Berapa Kisaran Gaji PT Quarta Mazaya Group Terbaru?
Redaksi
23 April 2025, 11:12 WIB
- Profil dan Visi PT Quarta Mazaya Group
- Analogi Gaji: Memasak Resep Spesial
- Rincian Gaji PT Quarta Mazaya Group Berdasarkan Posisi
- Tabel Estimasi Gaji Pokok (Rentang Bulanan dalam Juta IDR)
- Faktor Penentu Gaji dan Tunjangan Karyawan
- Daftar Tunjangan dan Benefit Standar
- Kaitan Spesifikasi Jabatan dengan Kompensasi
- Bonus, Insentif, dan Tanggal Gajian
- Tanggal Gajian dan Kebijakan Bonus
- Proses Melamar dan Kontak Perusahaan
- Cara Mengajukan Lamaran Kerja
- Alamat Kantor Pusat dan Kontak
- Kesimpulan Kuat
Realitas data kompensasi seringkali menyerupai mencari harga sebuah paket internet custom. Angka yang Anda lihat di permukaan jarang mencerminkan total benefit yang diterima, apalagi saat membahas perusahaan berskala besar.
Fokus utama pencari kerja adalah memahami struktur gaji PT Quarta Mazaya Group, sebuah entitas bisnis yang memiliki diversifikasi operasional cukup kompleks.
Artikel ini akan membedah secara rinci rentang upah, tunjangan, dan faktor penentu lain yang membentuk total kompensasi di lingkungan korporasi ini.
Profil dan Visi PT Quarta Mazaya Group
Sumber: Bing Images
PT Quarta Mazaya Group dikenal sebagai holding yang bergerak di sektor pengembangan properti, manajemen aset, dan solusi logistik terintegrasi.
Keberadaan mereka di pasar telah menuntut standar profesionalisme yang tinggi, yang secara langsung berdampak pada struktur gaji karyawannya.
Visi perusahaan untuk menjadi pemimpin pasar regional mengharuskan mereka merekrut talenta terbaik di berbagai spesialisasi.
Inilah sebabnya mengapa kompensasi yang ditawarkan cenderung kompetitif, terutama untuk posisi-posisi kunci yang membutuhkan keahlian spesifik.
Analogi Gaji: Memasak Resep Spesial
Memahami rentang gaji PT Quarta Mazaya Group sama seperti memahami resep masakan yang kompleks.
Gaji pokok (Bahan Utama) mungkin terlihat sama di permukaan, tetapi tunjangan, bonus, dan insentif (Rempah-rempah dan Teknik Memasak) adalah yang membedakan rasa akhirnya.
Seorang Staf Akuntansi, misalnya, mungkin memiliki gaji pokok yang sama dengan Staf HRD. Namun, insentif project atau bonus audit bisa membuat total pendapatan mereka berbeda signifikan.
Intinya, Anda tidak hanya dibayar berdasarkan jam kerja, tetapi berdasarkan nilai keahlian yang Anda bawa ke 'dapur' operasional perusahaan.
Rincian Gaji PT Quarta Mazaya Group Berdasarkan Posisi
Sumber: Bing Images
Data berikut adalah estimasi rentang gaji bulanan (take home pay kotor) yang lazim berlaku di perusahaan korporasi Indonesia skala menengah hingga besar di Jakarta, yang disesuaikan dengan profil PT Quarta Mazaya Group.
Angka ini bervariasi tergantung lokasi kerja, pengalaman, dan negosiasi individu.
Rentang gaji PT Quarta Mazaya Group sangat dipengaruhi oleh tingkat manajerial dan spesialisasi teknis yang dibutuhkan.
Tabel Estimasi Gaji Pokok (Rentang Bulanan dalam Juta IDR)
| No. | Jabatan/Posisi | Rentang Gaji (Juta IDR) | Level |
|---|---|---|---|
| 1 | Office Boy/Girl | 3.8 – 4.5 | Pelaksana |
| 2 | Security Staff | 4.0 – 5.0 | Pelaksana |
| 3 | Cleaning Service | 3.7 – 4.3 | Pelaksana |
| 4 | Admin Entry Level | 4.5 – 6.0 | Staf |
| 5 | Sales & Marketing Executive | 5.5 – 9.0 + Komisi | Staf |
| 6 | Customer Service Representative | 4.8 – 6.5 | Staf |
| 7 | Technical Support Engineer | 6.0 – 8.5 | Staf Spesialis |
| 8 | HRD/GA Staff | 5.0 – 7.5 | Staf |
| 9 | Finance Staff (AP/AR) | 5.5 – 8.0 | Staf |
| 10 | Accounting Staff | 6.0 – 8.5 | Staf |
| 11 | Legal Officer | 7.0 – 10.0 | Staf Spesialis |
| 12 | Procurement Specialist | 7.5 – 11.0 | Spesialis |
| 13 | IT Support Analyst | 6.5 – 9.0 | Staf |
| 14 | Digital Marketing Specialist | 7.0 – 12.0 | Spesialis |
| 15 | Data Analyst Junior | 6.5 – 9.5 | Spesialis |
| 16 | UX/UI Designer | 8.0 – 13.0 | Spesialis |
| 17 | Architectural Drafter | 6.0 – 9.0 | Staf Teknis |
| 18 | Civil Engineer (Site) | 7.5 – 12.0 | Spesialis Lapangan |
| 19 | Quantity Surveyor | 8.0 – 11.5 | Spesialis |
| 20 | Project Supervisor (Properti) | 9.0 – 14.0 | Supervisor |
| 21 | Supervisor HRD | 10.0 – 15.0 | Supervisor |
| 22 | Supervisor Finance | 11.0 – 16.0 | Supervisor |
| 23 | Area Sales Manager | 15.0 – 25.0 + Bonus | Manajerial |
| 24 | Marketing Manager | 18.0 – 28.0 | Manajerial |
| 25 | HR Manager | 20.0 – 30.0 | Manajerial |
| 26 | IT Manager | 22.0 – 35.0 | Manajerial |
| 27 | Financial Controller | 25.0 – 40.0 | Manajerial Senior |
| 28 | Senior Legal Counsel | 30.0 – 45.0 | Manajerial Senior |
| 29 | Head of Internal Audit | 35.0 – 50.0 | Manajerial Senior |
| 30 | General Manager Operations | 40.0 – 60.0 | General Manager |
| 31 | VP of Business Development | 60.0 – 90.0 | C-Level/VP |
| 32 | Receptionist | 4.5 – 6.0 | Staf |
| 33 | Logistics Coordinator | 5.5 – 8.5 | Staf |
| 34 | Purchasing Staff | 5.0 – 7.0 | Staf |
| 35 | Web Developer (Full Stack) | 9.0 – 15.0 | Spesialis |
| 36 | Content Writer/SEO Specialist | 6.0 – 9.0 | Spesialis |
| 37 | Research Analyst | 7.5 – 11.0 | Spesialis |
| 38 | Warehouse Manager | 12.0 – 18.0 | Manajerial |
| 39 | Training & Development Specialist | 7.0 – 10.5 | Spesialis |
| 40 | CSR/Community Relations Officer | 6.0 – 9.0 | Staf |
| 41 | Maintenance Technician | 5.0 – 7.0 | Staf Teknis |
| 42 | Safety Health Environment (SHE) Officer | 7.0 – 10.0 | Spesialis |
| 43 | Estate Manager (Properti) | 15.0 – 25.0 | Manajerial |
| 44 | E-Commerce Specialist | 8.0 – 12.0 | Spesialis |
| 45 | Driver (Kantor) | 4.0 – 5.5 | Pelaksana |
| 46 | Executive Secretary | 8.0 – 12.0 | Staf Senior |
| 47 | Tax Specialist | 9.0 – 14.0 | Spesialis |
| 48 | Risk Management Officer | 10.0 – 15.0 | Spesialis |
| 49 | Head of PMO (Project Management Office) | 35.0 – 55.0 | Direktur |
| 50 | Chief Financial Officer (CFO) | 80.0 – 150.0+ | C-Level |
Faktor Penentu Gaji dan Tunjangan Karyawan
Sumber: Bing Images
Kompensasi total adalah kombinasi dari gaji dasar dan berbagai benefit non-moneter.
Besaran tunjangan ini sering kali merupakan 'biaya tersembunyi' yang meningkatkan daya tarik gaji PT Quarta Mazaya Group.
Perusahaan besar seperti ini biasanya menawarkan paket tunjangan yang komprehensif.
Daftar Tunjangan dan Benefit Standar
Berikut adalah beberapa komponen tunjangan yang umumnya ditawarkan oleh PT Quarta Mazaya Group:
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan (Wajib dan ditanggung sebagian/penuh).
- Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar satu kali gaji, sesuai regulasi pemerintah.
- Tunjangan Makan dan Transportasi (bisa berupa uang harian atau fasilitas).
- Asuransi Kesehatan Tambahan (private insurance) untuk karyawan senior dan manajerial.
- Fasilitas Kendaraan Dinas atau Tunjangan Kepemilikan Mobil/Motor (untuk posisi tertentu).
- Cuti tahunan berbayar dan cuti hamil/melahirkan.
Kaitan Spesifikasi Jabatan dengan Kompensasi
Sebagai ilustrasi, pertimbangkan spesialisasi dalam bidang konstruksi properti.
Seorang Civil Engineer yang bekerja di proyek strategis di luar kota pasti mendapatkan Field Allowance yang jauh lebih tinggi daripada Staf Administrasi di kantor pusat.
Ini adalah analogi "biaya pengiriman" dalam resep Anda; semakin sulit lokasi dan risiko yang diambil, semakin tinggi pula harganya.
Keahlian teknis yang langka, seperti Risk Management atau Corporate Legal, juga menempatkan negosiasi gaji pt quarta mazaya group pada posisi premium.
Bonus, Insentif, dan Tanggal Gajian
Elemen bonus adalah pendorong kinerja yang vital dalam struktur kompensasi korporasi modern.
Bonus kinerja di PT Quarta Mazaya Group biasanya dibagi menjadi bonus triwulanan (berdasarkan target departemen) dan bonus tahunan (berdasarkan kinerja individu dan profitabilitas perusahaan).
Posisi sales properti akan menerima komisi (incentive) yang sangat besar jika berhasil mencapai target penjualan unit.
Tanggal Gajian dan Kebijakan Bonus
Secara umum, PT Quarta Mazaya Group memberlakukan tanggal gajian yang konsisten, yaitu antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya.
Pembayaran dilakukan melalui transfer bank, dan slip gaji elektronik (e-slip) disediakan beberapa hari sebelumnya.
Bonus tahunan (Year-end Bonus) biasanya dicairkan pada Kuartal I tahun berikutnya, setelah audit kinerja finansial selesai dilakukan.
Proses Melamar dan Kontak Perusahaan
Jika Anda tertarik untuk menjadi bagian dari perusahaan yang menawarkan struktur gaji PT Quarta Mazaya Group yang kompetitif, proses melamar harus dilakukan secara profesional.
Perusahaan sering menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS), jadi pastikan CV Anda terstruktur rapi.
Cara Mengajukan Lamaran Kerja
Pencari kerja disarankan untuk memantau dua saluran utama:
- Portal resmi karier di situs web Quarta Mazaya Group.
- Platform profesional seperti LinkedIn, yang sering digunakan untuk posisi manajerial senior.
Dalam proses wawancara, kejujuran mengenai ekspektasi gaji sangat penting, terutama bagi pelamar yang memiliki spesialisasi tinggi.
Alamat Kantor Pusat dan Kontak
Untuk korespondensi resmi, kantor pusat PT Quarta Mazaya Group biasanya berlokasi di distrik bisnis utama Jakarta Selatan atau Jakarta Pusat, mengikuti tren perusahaan properti besar lainnya.
Pastikan Anda selalu memverifikasi alamat dan nomor kontak melalui saluran resmi perusahaan untuk menghindari penipuan.
Informasi kontak (telepon dan email HRD) umumnya disediakan di laman "Karier" atau "Hubungi Kami" pada situs web mereka.
Kesimpulan Kuat
Menjelajahi struktur gaji PT Quarta Mazaya Group menyingkap fakta bahwa kompensasi bukan hanya tentang nominal gaji pokok.
Ini adalah paket insentif yang dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan menghargai keahlian yang spesifik, terutama di sektor properti dan logistik yang sangat kompetitif.
Penting bagi calon karyawan untuk melihat keseluruhan "resep" kompensasi—dari gaji dasar, tunjangan, hingga potensi bonus tahunan—saat mengevaluasi tawaran dari perusahaan ini.
Dengan data yang disajikan, pencari kerja dapat melakukan negosiasi yang lebih informatif dan strategis, memastikan kompensasi yang diterima sebanding dengan nilai dan spesialisasi yang mereka berikan.