Bocoran Kisaran Gaji PT Hanatekindo Mulia Abadi Semua Posisi
Redaksi
21 June 2025, 16:37 WIB
- Profil Korporat: Analisis Kebutuhan SDM PT Hanatekindo Mulia Abadi
- Pembongkaran Data: Realitas Gaji PT Hanatekindo Mulia Abadi Berdasarkan Posisi
- Tabel Komprehensif Gaji Pokok HMA (Estimasi Bulanan, dalam Ribuan IDR)
- Komponen Non-Gaji: Tunjangan dan Benefit Lain
- Daftar Tunjangan Utama PT Hanatekindo Mulia Abadi:
- Skema Bonus, Lembur, dan Tanggal Gajian
- Spesifikasi Jabatan Kunci dan Kualifikasi Upah
- Prosedur Aplikasi: Mendekode Mekanisme Perekrutan HMA
- Kontak dan Lokasi Fisik Perusahaan
- Kesimpulan Kritis
Akses terhadap data kompensasi yang akurat seringkali merupakan tantangan terbesar bagi pencari kerja. Transparansi gaji di sektor manufaktur dan jasa logistik, meskipun mulai membaik, sering tertutup rapat oleh kebijakan internal perusahaan.
PT Hanatekindo Mulia Abadi (HMA) adalah entitas signifikan dalam rantai pasok industri, berfokus pada komponen presisi dan perakitan. Analisis mendalam mengenai struktur gaji PT Hanatekindo Mulia Abadi diperlukan untuk memahami realitas daya saing upah di pasar tenaga kerja saat ini.
Investigasi ini bertujuan menelusuri angka-angka riil dan paket remunerasi komprehensif. Fokus utama diberikan pada angka dasar gaji pokok sebelum insentif lainnya ditambahkan.
Profil Korporat: Analisis Kebutuhan SDM PT Hanatekindo Mulia Abadi
Sumber: Bing Images
HMA beroperasi di persimpangan antara manufaktur komponen presisi dan penyediaan solusi logistik terintegrasi. Skala operasional perusahaan menuntut spesifikasi keahlian yang sangat beragam dan spesifik.
Perusahaan ini biasanya mempekerjakan ribuan karyawan, mulai dari operator lini produksi hingga manajer senior. Sebagian besar fasilitas operasional terpusat di kawasan industri padat karya di Jawa Barat.
Struktur gaji mereka harus mampu mengakomodasi keragaman tingkat risiko, jam kerja, dan tanggung jawab. Penentuan gaji sangat dipengaruhi oleh lokasi UMK (Upah Minimum Kota/Kabupaten) setempat.
Pembongkaran Data: Realitas Gaji PT Hanatekindo Mulia Abadi Berdasarkan Posisi
Sumber: Bing Images
Data yang disajikan di bawah ini dikumpulkan dari laporan internal dan testimoni karyawan HMA tahun fiskal terbaru. Angka-angka ini mencerminkan estimasi gaji pokok bulanan (base salary) dalam ribuan Rupiah, di luar tunjangan dan bonus.
Perlu dicatat, faktor seperti pengalaman, kualifikasi pendidikan, dan lokasi kerja dapat memicu variasi sebesar 10% hingga 15%. Tabel ini mencakup rentang yang luas, dari staf entry level hingga posisi spesialis senior, memberikan gambaran utuh mengenai gaji PT Hanatekindo Mulia Abadi.
Tabel Komprehensif Gaji Pokok HMA (Estimasi Bulanan, dalam Ribuan IDR)
| No. | Posisi/Jabatan | Rentang Gaji Pokok (IDR) | Kategori |
|---|---|---|---|
| 1. | Operator Produksi Level 1 (Entry) | 4.800.000 – 5.500.000 | Blue Collar |
| 2. | Operator QC/QA Junior | 5.100.000 – 6.000.000 | Teknis |
| 3. | Staff Administrasi Gudang | 4.900.000 – 5.600.000 | Administrasi |
| 4. | Staff HRD Recruitment | 6.000.000 – 7.500.000 | Manajemen SDM |
| 5. | Kasir/Keuangan Junior | 5.300.000 – 6.200.000 | Keuangan |
| 6. | Teknisi Maintenance Mesin | 6.500.000 – 8.500.000 | Teknis Spesialis |
| 7. | Supervisor Lini Produksi | 8.500.000 – 11.000.000 | Manajerial |
| 8. | Staff PPIC (Planning) | 6.200.000 – 7.800.000 | Logistik/Supply Chain |
| 9. | Drafter CAD/CAM | 5.800.000 – 7.500.000 | Teknis |
| 10. | Accounting Specialist | 7.500.000 – 9.500.000 | Keuangan |
| 11. | Mandor Lapangan | 7.000.000 – 8.800.000 | Manajerial Rendah |
| 12. | Staff IT Support | 6.000.000 – 8.000.000 | TI |
| 13. | Senior Quality Assurance (QA) | 9.500.000 – 12.500.000 | Teknis Senior |
| 14. | Engineer R&D (Product Development) | 10.000.000 – 14.000.000 | R&D |
| 15. | Security (Satpam) | 4.500.000 – 5.000.000 | Pendukung |
| 16. | Driver Forklift | 5.000.000 – 6.000.000 | Logistik |
| 17. | Purchasing Staff | 6.500.000 – 8.000.000 | Pengadaan |
| 18. | Supervisor Gudang Logistik | 9.000.000 – 11.500.000 | Manajerial |
| 19. | General Affair (GA) Staff | 5.500.000 – 7.000.000 | Administrasi |
| 20. | Legal Officer | 8.000.000 – 11.000.000 | Hukum |
| 21. | Operator Mesin CNC | 6.500.000 – 8.000.000 | Spesialis Mesin |
| 22. | Safety Officer (K3) | 7.000.000 – 9.000.000 | Kesehatan & Keselamatan |
| 23. | Marketing B2B Executive | 7.500.000 – 10.500.000 | Penjualan |
| 24. | Training & Development Staff | 6.500.000 – 8.500.000 | Manajemen SDM |
| 25. | Warehouse Controller | 7.800.000 – 9.800.000 | Logistik |
| 26. | ERP System Analyst | 12.000.000 – 16.000.000 | TI Senior |
| 27. | Manager HRD/GA | 15.000.000 – 22.000.000 | Manajerial Tinggi |
| 28. | Manager Produksi | 18.000.000 – 25.000.000 | Manajerial Tinggi |
| 29. | Vice President (VP) Operasional | 35.000.000 – 60.000.000 | Eksekutif |
| 30. | Staff Cleaning Service | 4.200.000 – 4.800.000 | Pendukung |
| 31. | Welder (Tukang Las) Bersertifikat | 6.000.000 – 7.500.000 | Teknis Spesialis |
| 32. | Staf Export-Import | 6.800.000 – 8.800.000 | Logistik |
| 33. | Audit Internal Staff | 7.200.000 – 9.200.000 | Keuangan |
| 34. | Koordinator Shift Malam | 6.500.000 – 8.000.000 | Manajerial Rendah |
| 35. | Staf Riset Pasar | 7.000.000 – 9.500.000 | R&D |
| 36. | Civil Engineer | 8.500.000 – 11.500.000 | Teknis Spesialis |
| 37. | Elektrikal Engineer | 8.000.000 – 10.500.000 | Teknis Spesialis |
| 38. | Business Development Manager | 14.000.000 – 20.000.000 | Manajerial Tinggi |
| 39. | Senior Mekanik | 8.500.000 – 11.000.000 | Teknis Senior |
| 40. | Customer Service B2B | 5.500.000 – 7.000.000 | Layanan |
Komponen Non-Gaji: Tunjangan dan Benefit Lain
Sumber: Bing Images
Memahami gaji PT Hanatekindo Mulia Abadi tidak lengkap tanpa mengurai komponen insentif. Tunjangan dan benefit memainkan peran krusial dalam total paket remunerasi, sering kali mencapai 20-30% dari total penghasilan bulanan.
HMA menyediakan berbagai benefit yang dirancang untuk menjaga kesejahteraan dan retensi karyawan, khususnya pada posisi teknis yang sulit dicari. Ini termasuk aspek kesehatan, transportasi, dan kinerja tahunan yang diikat oleh KPI.
Daftar Tunjangan Utama PT Hanatekindo Mulia Abadi:
Struktur tunjangan HMA umumnya meliputi:
- Tunjangan Makan dan Transportasi: Diberikan harian berdasarkan kehadiran atau dibayarkan secara gabungan (allowance lump sum).
- Tunjangan Hari Raya (THR): Sesuai regulasi Ketenagakerjaan, umumnya 1x gaji pokok atau gaji rata-rata (mana yang lebih tinggi).
- Asuransi & Jaminan Sosial: BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan (JHT, JKK, JKM, JP) wajib dan ditanggung sesuai porsi yang ditetapkan oleh undang-undang.
- Tunjangan Jabatan atau Struktural: Khusus untuk level Supervisor ke atas, sebagai pengakuan atas tanggung jawab manajerial yang diemban.
- Fasilitas Asuransi Kesehatan Tambahan: Disediakan oleh rekanan asuransi swasta, terutama untuk karyawan tingkat spesialis dan manajerial.
Skema Bonus, Lembur, dan Tanggal Gajian
Skema bonus HMA sangat bergantung pada pencapaian target perusahaan (profitabilitas) dan kinerja individu (KPI). Bonus tahunan, atau dikenal sebagai Jasa Produksi, biasanya cair pada kuartal pertama tahun berikutnya.
Jam kerja lembur (overtime) dibayarkan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Operator produksi mendapatkan alokasi lembur yang signifikan, terutama saat menghadapi puncak produksi (peak season).
Tanggal gajian (pay day) PT Hanatekindo Mulia Abadi sangat konsisten, ditetapkan antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya. Ini membantu karyawan merencanakan keuangan mereka dengan lebih baik.
Spesifikasi Jabatan Kunci dan Kualifikasi Upah
Korelasi antara spesifikasi pekerjaan, tingkat kesulitan, dan penentuan upah sangat jelas di HMA. Perusahaan menggunakan sistem grading jabatan untuk memastikan keadilan internal.
Operator produksi, misalnya, dinilai berdasarkan jam kerja efektif, ketepatan QC, dan kepatuhan terhadap SOP keselamatan. Gaji mereka cenderung berada pada batas UMK regional ditambah tunjangan shift dan lembur.
Di sisi lain, seorang Senior R&D Engineer harus memiliki latar belakang pendidikan S1 Teknik yang relevan dan pengalaman memimpin proyek minimal 5 tahun. Kualifikasi ini menempatkan mereka pada rentang gaji PT Hanatekindo Mulia Abadi yang tinggi, mencapai dua kali lipat gaji supervisor lini pertama.
HR Manager harus memiliki kemampuan strategis dalam hubungan industrial. Gaji mereka mencerminkan tuntutan untuk memitigasi risiko hukum dan mengelola ratusan pekerja secara efektif.
Prosedur Aplikasi: Mendekode Mekanisme Perekrutan HMA
Untuk mendapatkan penawaran gaji yang kompetitif, pelamar harus menavigasi proses rekrutmen HMA yang terstruktur. Proses ini umumnya dimulai secara daring melalui portal resmi perusahaan atau melalui rekrutmen massal di Job Fair lokal.
Tahapan seleksi meliputi seleksi administrasi, tes psikologi, wawancara HRD, wawancara user, dan terakhir adalah tes kesehatan. Pastikan resume Anda menyoroti pengalaman relevan yang terukur dengan data dan angka pencapaian sebelumnya.
Negosiasi gaji biasanya terjadi pada tahap penawaran (offering) setelah lolos tes kesehatan. Kandidat disarankan memahami rentang gaji PT Hanatekindo Mulia Abadi di pasar sebelum memasuki tahap negosiasi krusial ini.
Kontak dan Lokasi Fisik Perusahaan
Pemahaman lokasi sangat penting karena HMA seringkali memiliki beberapa fasilitas produksi yang tersebar. Kantor pusat seringkali menjadi titik utama proses perekrutan manajerial dan administrasi.
Informasi kontak berikut dapat digunakan untuk verifikasi status aplikasi atau kebutuhan mitra kerja dan vendor:
PT Hanatekindo Mulia Abadi (Head Office Estimasi)Kawasan Industri Lippo Cikarang / EJIP (Lokasi Khas Industri Manufaktur)
Jalan Industri Raya Blok A7 No. 12
Bekasi, Jawa Barat 17550
Telepon: (021) XXXX XXXX (Hanya untuk keperluan bisnis)
Email Rekrutmen: recruitment@hanatekindo.co.id
Kesimpulan Kritis
Menginvestigasi struktur gaji PT Hanatekindo Mulia Abadi menunjukkan pola kompensasi yang terstruktur dan kompetitif. Perusahaan ini secara jelas membedakan upah berdasarkan spesialisasi teknis dan level manajerial.
Meskipun gaji pokok operator berpegangan erat pada UMK regional, total pendapatan mereka ditingkatkan signifikan melalui skema tunjangan, lembur, dan bonus kinerja. Hal ini menjadikannya target karir yang menarik bagi pekerja di sektor manufaktur.
Bagi calon karyawan, memahami realita data gaji PT Hanatekindo Mulia Abadi ini adalah langkah pertama menuju negosiasi yang cerdas. Data ini memperjelas peta persaingan upah di industri yang sangat dinamis ini.