Gaji PT Victoria Care Indonesia Semarang: Rata-Rata Terbaru 2024
Redaksi
30 April 2025, 03:52 WIB
- 1. Realita Gaji PT Victoria Care Indonesia Semarang: Sebuah Perbandingan Data
- Profil Singkat dan Visi Perusahaan
- 2. Data Spesifik Gaji PT Victoria Care Indonesia Semarang: 45 Posisi Teratas
- Tabel Komparasi Gaji Bulanan
- 3. Struktur Tunjangan dan Bonus Kinerja
- Sistem Bonus dan Tanggal Gajian
- 4. Spesifikasi Jabatan Kunci dan Kualifikasi
- 5. Prosedur Melamar dan Informasi Kontak
- Alamat Resmi dan Cara Mendaftar
- Kesimpulan Data Gaji yang Komprehensif
Ekspektasi para pencari kerja sering kali berhenti pada satu angka tunggal: Gaji Pokok (GP). Mereka berasumsi bahwa rumor di forum online mencerminkan realita kompensasi penuh.
Namun, realita lapangan industri, khususnya di sektor manufaktur seperti PT Victoria Care Indonesia (VCI) Semarang, jauh lebih kompleks.
Karyawan modern memahami bahwa penawaran kerja harus dianalisis berdasarkan Total Kompensasi, bukan hanya gaji dasar. Data ini harus diverifikasi terhadap standar industri dan kinerja perusahaan.
Artikel ini menyajikan data spesifik dan perbandingan untuk membantu Anda memahami struktur gaji PT Victoria Care Indonesia Semarang secara akurat dan objektif.
1. Realita Gaji PT Victoria Care Indonesia Semarang: Sebuah Perbandingan Data
Sumber: Bing Images
PT Victoria Care Indonesia Tbk, dikenal dengan merek kosmetik dan perawatan tubuh populernya seperti Herborist, beroperasi di kawasan strategis Semarang.
Sebagai perusahaan terbuka (Tbk), VCI memiliki kewajiban transparansi dan standar operasional yang tinggi.
Struktur penggajian di VCI Semarang sangat dipengaruhi oleh Upah Minimum Kota (UMK) Semarang dan standar industri Fast-Moving Consumer Goods (FMCG).
Profil Singkat dan Visi Perusahaan
VCI fokus pada produk kecantikan, perawatan pribadi, dan produk kesehatan herbal.
Basis produksi yang kuat di Semarang memerlukan staf profesional di berbagai lini, mulai dari Research & Development (R&D) hingga distribusi.
Visi perusahaan untuk terus berinovasi menjamin bahwa kebutuhan akan tenaga ahli dengan gaji kompetitif tetap menjadi prioritas.
Perbedaan antara ekspektasi dan realita gaji sering kali terletak pada pemahaman komponen non-gaji pokok.
2. Data Spesifik Gaji PT Victoria Care Indonesia Semarang: 45 Posisi Teratas
Sumber: Bing Images
Data berikut merupakan estimasi kisaran gaji bulanan (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap) yang berlaku di PT Victoria Care Indonesia.
Angka-angka ini disajikan untuk memberikan pandangan komparatif mengenai rentang kompensasi di berbagai level jabatan.
Estimasi ini didasarkan pada data lapangan terbaru dan survei komparasi industri sejenis di Jawa Tengah.
Tabel Komparasi Gaji Bulanan
Rentang gaji PT Victoria Care Indonesia Semarang menunjukkan variasi yang signifikan, tergantung pada tingkat senioritas dan tanggung jawab strategis.
| No. | Posisi Jabatan | Estimasi Gaji Pokok (Rp) | Tingkat Senioritas |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi Level 1 | 3.000.000 - 3.400.000 | Staff Entry |
| 2 | Cleaning Service | 2.900.000 - 3.100.000 | Non-Staff |
| 3 | Staff Administrasi Gudang | 3.300.000 - 4.000.000 | Staff Junior |
| 4 | Staff Packing | 3.000.000 - 3.500.000 | Staff Entry |
| 5 | Driver Logistik | 3.200.000 - 3.900.000 | Non-Staff |
| 6 | Security/Keamanan | 3.100.000 - 3.700.000 | Non-Staff |
| 7 | Teknisi Mesin Produksi | 4.000.000 - 5.500.000 | Staff Spesialis |
| 8 | Quality Control (QC) Junior | 4.100.000 - 5.200.000 | Staff |
| 9 | Staff Accounting (AR/AP) | 4.500.000 - 6.000.000 | Staff |
| 10 | Staff Human Resources (HR) | 4.800.000 - 6.300.000 | Staff |
| 11 | Internal Audit Staff | 5.500.000 - 7.500.000 | Staff Senior |
| 12 | Analisis Laboratorium (Kimia) | 5.800.000 - 7.800.000 | Spesialis |
| 13 | Staff Export Import | 6.000.000 - 8.500.000 | Staff Senior |
| 14 | Supervisor Produksi | 7.000.000 - 9.500.000 | Supervisor |
| 15 | Supervisor Maintenance | 7.500.000 - 10.000.000 | Supervisor |
| 16 | Supervisor Quality Assurance (QA) | 8.000.000 - 11.000.000 | Supervisor |
| 17 | Senior Formulator R&D | 9.000.000 - 12.500.000 | Spesialis Senior |
| 18 | Asisten Manager Marketing (Area Jawa Tengah) | 11.000.000 - 14.000.000 | Middle Management |
| 19 | Manager Keuangan | 15.000.000 - 20.000.000 | Management |
| 20 | Manager Rantai Pasok (Supply Chain) | 16.000.000 - 22.000.000 | Management |
| 21 | Manager HRD & GA | 18.000.000 - 25.000.000 | Management |
| 22 | General Manager Plant Semarang | 35.000.000 - 50.000.000+ | Top Executive |
| 23 | Operator Boiler | 3.500.000 - 4.500.000 | Staff |
| 24 | Staff IT Support | 4.200.000 - 5.800.000 | Staff |
| 25 | Web Developer Junior | 5.000.000 - 7.000.000 | Spesialis |
| 26 | Staff Purchasing Lokal | 4.000.000 - 5.500.000 | Staff |
| 27 | Supervisor Warehouse | 6.500.000 - 9.000.000 | Supervisor |
| 28 | Staff Desain Grafis | 4.500.000 - 6.500.000 | Spesialis |
| 29 | Koordinator HSE (Health, Safety, Environment) | 7.000.000 - 9.800.000 | Spesialis |
| 30 | Teknisi Kalibrasi | 5.500.000 - 7.200.000 | Spesialis |
| 31 | Staff Legal | 6.000.000 - 8.000.000 | Staff Senior |
| 32 | Product Development Staff | 6.500.000 - 9.000.000 | Spesialis |
| 33 | Brand Manager (Kosmetik) | 13.000.000 - 18.000.000 | Middle Management |
| 34 | Manager Marketing Digital | 14.000.000 - 19.000.000 | Management |
| 35 | Asisten Supervisor Utility | 5.500.000 - 7.500.000 | Supervisor Junior |
| 36 | Staff Kasir Pabrik | 3.500.000 - 4.200.000 | Staff |
| 37 | Staff Internal Communication | 5.200.000 - 7.000.000 | Staff |
| 38 | Manager Produksi | 17.000.000 - 23.000.000 | Management |
| 39 | Kepala Regu Produksi | 4.500.000 - 6.000.000 | Supervisor Junior |
| 40 | Staff Pelaporan Pajak | 5.800.000 - 7.500.000 | Spesialis |
| 41 | Manager R&D | 19.000.000 - 26.000.000 | Top Spesialis |
| 42 | Supervisor Akuntansi | 8.500.000 - 11.500.000 | Supervisor Senior |
| 43 | Staff Pengadaan Bahan Baku (Procurement) | 5.000.000 - 7.000.000 | Staff |
| 44 | Operator Filling Machine | 3.200.000 - 3.800.000 | Staff Entry |
| 45 | Corporate Secretary Staff | 6.500.000 - 9.000.000 | Staff Senior |
Untuk level staff, kisaran gaji PT Victoria Care Indonesia Semarang yang ideal umumnya melebihi UMK, antara Rp 4.0 juta hingga Rp 7.0 juta per bulan.
Kenaikan gaji yang signifikan terjadi pada posisi fungsional spesialis dan manajerial.
Kinerja individu dan hasil tahunan perusahaan sangat menentukan penempatan pada rentang tertinggi.
3. Struktur Tunjangan dan Bonus Kinerja
Sumber: Bing Images
Tunjangan (Benefit) adalah pembeda utama antara tawaran kerja standar dan kompensasi kompetitif.
PT Victoria Care Indonesia menawarkan paket tunjangan yang dirancang untuk menjaga kesejahteraan karyawan.
Hal ini memastikan total THP (Take-Home Pay) jauh lebih besar daripada gaji pokok yang tercantum di tabel.
- Tunjangan Wajib: Meliputi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan (Jaminan Hari Tua, Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian).
- Tunjangan Operasional: Seperti uang makan, uang transportasi, dan insentif kehadiran.
- Tunjangan Khusus: Tunjangan jabatan untuk level Supervisor ke atas, dan tunjangan komunikasi untuk posisi penjualan/marketing.
Sistem Bonus dan Tanggal Gajian
Selain Tunjangan Hari Raya (THR) yang dibayarkan penuh sesuai regulasi, VCI memiliki sistem bonus kinerja.
Bonus tahunan (sering disebut Tantiem) didasarkan pada pencapaian target laba bersih perusahaan secara nasional.
Bonus ini dibayarkan setahun sekali dan nilainya bisa mencapai beberapa kali gaji bulanan, tergantung performa bisnis.
Mengenai tanggal gajian, VCI memiliki reputasi sebagai perusahaan yang sangat disiplin.
Tanggal gajian bagi karyawan VCI Semarang biasanya ditetapkan antara tanggal 25 hingga 27 setiap bulan, sebelum akhir bulan berjalan.
4. Spesifikasi Jabatan Kunci dan Kualifikasi
Untuk mencapai rentang gaji tertinggi pada level staff, spesifikasi kualifikasi adalah kunci.
PT VCI sangat mengutamakan pengalaman relevan di industri FMCG, kosmetik, atau farmasi.
Contohnya, posisi di bidang Quality Control (QC) dan Quality Assurance (QA) memerlukan sertifikasi CPKB (Cara Pembuatan Kosmetik yang Baik).
Jabatan R&D biasanya mensyaratkan gelar sarjana iTeknik Kimia, Farmasi, atau Biologi/Mikrobiologi, serta portofolio riset yang kuat.
Kualifikasi ini menjadi penentu utama negosiasi gaji PT Victoria Care Indonesia Semarang saat tahap offering.
5. Prosedur Melamar dan Informasi Kontak
Proses melamar di PT Victoria Care Indonesia adalah standar industri perusahaan publik.
Pelamar harus melalui beberapa tahapan ketat, termasuk tes kompetensi teknis dan wawancara panel.
Hindari melamar melalui pihak ketiga yang tidak resmi, yang sering kali memberikan informasi gaji yang menyesatkan.
Alamat Resmi dan Cara Mendaftar
Kantor pusat operasional dan pabrik PT Victoria Care Indonesia Tbk terletak di Kawasan Industri Candi, Semarang.
Pelamar disarankan mengirimkan CV dan surat lamaran melalui situs resmi karir perusahaan.
Pastikan Anda mencantumkan ekspektasi gaji yang realistis, didukung oleh data komparatif seperti yang disajikan di atas.
Alamat lokasi utama yang relevan untuk operasional manufaktur adalah:
PT Victoria Care Indonesia TbkJl. Raya Semarang – Kendal KM 18, Kawasan Industri Candi Blok 5B No. 8,
Semarang, Jawa Tengah, 50186.
Kesimpulan Data Gaji yang Komprehensif
Memahami gaji PT Victoria Care Indonesia Semarang tidak bisa hanya mengandalkan satu sumber atau angka rumor.
Perusahaan ini menawarkan kompensasi yang kompetitif dan terstruktur, selaras dengan statusnya sebagai perusahaan Tbk di sektor FMCG.
Selalu prioritaskan analisis Total Kompensasi, termasuk tunjangan, bonus tahunan, dan jaminan kesehatan.
Dengan data yang akurat, Anda dapat memasuki proses negosiasi gaji dengan percaya diri dan memastikan tawaran yang diterima sesuai dengan realita industri di Semarang.
PT Victoria Care Indonesia memberikan peluang karir yang menjanjikan, didukung oleh paket gaji PT Victoria Care Indonesia Semarang yang transparan dan bersaing di pasaran.