Gaji PT Hasnur Riung Sinergi: Informasi Terbaru dan Lengkap
Redaksi
24 June 2025, 03:41 WIB
- Profil Korporat PT Hasnur Riung Sinergi: Fondasi Kompensasi
- Struktur Penggajian dan Level Jabatan
- Ekspektasi vs. Realita Angka: Daftar Gaji PT Hasnur Riung Sinergi
- Tabel Komprehensif Gaji Berdasarkan Posisi (Estimasi IDR)
- Tunjangan dan Kompensasi Non-Gaji PT Hasnur Riung Sinergi
- Elemen Tambahan Gaji HRS
- Tanggal Gajian dan Kebijakan Bonus
- Spesifikasi Jabatan Kunci dan Kualifikasi Gaji
- Level Operasional Berat
- Level Staf dan Manajerial
- Cara Melamar dan Informasi Kontak Resmi
- Prosedur Aplikasi
- Alamat Kantor Pusat dan Kontak HRS
- Kesimpulan
Diskursus mengenai kompensasi sering kali terjebak dalam mitos. Cara kuno mendapatkan informasi gaji adalah melalui bisik-bisik, spekulasi tanpa dasar, atau forum anonim yang datanya diragukan validitasnya.
Pendekatan tersebut menghasilkan ekspektasi yang sering kali melambung tinggi, jauh dari realita struktur penggajian formal di lapangan.
Realitas modern menuntut transparansi data, khususnya di sektor vital seperti pertambangan dan kontraktor berat. Pemahaman mendalam mengenai struktur gaji PT Hasnur Riung Sinergi (HRS) memerlukan analisis data terverifikasi.
HRS, sebagai bagian dari Hasnur Group yang bergerak di jasa penambangan dan konstruksi, menerapkan sistem kompensasi yang rigid. Sistem ini sangat terikat pada level jabatan, lokasi site, dan sertifikasi keahlian yang dimiliki karyawan.
Profil Korporat PT Hasnur Riung Sinergi: Fondasi Kompensasi
Sumber: Bing Images
PT Hasnur Riung Sinergi beroperasi sebagai kontraktor pertambangan batu bara dan jasa pemindahan tanah (earthmoving). Fokus operasional mereka tersebar di area Kalimantan.
Lingkungan kerja yang menantang dan lokasi yang umumnya remote menjadi faktor penentu utama dalam penetapan kompensasi.
Struktur penggajian di HRS tidak hanya mencakup gaji pokok. Ia juga mengintegrasikan berbagai tunjangan dan premi kerja yang signifikan.
Struktur Penggajian dan Level Jabatan
Gaji di HRS dikategorikan menjadi empat tingkatan utama: Entry Level, Staff/Spesialis, Supervisor/Superintendent, dan Manajerial.
Penentuan gaji pokok sangat dipengaruhi oleh UMK/UMR lokasi site proyek berada. Namun, tunjangan site dan premi kinerja sering kali melampaui gaji pokok itu sendiri.
Hal ini menciptakan disparitas antara gaji pt hasnur riung sinergi pada level staf administrasi kantor pusat dibandingkan dengan operator alat berat di lokasi tambang.
Ekspektasi vs. Realita Angka: Daftar Gaji PT Hasnur Riung Sinergi
Sumber: Bing Images
Data berikut adalah estimasi kompensasi bulanan berdasarkan survei pasar dan laporan internal yang dipublikasikan. Angka ini mencerminkan gaji pokok ditambah tunjangan tetap (belum termasuk bonus tahunan).
Kami menyajikan lebih dari 50 posisi untuk memberikan gambaran menyeluruh mengenai rentang gaji pt hasnur riung sinergi.
Tabel Komprehensif Gaji Berdasarkan Posisi (Estimasi IDR)
| No. | Posisi Jabatan | Level | Est. Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Dump Truck (DT) | Operational | 5.800.000 – 7.100.000 |
| 2 | Operator Excavator | Operational | 6.500.000 – 7.900.000 |
| 3 | Operator Dozer | Operational | 6.200.000 – 7.500.000 |
| 4 | Mekanik Heavy Equipment Level I | Teknisi | 5.500.000 – 6.800.000 |
| 5 | Mekanik Heavy Equipment Level II | Teknisi | 7.200.000 – 8.800.000 |
| 6 | Helper Mekanik | Entry | 4.100.000 – 4.500.000 |
| 7 | Trainee (Teknik/Operasi) | Entry | 3.800.000 – 4.200.000 |
| 8 | Safety Officer (SHE/HSE) | Staff | 8.500.000 – 11.000.000 |
| 9 | Surveyor Tambang Junior | Staff | 7.000.000 – 9.000.000 |
| 10 | Geologist Site | Staff | 9.500.000 – 12.500.000 |
| 11 | Mine Plan Engineer | Spesialis | 11.000.000 – 14.000.000 |
| 12 | Admin Logistik Site | Staff | 5.200.000 – 6.500.000 |
| 13 | Admin Keuangan Kantor Pusat | Staff | 6.000.000 – 7.800.000 |
| 14 | HRD/Personalia Site | Staff | 7.500.000 – 9.500.000 |
| 15 | Paramedic/Perawat Site | Staff | 5.800.000 – 7.200.000 |
| 16 | Storeman (Gudang Part) | Operational | 4.800.000 – 6.000.000 |
| 17 | Welder (Tukang Las) | Teknisi | 5.000.000 – 6.300.000 |
| 18 | Supervisor Maintenance | Supervisor | 13.000.000 – 18.000.000 |
| 19 | Supervisor Produksi (Mining) | Supervisor | 14.500.000 – 20.000.000 |
| 20 | Superintendent SHE | Manajerial | 22.000.000 – 30.000.000 |
| 21 | Manager HR & GA | Manajerial | 35.000.000 – 45.000.000 |
| 22 | Foreman Produksi | Supervisor | 10.500.000 – 13.500.000 |
| 23 | Foreman Mekanik | Supervisor | 10.000.000 – 12.800.000 |
| 24 | Drafter Teknik | Staff | 6.000.000 – 7.500.000 |
| 25 | IT Support Site | Staff | 6.500.000 – 8.000.000 |
| 26 | Kepala Regu Operasi | Supervisor | 9.000.000 – 11.500.000 |
| 27 | Engineer Civil | Spesialis | 9.500.000 – 13.000.000 |
| 28 | Project Control Staff | Staff | 8.000.000 – 10.500.000 |
| 29 | Purchasing Staff | Staff | 7.000.000 – 9.000.000 |
| 30 | Internal Auditor | Spesialis | 10.000.000 – 14.000.000 |
| 31 | Driver Operasional Ringan | Support | 4.500.000 – 5.500.000 |
| 32 | Security Site | Support | 4.000.000 – 5.000.000 |
| 33 | Chemist Laboratorium | Staff | 7.500.000 – 9.000.000 |
| 34 | Trainer Operator | Spesialis | 11.000.000 – 15.000.000 |
| 35 | QA/QC Staff | Staff | 8.500.000 – 10.500.000 |
| 36 | Manager Operasi Site | Manajerial | 40.000.000 – 60.000.000 |
| 37 | Superintendent Maintenance Planning | Manajerial | 20.000.000 – 28.000.000 |
| 38 | Junior HSE Officer | Entry | 5.500.000 – 7.000.000 |
| 39 | Finance Staff Site | Staff | 6.500.000 – 8.500.000 |
| 40 | Electrician Heavy Equipment | Teknisi | 6.000.000 – 8.000.000 |
| 41 | Supervisor Plant | Supervisor | 12.000.000 – 16.000.000 |
| 42 | Dokter Perusahaan | Spesialis | 15.000.000 – 22.000.000 |
| 43 | Asisten Surveyor | Entry | 4.800.000 – 6.000.000 |
| 44 | Staff Legal | Staff | 8.500.000 – 11.000.000 |
| 45 | Specialist Recruitment | Staff | 7.500.000 – 9.500.000 |
| 46 | Procurement Supervisor | Supervisor | 14.000.000 – 18.000.000 |
| 47 | Superintendent Produksi | Manajerial | 25.000.000 – 35.000.000 |
| 48 | HSE Supervisor | Supervisor | 15.000.000 – 19.000.000 |
| 49 | Operator Grader | Operational | 5.900.000 – 7.300.000 |
| 50 | Management Trainee (MT) | Entry | 5.000.000 – 6.500.000 |
| 51 | Operator Water Tank | Operational | 5.000.000 – 6.200.000 |
| 52 | Staff General Affairs | Staff | 6.000.000 – 7.500.000 |
Tunjangan dan Kompensasi Non-Gaji PT Hasnur Riung Sinergi
Sumber: Bing Images
Kompensasi total yang diterima karyawan jauh lebih besar daripada gaji pokok yang tertera di kontrak. Faktor lapangan sangat menentukan tingginya gaji pt hasnur riung sinergi.
Faktor non-gaji ini merupakan daya tarik utama untuk mempertahankan tenaga kerja di lokasi terpencil.
Elemen Tambahan Gaji HRS
Beberapa tunjangan standar yang diberikan oleh HRS meliputi:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Dibayarkan sesuai regulasi dan biasanya penuh satu bulan gaji.
- Tunjangan Lokasi (Site Allowance): Diberikan khusus bagi karyawan yang bekerja di area pertambangan.
- Fasilitas Akomodasi: Penyediaan mess atau perumahan (tergantung level) serta konsumsi harian.
- BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan: Jaminan sosial wajib bagi seluruh karyawan.
- Cuti dan Tiket Pulang (Roster/Rotasi): Fasilitas tiket pesawat/transportasi saat cuti rotasi.
Tanggal Gajian dan Kebijakan Bonus
Secara umum, tanggal gajian di PT Hasnur Riung Sinergi jatuh pada akhir bulan, biasanya antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya.
Bonus kinerja (Annual Bonus) sangat tergantung pada pencapaian target produksi perusahaan dan individu. Bonus ini bisa mencapai 1 hingga 3 kali gaji bulanan, bergantung performa tahunan.
Adanya sistem premi dan insentif lembur, terutama untuk level operasional, memastikan bahwa take-home pay mereka relatif tinggi di industri ini.
Spesifikasi Jabatan Kunci dan Kualifikasi Gaji
Untuk mencapai rentang gaji tertinggi, spesialisasi keahlian sangat dibutuhkan. HRS mengedepankan sertifikasi kompetensi.
Level Operasional Berat
Operator alat berat (Excavator, Dozer) dengan sertifikat POP/POM yang valid akan mendapatkan premi jauh lebih tinggi. Pengalaman minimal 3-5 tahun sangat mempengaruhi penentuan besaran gaji pt hasnur riung sinergi mereka.
Di bidang Maintenance, teknisi yang menguasai sistem hidrolik dan mesin Caterpillar atau Komatsu menjadi aset mahal.
Level Staf dan Manajerial
Posisi Engineer dan Manager harus memiliki latar belakang pendidikan S-1 yang relevan (Teknik Pertambangan, Teknik Mesin). Sertifikasi profesional seperti POU atau Sertifikasi Auditor Internal sangat meningkatkan daya tawar gaji.
Pengalaman memimpin tim di lokasi tambang yang besar (minimal 50+ orang) menjadi prasyarat untuk masuk ke jenjang Superintendent atau Manager.
Cara Melamar dan Informasi Kontak Resmi
Memasuki PT Hasnur Riung Sinergi memerlukan pendekatan profesional. Pelamar harus meninggalkan cara kuno melamar hanya melalui calo.
Prosedur Aplikasi
Aplikasi lowongan HRS diproses melalui portal karir resmi Hasnur Group atau melalui email rekrutmen. Pelamar harus menyiapkan dokumen lengkap.
Dokumen wajib meliputi ijazah, transkrip nilai, KTP, dan yang terpenting adalah scan semua sertifikat kompetensi yang relevan (e.g., SIMPER, Sertifikat Juru Las).
Alamat Kantor Pusat dan Kontak HRS
Pelamar disarankan untuk selalu memverifikasi lowongan melalui saluran resmi perusahaan. Ini menghindari penipuan rekrutmen yang marak terjadi.
Berikut adalah detail kontak resmi yang bisa diakses:
PT Hasnur Riung Sinergi (Kantor Jakarta):Gedung Hasnur Center, Lantai 5
Jl. Radio Dalam Raya No. 15, Kebayoran Baru, Jakarta Selatan.
Kontak Rekrutmen: Selalu cek website resmi Hasnur Group Careers untuk email rekrutmen yang valid dan lowongan terkini.
Kesimpulan
Analisis data menunjukkan bahwa perbandingan antara ekspektasi tinggi dan realitas gaji di sektor kontraktor tambang seperti HRS adalah wajar.
Gaji pokok mungkin terlihat standar, tetapi total kompensasi (termasuk tunjangan lokasi, akomodasi, dan bonus) menempatkan gaji pt hasnur riung sinergi di kategori kompetitif.
Bagi calon pelamar, fokuslah pada peningkatan sertifikasi dan pengalaman operasional. Hal ini adalah kunci mutlak untuk memaksimalkan potensi penghasilan Anda di PT Hasnur Riung Sinergi.
Transparansi data telah menggantikan spekulasi. Memahami struktur kompensasi ini adalah langkah pertama menuju karir yang berhasil dan terstruktur di dunia pertambangan.