Perkiraan Lengkap Gaji PT Apparel One Indonesia Semua Jabatan
Redaksi
13 October 2025, 22:32 WIB
- Analisis Komprehensif Gaji PT Apparel One Indonesia 2024
- Profil Bisnis dan Skala Operasi PT Apparel One Indonesia
- Data Gaji PT Apparel One Indonesia: Tabel Posisi Kunci (40+ Posisi)
- Rincian Gaji Berdasarkan Tingkat Jabatan
- Tunjangan, Bonus, dan Tanggal Gajian Karyawan
- Detail Tunjangan Wajib dan Non-Wajib
- Jadwal Pembayaran Gaji dan Sistem Bonus
- Prosedur Aplikasi dan Realita Lapangan
- Spesifikasi Jabatan Umum dan Kualifikasi
- Alamat Kantor Pusat dan Kontak Resmi
- Kesimpulan: Prospek Karir dan Kompensasi
Data terbaru dari Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan bahwa rata-rata kenaikan upah riil pekerja manufaktur padat karya di Indonesia stagnan di angka 1,5% per tahun selama periode 2021 hingga 2023.
Kondisi ini menciptakan disparitas signifikan antara target produktivitas global dan kompensasi yang diterima pekerja lokal.
Sektor garmen, yang dikenal sebagai salah satu penyerap tenaga kerja terbesar, berada di bawah sorotan ketat terkait struktur penggajiannya.
Fokus utama kita hari ini adalah mengupas tuntas struktur gaji PT Apparel One Indonesia, salah satu pemain kunci di industri pakaian regional.
Analisis Komprehensif Gaji PT Apparel One Indonesia 2024
Sumber: Bing Images
PT Apparel One Indonesia adalah perusahaan manufaktur pakaian berskala besar yang beroperasi di beberapa lokasi strategis di Jawa Barat dan Jawa Tengah.
Perusahaan ini tidak hanya berfokus pada produksi massal untuk merek internasional, tetapi juga berinvestasi besar pada pengembangan teknologi industri 4.0.
Struktur gaji perusahaan ini terbagi berdasarkan level jabatan, kompleksitas pekerjaan, dan lokasi unit pabrik.
Kami akan menyajikan rincian data gaji PT Apparel One Indonesia yang dikumpulkan dari berbagai sumber terpercaya di lapangan.
Profil Bisnis dan Skala Operasi PT Apparel One Indonesia
Didirikan dengan visi menjadi eksportir garmen terdepan, PT Apparel One Indonesia telah memperluas pasarnya hingga ke Amerika Utara dan Eropa.
Skala operasi yang masif ini menuntut ribuan tenaga kerja terampil di berbagai divisi, mulai dari produksi hingga manajerial senior.
Faktor UMP/UMK lokasi pabrik sangat memengaruhi upah minimum yang ditetapkan, terutama untuk posisi operator.
Data Gaji PT Apparel One Indonesia: Tabel Posisi Kunci (40+ Posisi)
Sumber: Bing Images
Perbedaan mencolok terlihat antara posisi staf non-pengalaman yang gajinya mendekati Upah Minimum Regional (UMR) dan level Manajer ke atas.
Data berikut memberikan gambaran detail mengenai gaji PT Apparel One Indonesia untuk berbagai spesifikasi jabatan pada tahun 2024.
Perlu dicatat, angka ini adalah gaji pokok bulanan dan belum termasuk insentif, tunjangan, atau bonus kinerja.
Rincian Gaji Berdasarkan Tingkat Jabatan
| Posisi/Jabatan | Level | Estimasi Gaji Pokok Bulanan (IDR) |
|---|---|---|
| Chief Executive Officer (CEO) | Executive | 100.000.000 - 165.000.000 |
| General Manager (GM) Operasi | Executive | 45.000.000 - 70.000.000 |
| Factory Manager (Pabrik Utama) | Senior Management | 30.000.000 - 48.000.000 |
| Manager Produksi (Garment Line) | Management | 18.000.000 - 25.000.000 |
| Manager HRD & GA | Management | 16.000.000 - 22.000.000 |
| Manager Purchasing | Management | 17.500.000 - 24.000.000 |
| Manager Quality Control (QC) | Management | 15.000.000 - 21.000.000 |
| Manager R&D/Development | Management | 19.000.000 - 26.000.000 |
| Assistant Manager (Ass. Manager) | Middle Management | 12.000.000 - 15.500.000 |
| Supervisor Produksi (SPV) | Supervisor | 8.500.000 - 11.500.000 |
| Supervisor Quality Assurance (QA) | Supervisor | 8.800.000 - 12.000.000 |
| Supervisor Maintenance | Supervisor | 9.000.000 - 11.800.000 |
| Senior Engineer Elektrikal | Specialist | 9.500.000 - 13.000.000 |
| Staf Akuntansi Pajak | Staff | 6.000.000 - 8.500.000 |
| Staf Export-Import (Exim) | Staff | 6.500.000 - 9.000.000 |
| Staf Merchandiser (MD) Senior | Staff/Specialist | 7.500.000 - 10.500.000 |
| Staf IT Support | Staff | 5.800.000 - 7.500.000 |
| Staf Administrasi Umum | Staff | 4.800.000 - 6.200.000 |
| Staf Gudang/Logistik | Staff | 4.500.000 - 5.800.000 |
| Technician Mesin Jahit | Technical | 5.500.000 - 7.000.000 |
| Kepala Regu (Leader) Sewing | Leader | 4.800.000 - 6.000.000 |
| Operator Pola (Pattern Maker) | Technical | 5.200.000 - 7.200.000 |
| Operator Cutting | Technical | 4.200.000 - 5.500.000 |
| Operator Washing | Production | 4.000.000 - 5.200.000 |
| Operator Finishing (Quality Check) | Production | 3.800.000 - 5.000.000 |
| Operator Sewing (Jahitan) | Production | 3.700.000 - 4.800.000 |
| Operator Press/Setrika | Production | 3.500.000 - 4.500.000 |
| Operator Packing | Entry Level | 3.400.000 - 4.300.000 |
| Driver Perusahaan | Support | 3.500.000 - 4.800.000 |
| Security/Satpam | Support | 3.300.000 - 4.500.000 |
| Office Boy/Cleaning Service | Support | 3.200.000 - 4.000.000 |
| (Data Tambahan Berdasarkan Lokasi Pabrik) | ||
| Supervisor Gudang Jawa Tengah (UMK Rendah) | Supervisor | 7.000.000 - 9.500.000 |
| Operator Jahit Jawa Tengah (UMK Rendah) | Production | 3.000.000 - 4.100.000 |
| Staf HRD Jawa Barat (UMK Tinggi) | Staff | 5.500.000 - 7.800.000 |
| Merchandiser Junior | Staff | 5.000.000 - 7.000.000 |
| Pattern Grader | Technical | 5.500.000 - 7.500.000 |
| Sample Coordinator | Technical | 6.000.000 - 8.000.000 |
| Maintenance Teknisi Sipil | Technical | 4.800.000 - 6.500.000 |
| SPV PPIC (Planning) | Supervisor | 9.000.000 - 12.500.000 |
| Auditor Internal | Staff | 7.000.000 - 10.000.000 |
| Welder/Tukang Las | Technical | 4.500.000 - 6.000.000 |
Karyawan di level manajerial ke atas memiliki paket kompensasi yang jauh lebih kompetitif, mencerminkan tanggung jawab strategis yang diemban.
Namun, mayoritas pekerja di lantai produksi mendapatkan gaji pokok yang sangat bergantung pada standar UMK lokasi pabrik.
Analisis mendalam terhadap gaji PT Apparel One Indonesia menunjukkan adanya standar ganda yang umum terjadi di industri manufaktur padat karya.
Tunjangan, Bonus, dan Tanggal Gajian Karyawan
Sumber: Bing Images
Selain gaji pokok, paket kompensasi total yang ditawarkan PT Apparel One Indonesia mencakup berbagai tunjangan dan bonus.
Komponen non-gaji ini sering kali menjadi penentu utama daya tarik perusahaan di mata calon pelamar.
Tunjangan yang diberikan umumnya mengikuti regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Detail Tunjangan Wajib dan Non-Wajib
PT Apparel One Indonesia memastikan kepatuhan terhadap regulasi pemerintah terkait kesejahteraan karyawan.
Berikut adalah beberapa tunjangan yang diterima oleh karyawan:
- Tunjangan Kesehatan & Ketenagakerjaan: BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan (Wajib).
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan penuh satu kali gaji pokok, sesuai peraturan pemerintah.
- Tunjangan Transportasi: Diberikan harian, terutama bagi pekerja non-manajerial.
- Tunjangan Makan: Disalurkan dalam bentuk uang makan harian atau subsidi kantin pabrik.
- Tunjangan Jabatan: Khusus untuk karyawan level Supervisor ke atas, disesuaikan dengan beban kerja dan tanggung jawab.
Studi menunjukkan bahwa total tunjangan ini dapat meningkatkan penghasilan bulanan operator hingga 15-20% di atas gaji pokok.
Jadwal Pembayaran Gaji dan Sistem Bonus
Konsistensi dan ketepatan waktu adalah prinsip utama dalam pembayaran gaji PT Apparel One Indonesia.
Tanggal gajian resmi umumnya ditetapkan pada tanggal 25 setiap bulannya, meskipun terkadang bergeser ke tanggal 26 atau 27 jika bertepatan dengan akhir pekan.
Sistem bonus di PT Apparel One Indonesia terbagi menjadi dua kategori utama.
Pertama, Bonus Kinerja Tahunan (Annual Performance Bonus) yang didasarkan pada profitabilitas perusahaan dan evaluasi kinerja individu.
Kedua, Insentif Produksi: Khusus untuk operator, ini adalah insentif bulanan berdasarkan target produksi lini yang telah tercapai.
Semakin tinggi efisiensi lini produksi, semakin besar insentif yang dapat diterima oleh operator.
Prosedur Aplikasi dan Realita Lapangan
Memahami spesifikasi jabatan sangat krusial sebelum mengajukan lamaran ke PT Apparel One Indonesia.
Karena skala produksinya yang besar, perusahaan ini rutin membuka lowongan di berbagai divisi.
Spesifikasi Jabatan Umum dan Kualifikasi
Jabatan Operator Sewing biasanya memerlukan pendidikan minimal SMP/SMA dan pengalaman minimal 1 tahun di mesin jahit industri.
Posisi Staff Administrasi membutuhkan latar belakang pendidikan D3/S1 di bidang relevan dengan penguasaan software perkantoran.
Untuk posisi Merchandiser, diperlukan pemahaman mendalam tentang siklus produksi garmen, negosiasi, dan kemampuan berbahasa Inggris aktif.
Proses seleksi di PT Apparel One Indonesia dikenal ketat dan meliputi wawancara HR, tes teknis, hingga wawancara User level Manager.
Alamat Kantor Pusat dan Kontak Resmi
Untuk melamar atau mencari informasi lebih lanjut, pelamar disarankan menggunakan jalur resmi.
Meskipun memiliki banyak pabrik, korespondensi biasanya ditujukan melalui kantor pusat atau laman karir resmi.
Kantor Pusat Operasional (Contoh Lokasi Utama):
PT Apparel One Indonesia, Jl. Raya Industri No. 18, Kawasan Industri ABC, Kabupaten Karawang, Jawa Barat.
Informasi karir terperinci hanya tersedia melalui situs web resmi perusahaan untuk menghindari penipuan rekrutmen.
Kesimpulan: Prospek Karir dan Kompensasi
Analisis mendalam terhadap gaji PT Apparel One Indonesia menegaskan posisi perusahaan ini sebagai entitas garmen besar di Indonesia.
Meskipun terdapat perbedaan gaji yang lebar antara level produksi dan manajerial, paket kompensasi total (gaji pokok + tunjangan) tetap kompetitif di industrinya.
Bagi calon karyawan, mengetahui rincian gaji PT Apparel One Indonesia adalah langkah awal strategis untuk negosiasi yang efektif.
Memilih berkarir di sini berarti memasuki lingkungan kerja yang menuntut produktivitas tinggi, namun menawarkan peluang besar untuk pengembangan karir di rantai pasok global.
Data dan fakta mengenai gaji PT Apparel One Indonesia ini harus menjadi referensi utama Anda dalam mengambil keputusan karir.