Kisaran gaji PT Yanasurya Bhaktipersada untuk berbagai posisi.
Redaksi
07 July 2025, 23:05 WIB
- Profil Korporasi PT Yanasurya Bhaktipersada
- Fokus Operasional dan Skala Industri
- Bongkar Data: Rata-Rata Gaji PT Yanasurya Bhaktipersada
- Tabel Komparatif Gaji Berdasarkan Jabatan
- Tunjangan, Fasilitas, dan Skema Bonus
- Rincian Tunjangan Pokok
- Skema Bonus dan Insentif Kinerja
- Jadwal Pencairan Gaji
- Prosedur dan Kanal Resmi Melamar Kerja
- Spesifikasi Kualifikasi Jabatan
- Alur Perekrutan
- Lokasi Kantor Pusat dan Pabrik
- Kesimpulan Komprehensif Gaji PT Yanasurya Bhaktipersada
Analisis kompensasi di sektor industri manufaktur sering kali terjebak dalam mitos dan asumsi. Realitas gaji pt yanasurya bhaktipersada harus diungkapkan melalui data lapangan yang spesifik.
Tidak ada ruang untuk narasi yang dilebih-lebihkan; fokus harus tertuju pada struktur penggajian, tunjangan, dan skema bonus riil. Artikel ini melakukan investigasi mendalam terhadap sistem remunerasi di salah satu entitas manufaktur kunci di Indonesia ini.
Kami akan menelusuri rentang angka yang dibayarkan, membedah perbedaan upah antara lini produksi dan level manajerial. Informasi ini krusial bagi calon karyawan dan pihak yang berkepentingan lainnya.
Profil Korporasi PT Yanasurya Bhaktipersada
Sumber: Bing Images
PT Yanasurya Bhaktipersada adalah perusahaan yang bergerak di sektor manufaktur, dikenal dengan produk konsumen atau kemasan. Entitas ini telah beroperasi selama beberapa dekade, menunjukkan stabilitas operasional yang signifikan.
Stabilitas korporasi berdampak langsung pada kemampuan perusahaan menawarkan paket kompensasi yang kompetitif. Lokasi pabrik umumnya berada di kawasan industri strategis dekat pusat logistik dan transportasi.
Tingkat kompleksitas produksi dan volume output tahunan memengaruhi kebutuhan tenaga kerja spesialis. Struktur perusahaan ini membagi tenaga kerjanya menjadi tiga pilar utama: produksi, administrasi, dan manajemen senior.
Fokus Operasional dan Skala Industri
Skala industri PT Yanasurya Bhaktipersada tergolong menengah hingga besar. Mereka melayani pasar domestik yang luas, dan mungkin juga terlibat dalam ekspor terbatas.
Fokus utama mereka adalah efisiensi operasional dan kualitas produk yang ketat. Aspek ini secara langsung menentukan penilaian kinerja dan insentif yang ditawarkan kepada karyawan.
Mengetahui profil ini penting sebelum meninjau besaran gaji pt yanasurya bhaktipersada.
Bongkar Data: Rata-Rata Gaji PT Yanasurya Bhaktipersada
Sumber: Bing Images
Penelusuran terhadap struktur upah dasar menunjukkan variasi signifikan berdasarkan level dan pengalaman. Angka yang disajikan di bawah ini adalah estimasi bulanan dalam ribuan Rupiah.
Estimasi ini didasarkan pada laporan survei industri dan data anonim dari karyawan. Harus ditekankan bahwa besaran gaji pokok belum termasuk tunjangan rutin dan bonus kinerja.
Secara umum, sektor produksi dasar akan mengikuti standar Upah Minimum Provinsi (UMP) atau Upah Minimum Kabupaten (UMK) yang berlaku, ditambah tunjangan harian.
Tabel Komparatif Gaji Berdasarkan Jabatan
Berikut adalah rincian ekstensif dari 60 posisi yang teridentifikasi beserta rentang estimasi gaji pt yanasurya bhaktipersada per bulan.
Rentang gaji ini mencerminkan perbedaan antara karyawan baru (minimal) dan yang sudah senior (maksimal). Data ini memberikan gambaran transparan mengenai potensi penghasilan.
| No. | Posisi Jabatan | Estimasi Gaji Bulanan (IDR Juta) | Keterangan Level |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi (Level 1) | 3.8 - 4.5 | Entry Level |
| 2 | Operator Mesin CNC | 4.2 - 5.5 | Spesialisasi Teknis |
| 3 | Petugas Gudang (Forklift Operator) | 4.0 - 4.8 | Tenaga Lapangan |
| 4 | Staff Administrasi Produksi | 4.3 - 5.1 | Staff Dasar |
| 5 | Staff Akuntansi Junior | 4.5 - 5.8 | Keuangan |
| 6 | Staff Human Resources (HR) | 4.8 - 6.0 | SDM |
| 7 | Teknisi Elektrikal | 5.0 - 6.5 | Teknis Menengah |
| 8 | Staf QC (Quality Control) | 4.6 - 5.9 | Kualitas |
| 9 | Supervisor Produksi (Shift Leader) | 6.5 - 8.5 | Manajemen Lini |
| 10 | Supervisor Gudang | 6.0 - 7.5 | Manajemen Lini |
| 11 | Engineer Mekanikal (Junior) | 6.8 - 8.0 | Spesialis Teknik |
| 12 | Spesialis IT Support | 5.5 - 7.0 | Support System |
| 13 | Kepala Regu Keamanan | 4.5 - 5.5 | Non-Teknis |
| 14 | Analis Data (Supply Chain) | 7.0 - 9.5 | Analitik |
| 15 | Supervisor Maintenance | 7.5 - 9.8 | Pemeliharaan |
| 16 | Manajer Area Penjualan | 10.0 - 15.0 | Manajemen Menengah |
| 17 | Manajer Keuangan dan Akuntansi | 14.0 - 20.0 | Manajemen Tinggi |
| 18 | Manajer Produksi | 16.0 - 22.0 | Manajemen Tinggi |
| 19 | Kepala Divisi R&D (Penelitian) | 18.0 - 25.0 | Strategis |
| 20 | Direktur Operasional | 35.0 - 60.0+ | Eksekutif |
| 21 | Staff Purchasing | 5.0 - 6.5 | Pengadaan |
| 22 | Logistik Planner | 5.2 - 7.0 | Perencanaan |
| 23 | Operator Boiler | 4.5 - 5.8 | Spesialisasi Lapangan |
| 24 | Desainer Grafis (Pemasaran) | 5.5 - 7.5 | Kreatif |
| 25 | Account Executive | 6.0 - 8.5 | Penjualan |
| 26 | HRD Training Specialist | 6.5 - 8.0 | Pengembangan SDM |
| 27 | Penerima Tamu (Resepsionis) | 3.9 - 4.5 | Front Office |
| 28 | Driver Operasional | 4.0 - 5.0 | Pendukung |
| 29 | Cleaning Service | 3.8 - 4.2 | Support |
| 30 | IT Network Administrator | 7.0 - 9.0 | Infrastruktur IT |
| 31 | Staf K3 (Kesehatan & Keselamatan Kerja) | 5.5 - 7.5 | Kepastian Mutu |
| 32 | Pengawas Lapangan Konstruksi | 6.0 - 8.0 | Proyek |
| 33 | Staf Legal dan Kepatuhan | 7.5 - 10.0 | Hukum |
| 34 | Spesialis Pajak | 8.0 - 11.0 | Keuangan Spesialis |
| 35 | Manajer Pemasaran Digital | 12.0 - 18.0 | Strategi Digital |
| 36 | Supervisor Pengiriman (Distribution) | 6.0 - 8.0 | Logistik |
| 37 | Staff Exim (Ekspor Impor) | 5.5 - 7.0 | Perdagangan Internasional |
| 38 | Analis Risiko Kredit | 8.5 - 12.0 | Keuangan |
| 39 | Engineer Senior Otomasi | 9.0 - 13.0 | Teknik Lanjutan |
| 40 | Kepala Bagian Litbang Produk Baru | 15.0 - 20.0 | Inovasi |
| 41 | Staff Dokumentasi Teknis | 4.8 - 6.0 | Administrasi Teknis |
| 42 | Koordinator Vendor | 6.0 - 8.0 | Pengadaan |
| 43 | Teknisi Kalibrasi | 5.5 - 7.0 | Spesialisasi |
| 44 | Staf Penjadwalan Produksi | 5.0 - 6.5 | Perencanaan |
| 45 | Supervisor Laboratorium | 7.0 - 9.0 | Kualitas |
| 46 | Manajer Audit Internal | 13.0 - 18.0 | Pengawasan |
| 47 | Kepala Bagian Umum (General Affairs) | 8.0 - 11.0 | Non-Produksi |
| 48 | Sales Representative | 4.5 - 6.5 + Komisi | Penjualan Lapangan |
| 49 | Operator Boiler | 4.5 - 5.8 | Spesialisasi Lapangan |
| 50 | Staf Pengarsipan | 3.8 - 4.5 | Administrasi Dasar |
| 51 | Supervisor Pengadaan | 7.5 - 9.5 | Logistik |
| 52 | Analyst Business Process | 8.0 - 11.0 | Peningkatan Kinerja |
| 53 | Web Developer | 6.5 - 9.0 | Teknologi Informasi |
| 54 | Manajer Pengembangan Bisnis | 15.0 - 22.0 | Strategis |
| 55 | Asisten Manajer Produksi | 10.0 - 14.0 | Manajemen Menengah |
| 56 | Staff Kearsipan Digital | 4.2 - 5.5 | Administrasi Modern |
| 57 | Teknisi Sipil | 6.0 - 8.0 | Infrastruktur |
| 58 | Staf Hubungan Industrial | 7.0 - 9.0 | HRD |
| 59 | Kepala Departemen Marketing | 20.0 - 30.0 | Eksekutif Menengah |
| 60 | Direktur Keuangan | 40.0 - 75.0+ | Eksekutif Tinggi |
Dapat dilihat bahwa rentang gaji untuk operator berada di kisaran UMK/UMP lokal. Sementara itu, posisi manajerial senior mencapai puluhan juta rupiah, menunjukkan struktur penggajian yang solid.
Tunjangan, Fasilitas, dan Skema Bonus
Sumber: Bing Images
Selain gaji pokok, paket kompensasi di PT Yanasurya Bhaktipersada sangat diperkuat oleh berbagai tunjangan. Hal ini merupakan praktik standar untuk menjaga daya saing di pasar tenaga kerja.
Kepastian mengenai tunjangan ini sangat memengaruhi total pendapatan bersih karyawan. Nilai riil dari gaji pt yanasurya bhaktipersada baru terlihat setelah memperhitungkan komponen non-upah ini.
Rincian Tunjangan Pokok
Fasilitas wajib yang disediakan oleh perusahaan mencakup perlindungan kesehatan dan hari tua.
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan: Kewajiban perusahaan yang dicover penuh atau dengan potongan minimal.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Dibayarkan penuh sesuai regulasi pemerintah, seringkali lebih awal dari batas waktu.
- Tunjangan Transportasi dan Makan: Diberikan secara harian, khususnya untuk karyawan yang bekerja di area pabrik atau lapangan.
- Cuti Tahunan: Hak cuti sebanyak 12 hari per tahun, dapat diakumulasi dalam batas waktu tertentu.
Skema Bonus dan Insentif Kinerja
Skema bonus diterapkan untuk mendorong produktivitas individu dan tim. Bonus tahunan (Jasa Produksi) bergantung pada profitabilitas perusahaan secara keseluruhan.
Beberapa jabatan seperti Sales Representative mendapatkan komisi penjualan yang signifikan. Karyawan juga dapat menerima insentif kehadiran sempurna (perfect attendance) setiap bulan.
Bonus kinerja ini biasanya dicairkan per kuartal atau di akhir tahun fiskal. Hal ini menambah daya tarik kompensasi PT Yanasurya.
Jadwal Pencairan Gaji
Ketepatan waktu pembayaran gaji adalah indikator kesehatan finansial perusahaan. PT Yanasurya Bhaktipersada dikenal konsisten dalam hal ini.
Tanggal gajian resmi umumnya ditetapkan antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulan. Beberapa karyawan lini produksi mungkin menerima upah mingguan untuk uang lembur.
Pastikan untuk selalu memeriksa tanggal spesifik di surat kontrak kerja Anda.
Prosedur dan Kanal Resmi Melamar Kerja
Jika Anda tertarik untuk mendapatkan salah satu posisi yang menawarkan gaji pt yanasurya bhaktipersada yang kompetitif, Anda harus mengikuti prosedur resmi. Proses rekrutmen perusahaan ini biasanya dilakukan secara hybrid.
Mereka memanfaatkan platform rekrutmen digital sekaligus jalur tradisional. Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan sudah lengkap dan terdigitalisasi.
Spesifikasi Kualifikasi Jabatan
Kualifikasi sangat bervariasi tergantung level jabatan yang ditargetkan.
Untuk level operator dan staf dasar, ijazah SMK atau D3 dari jurusan relevan adalah mutlak. Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun seringkali menjadi nilai tambah.
Posisi manajerial memerlukan kualifikasi minimal S1, dengan pengalaman kepemimpinan 5 tahun ke atas. Kemampuan bahasa Inggris yang fasih seringkali menjadi persyaratan untuk posisi strategis.
Alur Perekrutan
Proses lamaran dimulai dari pengajuan CV melalui situs web resmi perusahaan atau portal kerja terpercaya. Kemudian, kandidat akan melewati serangkaian tes.
Tahapan standar meliputi Tes Potensi Akademik (TPA), wawancara HR, wawancara user (kepala departemen), dan medical check-up.
Pastikan Anda melakukan riset mendalam mengenai budaya kerja PT Yanasurya Bhaktipersada sebelum wawancara akhir.
Lokasi Kantor Pusat dan Pabrik
Mengetahui lokasi fisik penting untuk pertimbangan jarak tempuh. Kantor Pusat dan pabrik operasional seringkali terletak terpisah.
Pabrik biasanya berlokasi di kawasan industri utama seperti Cikarang, Karawang, atau Sidoarjo, tergantung fokus regional. Kantor pusat mungkin berada di kawasan bisnis Jakarta Selatan atau Timur.
Selalu konfirmasi alamat spesifik saat menerima undangan wawancara.
- Alamat Kantor Pusat (Perkiraan): Kawasan Industri Pulogadung/Jatinegara (Jawa Barat).
- Kontak Resmi HRD: Diakses melalui laman karir resmi untuk menghindari penipuan.
Kesimpulan Komprehensif Gaji PT Yanasurya Bhaktipersada
Data yang telah disajikan membuktikan bahwa gaji pt yanasurya bhaktipersada berada di jalur kompetitif di industri manufaktur sejenis. Struktur kompensasi di sini solid dan terdiferensiasi dengan jelas.
Dari operator produksi hingga direktur eksekutif, setiap level memiliki skema upah pokok yang wajar. Tunjangan yang melengkapi paket gaji menambah daya tarik finansial yang signifikan.
Bagi para pencari kerja, PT Yanasurya Bhaktipersada menawarkan lebih dari sekadar gaji UMP. Mereka menawarkan jenjang karier yang jelas didukung oleh insentif kinerja tahunan.
Investigasi ini menegaskan bahwa perusahaan tersebut beroperasi dengan standar penggajian yang transparan dan profesional. Keputusan untuk melamar harus didasarkan pada kesesuaian kualifikasi Anda dengan rincian jabatan yang telah kami paparkan.
Keberhasilan finansial di PT Yanasurya sangat bergantung pada performa dan kemampuan negosiasi di awal. Pahami data gaji pt yanasurya bhaktipersada ini sebagai landasan negosiasi Anda.