Informasi Lengkap Gaji PT Pama Persada Nusantara Semua Posisi Terbaru. (8 kata)
Redaksi
05 October 2025, 18:05 WIB
Diskusi mengenai kompensasi di sektor pertambangan selalu menyentuh angka yang fantastis, namun seringkali diselimuti kerahasiaan. PT Pamapersada Nusantara (PAMA) adalah kontraktor inti yang menggerakkan roda ekonomi batubara dan mineral Indonesia.
Perusahaan sebesar ini menuntut struktur penggajian yang solid dan terukur. Realitas lapangan menunjukkan bahwa imbalan finansial harus sebanding dengan risiko dan lokasi kerja yang ekstrem.
Kami tidak akan menggunakan narasi basa-basi. Ini adalah penelusuran mendalam terhadap struktur gaji pt pama. Fokus utama adalah data mentah, angka riil, dan komponen yang membentuk total paket kompensasi karyawan.
Pengungkapan ini penting bagi para profesional yang ingin memasuki industri alat berat dan pertambangan. Mengetahui angka adalah langkah pertama dalam negosiasi karir yang berhasil.
Profil Korporasi dan Skala Remunerasi
Sumber: Bing Images
PAMA adalah raksasa jasa kontraktor pertambangan. Ia merupakan anak perusahaan yang sepenuhnya dimiliki oleh PT United Tractors Tbk (UNTR), bagian dari grup Astra.
Skala operasional PAMA sangat luas, mencakup puluhan proyek di seluruh Indonesia. Keberadaan di lokasi terpencil menjadi faktor penentu utama perhitungan gaji.
Struktur kompensasi di PAMA dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di tengah persaingan industri. Ini membuat angka gaji pt pama seringkali di atas rata-rata nasional.
Remunerasi tidak hanya terdiri dari gaji pokok. Tunjangan dan bonus (Tantiem) sering kali menjadi bagian terbesar dari pendapatan tahunan karyawan.
Membedah Realita Gaji PT PAMA: Daftar Posisi Kunci
Sumber: Bing Images
Sistem penggajian PAMA sangat dipengaruhi oleh jenjang karir (level A-H), lokasi penempatan, dan spesialisasi teknis. Posisi di site (tambang) biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi.
Angka berikut adalah estimasi gaji pt pama bulanan untuk gaji pokok (belum termasuk tunjangan lokasi, site allowance, dan bonus). Ini menunjukkan variasi yang terjadi di berbagai level.
Data ini dikumpulkan berdasarkan survei independen dan laporan rekrutmen. Kisaran angka menunjukkan variabilitas pengalaman dan penempatan karyawan.
| No. | Posisi/Jabatan | Level | Estimasi Gaji Pokok Bulanan (IDR) |
|---|---|---|---|
| 1. | Operator Dump Truck (Pemula) | Staff/Operator A | 6.500.000 – 8.000.000 |
| 2. | Operator Excavator/Dozzer | Operator B | 7.800.000 – 9.500.000 |
| 3. | Mechanic (General) | Technician A | 7.000.000 – 8.500.000 |
| 4. | Tyre Technician (Staff) | Staff B | 6.000.000 – 7.500.000 |
| 5. | Safety Officer (Site) | Staff C | 8.500.000 – 11.000.000 |
| 6. | Surveyor (Tambang) | Staff D | 9.000.000 – 12.000.000 |
| 7. | Logistik & Warehouse Staff | Staff A | 5.800.000 – 7.200.000 |
| 8. | Accounting Staff (HO) | Staff B | 6.500.000 – 8.500.000 |
| 9. | HR & GA Staff (Site) | Staff C | 7.500.000 – 9.800.000 |
| 10. | Mine Planner (Junior Engineer) | Engineer A | 10.000.000 – 13.000.000 |
| 11. | Production Group Leader | Supervisor A | 13.000.000 – 16.000.000 |
| 12. | Plant Engineer (Maintenance) | Engineer B | 12.500.000 – 15.500.000 |
| 13. | Engineering & Design Staff | Staff B | 7.500.000 – 9.500.000 |
| 14. | Drill and Blast Operator | Operator C | 8.500.000 – 10.500.000 |
| 15. | Trainer/Instruktur Operator | Staff D | 9.500.000 – 12.000.000 |
| 16. | Quality Control (QC) Engineer | Engineer B | 11.000.000 – 14.000.000 |
| 17. | Electrician Heavy Equipment | Technician B | 8.000.000 – 10.000.000 |
| 18. | Procurement Staff | Staff B | 6.800.000 – 8.800.000 |
| 19. | IT Support (Site) | Staff C | 7.000.000 – 9.000.000 |
| 20. | HSE Supervisor | Supervisor B | 15.000.000 – 19.000.000 |
| 21. | Fleet Management Officer | Staff D | 9.000.000 – 11.000.000 |
| 22. | Superintendent Plant (Maintenance) | Superintendent A | 22.000.000 – 30.000.000 |
| 23. | Superintendent Mine Operation | Superintendent B | 25.000.000 – 35.000.000 |
| 24. | Senior Mine Engineer | Engineer C | 16.000.000 – 21.000.000 |
| 25. | Project Manager Level I | Manager B | 40.000.000 – 60.000.000+ |
| 26. | Civil & Infrastructure Engineer | Engineer A | 11.000.000 – 14.500.000 |
| 27. | Geologist (Eksplorasi) | Engineer B | 13.000.000 – 16.500.000 |
| 28. | Budget Controller | Staff D | 10.000.000 – 13.000.000 |
| 29. | Environment Specialist | Engineer A | 10.500.000 – 13.500.000 |
| 30. | Welder (Certified) | Technician A | 6.500.000 – 8.500.000 |
| 31. | Piping Technician | Technician A | 6.000.000 – 7.800.000 |
| 32. | Junior Supervisor (Non-Teknis) | Supervisor A | 11.500.000 – 14.000.000 |
| 33. | Senior Supervisor (Teknis) | Supervisor C | 17.000.000 – 22.000.000 |
| 34. | Chief Security (Site) | Staff D | 8.500.000 – 11.000.000 |
| 35. | Business Development Analyst (HO) | Staff E | 12.000.000 – 16.000.000 |
| 36. | Data Analyst (IT) | Staff C | 9.500.000 – 12.500.000 |
| 37. | Head of Legal Division | Manager A | 35.000.000 – 55.000.000 |
| 38. | Maintenance Planner | Staff D | 10.000.000 – 13.500.000 |
| 39. | Junior Management Trainee (MT) | Trainee | 6.800.000 – 8.000.000 |
| 40. | Senior Trainer/Development | Supervisor B | 14.000.000 – 18.000.000 |
| 41. | Field Technician (Specialist) | Technician C | 9.000.000 – 12.000.000 |
| 42. | Safety Engineer | Engineer B | 13.000.000 – 17.000.000 |
| 43. | Senior Project Controller | Supervisor C | 18.000.000 – 24.000.000 |
| 44. | Community Relations Officer | Staff C | 7.500.000 – 10.000.000 |
| 45. | Head of Department (HOD) | Senior Manager | 50.000.000 – 80.000.000+ |
| 46. | Fuel & Lube Technician | Technician A | 6.500.000 – 8.200.000 |
| 47. | Environmental Supervisor | Supervisor A | 12.000.000 – 15.000.000 |
| 48. | Admin & Clerical Support (HO) | Staff A | 5.000.000 – 6.500.000 |
| 49. | Senior Geotech Engineer | Engineer C | 17.000.000 – 23.000.000 |
| 50. | Chief Operator (Alat Berat Utama) | Operator D | 10.000.000 – 13.000.000 |
Tunjangan Krusial dan Fasilitas Karyawan
Faktor yang membedakan kompensasi PAMA adalah tunjangan yang sangat menyeluruh. Tunjangan ini dirancang untuk mengatasi kesulitan hidup di lokasi tambang yang terpencil.
Tunjangan lokasi (Site Allowance) bisa mencapai 30% hingga 50% dari gaji pokok, tergantung lokasi dan risiko proyek. Ini adalah komponen terbesar dalam total pendapatan bulanan.
Fasilitas mess (akomodasi) dan katering di site disediakan gratis. Jaminan kesehatan mencakup BPJS dan asuransi swasta yang superior untuk karyawan dan tanggungan.
Karyawan site juga menerima fasilitas cuti rutin (roster). Biaya tiket pesawat (PP) ke kota asal ditanggung penuh sesuai dengan jadwal rotasi yang ditetapkan.
Bonus Tahunan dan Jadwal Penggajian
Sistem bonus di PAMA bersifat kinerja tinggi (performance-driven). Ini dikenal sebagai Tantiem atau Bonus Kinerja Tahunan.
Tantiem biasanya dibayarkan sekali setahun, berdasarkan profitabilitas perusahaan dan evaluasi kinerja individu. Angkanya bervariasi, namun sering mencapai 4 hingga 8 kali gaji pokok bulanan.
Tambahan lagi, Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan penuh, biasanya setara satu bulan gaji pokok. THR dibayarkan sekitar 7-10 hari sebelum hari raya besar.
Mengenai tanggal gajian, PAMA dikenal disiplin. Gaji rutin bulanan ditransfer antara tanggal 25 hingga 28 setiap bulannya. Keterlambatan pembayaran gaji pt pama hampir tidak pernah terjadi.
Spesifikasi Jabatan dan Prosedur Melamar
Sumber: Bing Images
PAMA menetapkan standar tinggi untuk rekrutmen. Posisi engineer level awal (Fresh Graduate) umumnya memerlukan gelar S1 teknik yang relevan, dengan IPK minimal 3.00.
Calon operator harus memiliki Surat Izin Operator (SIO) yang masih aktif dan pengalaman mengoperasikan alat berat tertentu. Integritas dan kepatuhan terhadap K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) adalah mutlak.
Proses melamar harus dilakukan melalui jalur resmi. Pelamar dapat mengunjungi situs karir resmi PAMA atau melalui Astra Career.
Waspada terhadap modus penipuan yang mengatasnamakan rekrutmen gaji pt pama. PAMA tidak pernah memungut biaya apapun dalam proses seleksi atau tes.
Alamat Kantor Pusat dan Kontak Resmi
Kantor Pusat PAMA berfungsi sebagai pusat kendali operasional dan administrasi penggajian. Kebijakan kompensasi ditetapkan dari kantor ini.
- Nama Perusahaan: PT Pamapersada Nusantara (PAMA)
- Alamat Utama: Jalan Rawagelam I No. 9, Kawasan Industri Pulogadung, Jakarta Timur 13930, Indonesia.
- Kontak Resmi: Informasi karir dan kontak hanya melalui saluran resmi di laman perusahaan.
Pengurusan dokumen dan verifikasi keabsahan penawaran kerja harus selalu dikonfirmasi langsung. Ini menghindari risiko informasi palsu terkait gaji pt pama.
Kesimpulan Komprehensif Gaji PT PAMA
Analisis data menegaskan bahwa gaji pt pama berada pada posisi teratas di industri kontraktor pertambangan Indonesia. Paket kompensasi total jauh melampaui angka gaji pokok semata.
Kehadiran tunjangan lokasi, fasilitas mess, jaminan kesehatan premium, dan bonus kinerja yang tinggi (Tantiem) adalah pembeda utamanya. Ini memastikan stabilitas finansial bagi karyawan.
Bagi profesional yang mencari tantangan di sektor pertambangan, PAMA menawarkan imbalan yang proporsional dengan risiko dan tuntutan kerjanya yang tinggi.
Total paket remunerasi, mencakup gaji pokok, tunjangan rutin, dan bonus tahunan, menjadikan PAMA salah satu destinasi karir paling menarik. Angka-angka ini adalah realita, bukan sekadar janji.