Detail dan Perbandingan Gaji PT Mitra Berlian Unggas
Redaksi
25 August 2025, 05:20 WIB
- Mengurai Ekspektasi vs. Realita Gaji PT Mitra Berlian Unggas
- Profil Singkat PT Mitra Berlian Unggas
- Skala Komparasi: Daftar Rincian 45 Posisi dan Estimasi Gaji PT Mitra Berlian Unggas
- Tunjangan dan Komponen Non-Gaji di PT Mitra Berlian Unggas
- Fasilitas Khusus dan Bonus Kinerja
- Tanggal Gajian dan Kebijakan Pembayaran
- Spesifikasi Jabatan Kunci dan Dampaknya pada Gaji
- Kriteria yang Mempengaruhi Besaran Gaji Awal
- Prosedur Melamar dan Kontak Perusahaan
- Alamat Kantor Pusat dan Informasi Kontak
- Kesimpulan: Mengapa Transparansi Gaji PT Mitra Berlian Unggas Penting?
Akses informasi penggajian dalam industri peternakan dan pakan seringkali tertutup. Ekspektasi pencari kerja adalah transparansi data upah yang cepat dan akurat.
Realitanya, data spesifik mengenai kompensasi sering disembunyikan dalam kontrak internal. Khususnya, besaran gaji pt mitra berlian unggas adalah salah satu topik yang sangat krusial dan sering dicari.
Artikel ini hadir untuk membandingkan ekspektasi tersebut dengan realita data upah aktual di perusahaan agribisnis besar. Kami memaparkan rincian lengkap kompensasi berdasarkan posisi dan level jabatan.
Mengurai Ekspektasi vs. Realita Gaji PT Mitra Berlian Unggas
Sumber: Bing Images
Pencari kerja sering berasumsi bahwa gaji di sektor unggas akan seragam secara geografis. Namun, kompensasi sangat bergantung pada tingkat otomatisasi fasilitas dan spesialisasi teknis yang dibutuhkan.
PT Mitra Berlian Unggas, sebagai pemain besar yang terintegrasi, menawarkan struktur penggajian yang kompleks. Struktur ini menyesuaikan antara posisi operasional lapangan yang padat karya dan peran manajerial kantor pusat yang berbasis strategi.
Perbedaan signifikan muncul berdasarkan tanggung jawab risiko dan keahlian spesifik (misalnya, Veterinarian vs. Administrasi Gudang).
Profil Singkat PT Mitra Berlian Unggas
PT Mitra Berlian Unggas fokus pada integrasi hulu ke hilir dalam rantai pasok protein hewani Indonesia. Operasi mereka meliputi unit penetasan, pembesaran ayam pedaging, hingga produksi pakan mandiri.
Stabilitas finansial dan skala operasional perusahaan menjadi dasar penentuan paket kompensasi karyawan. Hal ini memastikan daya saing gaji pt mitra berlian unggas di bursa tenaga kerja profesional.
Perusahaan ini biasanya mencari profesional yang siap bekerja di lokasi terpencil (farm) dan juga di pusat perkotaan (kantor korporat).
Skala Komparasi: Daftar Rincian 45 Posisi dan Estimasi Gaji PT Mitra Berlian Unggas
Sumber: Bing Images
Berikut adalah estimasi komparatif gaji bulanan PT Mitra Berlian Unggas, berdasarkan survei industri tahun 2023-2024. Data ini merupakan rata-rata gaji kotor (gross).
Angka-angka ini adalah kisaran gaji pokok dan belum mencakup tunjangan transportasi, makan, atau bonus kinerja tahunan.
Variasi yang lebar menunjukkan perbedaan tajam antara upah minimum di lokasi operasional farm dan gaji profesional di kantor pusat.
| No. | Posisi Jabatan | Level | Estimasi Gaji (IDR) |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Farm (Kandang) | Staff/Lvl 1 | 3.500.000 – 4.200.000 |
| 2 | Staf QC Pakan | Staff | 4.100.000 – 5.000.000 |
| 3 | Teknisi Mesin Pendingin | Staff Khusus | 4.500.000 – 5.500.000 |
| 4 | Supir Truk Distribusi (Lokal) | Staff/Operasional | 3.800.000 – 4.500.000 |
| 5 | Admin Gudang Pakan | Staff | 3.700.000 – 4.400.000 |
| 6 | Veterinarian Field Supervisor | Supervisor | 7.500.000 – 9.500.000 |
| 7 | Manajer Produksi Pakan | Manager | 15.000.000 – 22.000.000 |
| 8 | Staf Akuntansi Pajak | Staff | 5.200.000 – 6.500.000 |
| 9 | Koordinator Kebersihan (R&D) | Supervisor | 5.000.000 – 6.000.000 |
| 10 | IT Support & Network Specialist | Staff Khusus | 6.000.000 – 8.000.000 |
| 11 | Staf Legal Korporat | Staff Senior | 7.500.000 – 10.000.000 |
| 12 | Petugas Hatchery (Penetasan) | Staff/Lvl 1 | 3.900.000 – 4.600.000 |
| 13 | Kepala Departemen HRD | Senior Manager | 25.000.000 – 35.000.000 |
| 14 | Analis Data (Supply Chain) | Staff Senior | 8.000.000 – 11.000.000 |
| 15 | Staf Marketing B2B | Staff | 5.500.000 – 7.500.000 |
| 16 | Pengawas K3L Lapangan | Supervisor | 6.500.000 – 8.500.000 |
| 17 | Staf Procurement Bahan Baku | Staff | 4.800.000 – 6.000.000 |
| 18 | Manajer Operasi Farm (Regional) | Manager | 18.000.000 – 25.000.000 |
| 19 | Laboran Mikrobiologi | Staff Khusus | 5.000.000 – 6.500.000 |
| 20 | Asisten Manajer Keuangan | Assistant Manager | 11.000.000 – 15.000.000 |
| 21 | Operator Boiler/Pembangkit | Staff Teknis | 4.000.000 – 5.000.000 |
| 22 | Staf Desain Grafis | Staff | 4.500.000 – 5.800.000 |
| 23 | Koordinator Logistik Ekspor | Supervisor | 7.000.000 – 9.000.000 |
| 24 | Pekerja Harian Lepas (PHL) | Lvl 0 | 2.800.000 – 3.500.000 |
| 25 | Chief Financial Officer (CFO) | Direksi | 70.000.000 – 120.000.000+ |
| 26 | Supervisor Maintenance Listrik | Supervisor | 6.000.000 – 7.500.000 |
| 27 | Staf Riset Pasar | Staff | 5.800.000 – 7.200.000 |
| 28 | Field Assistant (Veteriner) | Staff | 4.500.000 – 6.000.000 |
| 29 | Supervisor Gudang Benih | Supervisor | 5.500.000 – 7.000.000 |
| 30 | Manajer Area Penjualan (Horeca) | Manager | 12.000.000 – 18.000.000 |
| 31 | Staf Audit Internal | Staff Senior | 7.000.000 – 9.500.000 |
| 32 | Asisten Farm Manager | Assistant Manager | 8.500.000 – 12.000.000 |
| 33 | Staf Hubungan Industrial | Staff HR | 5.000.000 – 6.500.000 |
| 34 | Koordinator Keamanan (Security) | Supervisor | 4.800.000 – 6.000.000 |
| 35 | Programmer ERP (SAP/Oracle) | Staff Khusus | 10.000.000 – 15.000.000 |
| 36 | Teller Kas Kantor Cabang | Staff | 3.600.000 – 4.300.000 |
| 37 | Agronomist (Riset Pakan) | Staff Khusus | 6.500.000 – 8.500.000 |
| 38 | Kepala Divisi R&D | Director Level | 30.000.000 – 50.000.000 |
| 39 | Staf Administrasi Eksekutif | Staff | 5.000.000 – 6.500.000 |
| 40 | Koordinator Distribusi Pakan | Supervisor | 6.000.000 – 8.000.000 |
| 41 | Staf Quality Assurance (QA) Produk | Staff | 5.000.000 – 6.500.000 |
| 42 | Junior Secretary Direksi | Staff Khusus | 7.000.000 – 9.000.000 |
| 43 | Pengawas Biosecurity | Supervisor | 6.000.000 – 7.800.000 |
| 44 | Staf Hubungan Masyarakat (PR) | Staff | 5.500.000 – 7.000.000 |
| 45 | Manajer Transportasi | Manager | 13.000.000 – 19.000.000 |
Perlu dicatat bahwa penempatan lokasi kerja sangat mempengaruhi angka gaji pt mitra berlian unggas yang ditawarkan. Gaji di kantor regional Jakarta atau Jawa Timur biasanya lebih tinggi.
Komponen gaji pokok untuk posisi operasional di lokasi farm cenderung mendekati UMK/UMP setempat, ditambah tunjangan khusus lokasi.
Tunjangan dan Komponen Non-Gaji di PT Mitra Berlian Unggas
Sumber: Bing Images
Selain gaji pokok bulanan, PT Mitra Berlian Unggas menyusun paket kompensasi non-gaji yang kompetitif. Tujuan utamanya adalah untuk menarik dan mempertahankan talenta unggul di sektor agribisnis.
Komponen ini sangat krusial karena total nilai kompensasi tahunan akan jauh melampaui angka gaji pokok semata.
Fasilitas Khusus dan Bonus Kinerja
Kebijakan bonus di perusahaan ini sangat erat kaitannya dengan Key Performance Indicator (KPI) individu dan capaian profitabilitas divisi. Bonus tahunan umumnya dibayarkan di kuartal pertama tahun berikutnya.
Bagi staf penjualan, marketing, dan distribusi, sistem insentif berbasis komisi bulanan seringkali diterapkan. Insentif ini bisa mencapai 15% hingga 30% dari gaji pokok mereka.
Daftar tunjangan utama yang diberikan kepada karyawan meliputi:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Sesuai UU Ketenagakerjaan, minimal satu kali gaji bulanan.
- BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan: Dicover penuh oleh perusahaan, termasuk iuran Jaminan Hari Tua.
- Tunjangan Transportasi dan Akomodasi: Diberikan terpisah, terutama bagi staf yang sering melakukan perjalanan dinas atau yang ditempatkan di luar kota.
- Tunjangan Lokasi (Area Allowance): Khusus untuk karyawan yang ditempatkan di farm atau lokasi operasional terpencil.
- Fasilitas Makan: Disediakan di lokasi kerja atau diberikan dalam bentuk tunjangan makan per hari.
Tanggal Gajian dan Kebijakan Pembayaran
PT Mitra Berlian Unggas menjalankan kebijakan penggajian yang konsisten dan tepat waktu. Kepastian ini sangat membantu karyawan dalam manajemen arus kas pribadi.
Umumnya, tanggal gajian (Payday) ditetapkan pada akhir bulan kalender. Pembayaran gaji dilakukan antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya melalui transfer bank.
Karyawan baru harus memastikan bahwa dokumen administrasi bank mereka telah lengkap sebelum tanggal gajian pertama.
Spesifikasi Jabatan Kunci dan Dampaknya pada Gaji
Perbedaan range gaji yang signifikan pada tabel di atas dipicu oleh spesifikasi teknis dan keahlian yang dituntut. Semakin langka keahliannya, semakin tinggi nilai tawar kompensasinya.
Contohnya adalah posisi Manajer Produksi Pakan yang harus menguasai teknologi pabrikasi pakan modern. Keahlian ini membutuhkan pengalaman bertahun-tahun dan seringkali pendidikan pascasarjana.
Kriteria yang Mempengaruhi Besaran Gaji Awal
Saat negosiasi gaji, calon karyawan harus menonjolkan tiga kriteria utama yang akan dipertimbangkan oleh HRD.
- Pengalaman Kerja Relevan: Pengalaman langsung di sektor unggas atau FMCG terkait sangat diutamakan.
- Sertifikasi Profesional: Kepemilikan sertifikat seperti Certified Internal Auditor (CIA) atau sertifikasi pakan (GMP/HACCP) menaikkan gaji.
- Skala Tanggung Jawab (Tim dan Anggaran): Posisi manajerial yang mengelola anggaran besar atau tim yang luas akan mendapatkan kompensasi yang jauh lebih tinggi.
Prosedur Melamar dan Kontak Perusahaan
Untuk memvalidasi data gaji pt mitra berlian unggas dan melamar, penting untuk mengikuti jalur resmi. PT Mitra Berlian Unggas sering menggunakan portal karir daring untuk menyaring ribuan aplikasi.
Pelamar harus mempersiapkan CV yang terstruktur dan surat lamaran yang disesuaikan dengan deskripsi pekerjaan yang dituju.
Alamat Kantor Pusat dan Informasi Kontak
Komunikasi langsung dengan departemen Sumber Daya Manusia (HRD) adalah cara terbaik untuk verifikasi lowongan terbaru.
Berikut adalah estimasi kontak perusahaan (menggunakan informasi representatif perusahaan agribisnis besar):
Alamat Kantor Pusat (Representatif):
Jalan Jenderal Sudirman Kav. 52-53, Tower Agribisnis Lantai 15, Jakarta Selatan, 12190.
Email HRD: karir@mitraberlianunggas.co.id
Nomor Telepon Rekrutmen: (021) 5790 XXXX
Sebaiknya hindari melamar melalui perantara yang tidak resmi untuk menghindari penipuan rekrutmen yang marak terjadi.
Kesimpulan: Mengapa Transparansi Gaji PT Mitra Berlian Unggas Penting?
Analisis komparatif yang disajikan menunjukkan bahwa PT Mitra Berlian Unggas menawarkan paket kompensasi yang sangat kompetitif. Standar gaji ini sejalan dengan tuntutan keahlian tinggi dan risiko operasional industri perunggasan.
Transparansi mengenai gaji pt mitra berlian unggas sangat membantu dalam menyelaraskan ekspektasi kandidat dengan realita pasar kerja. Ini mendorong keputusan karir yang berbasis data akurat.
Calon karyawan harus selalu melihat kompensasi sebagai paket total, tidak hanya terfokus pada gaji pokok. Tunjangan lokasi, bonus tahunan, dan fasilitas kesehatan seringkali menjadi pembeda terbesar.