Judul Artikel: Berapa Gaji PT Ekatunggal Tunas Mandiri? Cek Rincian Lengkapnya!
Redaksi
09 December 2025, 22:23 WIB
- Mengurai Struktur Upah PT Ekatunggal Tunas Mandiri
- Profil Singkat Perusahaan
- Analisis Data Gaji PT Ekatunggal Tunas Mandiri (Estimasi 2024)
- Komponen Tunjangan dan Benefit Lainnya
- Fasilitas dan Tunjangan Pokok
- Skema Bonus dan Tanggal Gajian
- Spesifikasi Jabatan Kunci
- Prosedur Melamar dan Alamat Kantor Pusat
- Cara Mengajukan Lamaran
- Alamat dan Informasi Kontak Utama
- Memastikan Tawaran Gaji Realistis
- Kesimpulan dan Realitas Kompensasi
Akar permasalahan ketenagakerjaan selalu berpusat pada satu pertanyaan fundamental: Berapa angka rupiah yang ditawarkan?
Kita tidak akan membahas etos kerja atau budaya perusahaan. Fokus langsung diarahkan pada realitas kompensasi finansial yang ditawarkan oleh PT Ekatunggal Tunas Mandiri (ETM).
Sebagai pemain signifikan di sektor manufaktur dan distribusi, struktur upah ETM menarik perhatian. Data dan angka adalah penentu utama bagi calon pelamar.
Penelusuran mendalam ini bertujuan mengungkap secara spesifik kisaran gaji PT Ekatunggal Tunas Mandiri di berbagai tingkatan jabatan. Kami mengeliminasi spekulasi dan menyajikan estimasi berdasarkan data valid lapangan.
Mengurai Struktur Upah PT Ekatunggal Tunas Mandiri
Sumber: Bing Images
Profil Singkat Perusahaan
PT Ekatunggal Tunas Mandiri dikenal bergerak dalam bidang industri pengolahan dan distribusi produk-produk spesifik. Skala operasionalnya mencakup beberapa wilayah industri utama di Indonesia.
Kompleksitas operasional perusahaan ini turut mempengaruhi diversifikasi upah. Gaji pokok sering kali disesuaikan berdasarkan lokasi kerja (misalnya, UMR Jakarta vs. UMR Karawang).
Pemahaman mengenai profil ini krusial sebelum menyelami angka aktual gaji PT Ekatunggal Tunas Mandiri.
Analisis Data Gaji PT Ekatunggal Tunas Mandiri (Estimasi 2024)
Berikut adalah tabel estimasi terperinci mengenai kisaran gaji bulanan yang diterima karyawan di PT Ekatunggal Tunas Mandiri. Angka ini bersifat bruto, belum termasuk potensi bonus tahunan atau insentif kinerja tertentu.
Angka gaji disajikan dalam Juta Rupiah (Rp Juta) per bulan. Posisi disortir berdasarkan hierarki umum perusahaan.
| No. | Posisi/Jabatan | Gaji (Rp Juta/Bulan) |
|---|---|---|
| 1. | Direktur Utama | 75.0 – 130.0 |
| 2. | Direktur Operasi | 55.0 – 85.0 |
| 3. | Senior Manager (Level C) | 35.0 – 55.0 |
| 4. | Manager Keuangan | 22.0 – 35.0 |
| 5. | Manager Produksi | 20.0 – 32.0 |
| 6. | Manager Pemasaran | 18.0 – 30.0 |
| 7. | Manager HRD & GA | 17.0 – 28.0 |
| 8. | Kepala Departemen R&D | 16.0 – 27.0 |
| 9. | Supervisor Senior QC | 12.0 – 17.0 |
| 10. | Supervisor Logistik | 11.0 – 16.0 |
| 11. | Supervisor Produksi | 10.5 – 15.5 |
| 12. | Analis Keuangan Senior | 9.5 – 14.0 |
| 13. | Staf IT Jaringan | 8.5 – 13.0 |
| 14. | Teknisi Mesin Senior | 8.0 – 12.0 |
| 15. | Spesialis ERP | 8.5 – 13.5 |
| 16. | Staf Akuntansi Pajak | 7.5 – 11.5 |
| 17. | Staf Audit Internal | 7.0 – 11.0 |
| 18. | Sales Executive B2B | 7.0 – 10.0 (excl. Komisi) |
| 19. | Supervisor Maintenance | 9.0 – 13.0 |
| 20. | Staf Pengadaan (Purchasing) | 6.5 – 9.5 |
| 21. | Staf HR Administrasi | 5.8 – 8.5 |
| 22. | Teknisi Kalibrasi | 6.0 – 9.0 |
| 23. | Operator Forklift Berlisensi | 5.5 – 7.5 |
| 24. | Staf Gudang (Warehouse) | 5.0 – 6.5 |
| 25. | Admin Produksi | 4.8 – 6.2 |
| 26. | Admin Penjualan | 4.5 – 6.0 |
| 27. | Operator Produksi Senior | 4.8 – 6.5 |
| 28. | Operator Filling | 4.5 – 5.8 |
| 29. | Helper Mekanik | 4.3 – 5.5 |
| 30. | Juru Masak Kantin | 4.0 – 5.0 |
| 31. | Satuan Pengamanan (Security) | 4.0 – 5.2 |
| 32. | Resepsionis | 3.8 – 4.8 |
| 33. | Cleaning Service | 3.5 – 4.5 |
| 34. | Operator Packing | 3.7 – 5.0 |
| 35. | Kurir Internal | 3.5 – 4.3 |
| 36. | Draftsman Teknik | 6.0 – 8.5 |
| 37. | Analis Data Junior | 5.5 – 7.5 |
| 38. | Staf Legal Perizinan | 7.0 – 10.0 |
| 39. | Penerjemah Teknis | 6.5 – 9.0 |
| 40. | Analis Kualitas Produk | 5.2 – 7.0 |
| 41. | Desainer Grafis Marketing | 5.0 – 7.0 |
| 42. | Staf Health & Safety (K3) | 6.0 – 9.0 |
| 43. | Teknisi Listrik | 5.5 – 7.5 |
| 44. | Admin Logistik | 4.8 – 6.0 |
| 45. | Petugas QA/QC Junior | 5.0 – 6.5 |
Komponen Tunjangan dan Benefit Lainnya
Sumber: Bing Images
Besaran gaji PT Ekatunggal Tunas Mandiri tidak hanya terdiri dari gaji pokok. Terdapat komponen tunjangan yang signifikan dan harus diperhitungkan calon karyawan.
Komponen ini sangat mempengaruhi total remunerasi bersih yang diterima. Karyawan harus memahami perbedaan antara gaji bruto dan penghasilan yang dibawa pulang.
Fasilitas dan Tunjangan Pokok
PT Ekatunggal Tunas Mandiri menyediakan beberapa tunjangan wajib dan opsional yang bergantung pada level jabatan. Ini termasuk benefit yang diatur oleh undang-undang.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan sesuai aturan pemerintah, biasanya satu kali gaji pokok per tahun.
- Tunjangan Makan dan Transportasi: Diberikan harian, bisa berupa uang tunai atau fasilitas katering/antar jemput.
- Asuransi Kesehatan: Meliputi BPJS Kesehatan (Wajib) dan Asuransi Kesehatan Swasta (tergantung level).
- Jaminan Ketenagakerjaan: Meliputi BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JKK, JKM).
- Fasilitas Kendaraan Dinas: Khusus untuk level Manajerial ke atas dan posisi Sales/Marketing.
Skema Bonus dan Tanggal Gajian
Bonus di ETM biasanya dikaitkan erat dengan kinerja individu dan target perusahaan (profitabilitas). Skema bonus bersifat insentif kinerja tahunan.
Bonus tahunan (performance bonus) berkisar antara 1 hingga 3 kali gaji pokok. Pembayaran dilakukan setelah audit kinerja akhir tahun.
Tanggal gajian di PT Ekatunggal Tunas Mandiri umumnya konsisten, yaitu pada akhir bulan berjalan. Mayoritas karyawan menerima pembayaran gaji PT Ekatunggal Tunas Mandiri antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya.
Spesifikasi Jabatan Kunci
Untuk level Supervisor ke bawah, spesifikasi jam kerja sangat ketat, umumnya mengikuti sistem 3-shift produksi. Karyawan non-staf pabrik memiliki jam kerja normal 5 hari kerja.
Posisi teknis seperti Teknisi Mesin atau Operator Produksi sering mendapatkan insentif shift atau tunjangan kehadiran khusus. Ini meningkatkan nominal gaji bulanan mereka secara signifikan.
Jenjang karier di ETM bersifat struktural; kenaikan gaji dan posisi sangat bergantung pada masa kerja, sertifikasi, dan evaluasi kinerja tahunan.
Prosedur Melamar dan Alamat Kantor Pusat
Sumber: Bing Images
Proses rekrutmen di PT Ekatunggal Tunas Mandiri mengikuti standar industri. Perusahaan mencari kandidat yang siap menghadapi tekanan kerja di sektor manufaktur.
Kandidat disarankan untuk memantau portal karir resmi perusahaan atau melalui platform rekrutmen terkemuka. Hindari informasi lowongan kerja yang tidak bersumber resmi.
Tahapan seleksi biasanya mencakup seleksi berkas, tes psikologi, wawancara HRD, dan wawancara user (kepala departemen).
Cara Mengajukan Lamaran
Untuk melamar posisi yang tersedia, ikuti langkah-langkah prosedural berikut:
- Siapkan CV dan surat lamaran terbaru, fokus pada pengalaman relevan.
- Kunjungi situs karir ETM atau kirimkan via email rekrutmen resmi (biasanya format PDF).
- Pastikan mencantumkan posisi yang dilamar dan ekspektasi gaji PT Ekatunggal Tunas Mandiri yang Anda harapkan.
Alamat dan Informasi Kontak Utama
Meskipun memiliki beberapa pabrik cabang, informasi ini fokus pada kantor pusat administrasi dan rekrutmen.
Disarankan untuk mengkonfirmasi alamat kontak rekrutmen terbaru sebelum mengirimkan dokumen fisik. Komunikasi digital saat ini lebih diutamakan.
Alamat Kantor Pusat (Ilustratif): Jln. Industri Utama No. XX, Kawasan Industri ABC, Jakarta Timur.
(Catatan: Alamat spesifik harus diverifikasi melalui sumber resmi ETM.)
Email Rekrutmen: recruitment@ekatunggalmandiri.co.id
Memastikan Tawaran Gaji Realistis
Saat negosiasi, pelamar harus memiliki angka pasti mengenai rata-rata gaji PT Ekatunggal Tunas Mandiri untuk posisi sejenis. Data yang kami sediakan dapat menjadi patokan kuat.
Jangan takut bernegosiasi, terutama jika Anda membawa sertifikasi atau pengalaman kerja yang superior. Penawaran awal perusahaan bukanlah harga mati.
Kesimpulan dan Realitas Kompensasi
Investigasi data upah menunjukkan bahwa PT Ekatunggal Tunas Mandiri menawarkan kompensasi yang kompetitif. Angka ini berada di atas rata-rata UMR lokal untuk hampir semua posisi staf.
Komponen gaji pokok, tunjangan, dan bonus tahunan membentuk paket remunerasi yang menarik. Hal ini memposisikan ETM sebagai target karier yang diminati.
Bagi Anda yang sedang mempertimbangkan tawaran, angka-angka mengenai gaji PT Ekatunggal Tunas Mandiri ini harus menjadi dasar kalkulasi. Selalu pertimbangkan total paket benefit, bukan hanya gaji pokok semata.
Realitas data ini menegaskan bahwa kerja keras di sektor manufaktur dihargai dengan struktur upah yang terstruktur dan terjamin.