investigasi mendalam terhadap besaran gaji adalah langkah pertama menuju karir yang mapan dan sejahtera.